按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　）。A、MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性B、MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性C、MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性D、MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

题目

按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　）。

  • A、MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性
  • B、MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性
  • C、MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性
  • D、MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性
相似考题

1.激励的潜能可以通过激励潜能分数进行预测。()此题为判断题(对，错)。

2.按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3×任务重要性×反馈性C.MPS=（任务完整性十工作自主性+任务重要性）／3×技能多样性x反馈性D.MPS=（任务完整性+技能多样性十任务重要性）／3×工作自主性×反馈性

3.激励潜力分数(MPS)指标的意义是()。A.衡量报酬本身对人们的激励程度B.衡量奖励对人们的激励程度C.衡量职位本身对人们的激励程度D.衡量贡献本身对人们的激励程度

4.按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（ ）。 A．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）/3×任务完整性×反馈性 B．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务完整性）/3×任务重要性×反馈性 C．MPS＝（任务完整性＋工作自主性＋任务重要性）/3×技能多样性×反馈性 D．MPS＝（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）/3×工作自主性×反馈性

更多“按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　）。”相关问题

  • 第1题：

    企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。

    A、分红激励

    B、股权激励

    C、薪酬激励

    D、物质激励


    正确答案：C

  • 第2题：

    按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

    A:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3*任务完整性*反馈性
    B:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3*任务重要性*反馈性
    C:MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3*技能多样性*反馈性
    D:MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性

    答案：D
    解析：
    激励潜能分数(MPS)=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性。

  • 第3题：

    工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是().

    A:MPS=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性
    B:MPS=（工作自主性+任务完整性+任务重要性）/3x技能多样性x反馈性
    C:MPS=（技能多样性+工作自主性+任务重要性）／3x任务完整性x反馈性
    D:MPS=（技能多样性+任务完整性+工作自主性）13x任务重要性x反馈性

    答案：A
    解析：
    本题考查激励潜能分数(MPS)的计算公式.MPS=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性.

  • 第4题：

    投资乘数(K)的计算公式是( )。

    A:K=1/MPC
    B:K=1/(MPC+MPS)
    C:K=1/(1-MPS)
    D:K=1/(1-MPC)

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。 下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是（　）。

    • A、MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性
    • B、MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性
    • C、MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性
    • D、MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性

    正确答案:D

  • 第6题：

    职位的激励潜力分数（MPS）得分越高，将越能影响人们的（）

    • A、动机
    • B、绩效
    • C、进取心
    • D、满意感
    • E、归属感

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    工作特征模型中有哪五个核心维度？写出激励潜能分数的计算公式：


    正确答案:工作特征模型的五个核心维度是：技能多样性、任务完整性，任务重要性，工作自主性和反馈。
    激励潜能分数=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈

  • 第8题：

    单选题
    按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　）。
    A

    MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性

    B

    MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性

    C

    MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性

    D

    MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反馈性


    正确答案： C
    解析： 本题考查工作特征模型理论。激励潜能分数(MPS)的公式为：MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性。因此选D。

  • 第9题：

    多选题
    职位的激励潜力分数（MPS）得分越高，将越能影响人们的（）
    A

    动机

    B

    绩效

    C

    进取心

    D

    满意感

    E

    归属感


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。

    正确答案： 心理意义
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。
    A

    工效学原理

    B

    工作特征模型理论

    C

    生物工艺学

    D

    人际关系学说


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    应用工作特征模型理论，有助于改善工作中的激励因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（ ）。

    A．MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]×工作自主性×反馈性

    B．MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)／3]×技能多样性×反馈性

    C．MPS=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)／3]×任务完整性×反馈性

    D．MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)／3]×任务重要性×反馈性


    正确答案：A
    本题考查激励潜能分数。MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)13]×工作自主性×反馈性。

  • 第14题：

    共用题干
    某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA工商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底，随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度日渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设计。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工工作特征模式的核心维度。

    下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是()。
    A:MPS=[（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3]*任务完整性*反馈性
    B:MPS=[（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3]*任务重要性*反馈性
    C:MPS=[（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3]*技能多样性*反馈性
    D:MPS=[（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3]*工作自主性*反馈性

    答案：D
    解析：
    本题考查工作丰富化。工作扩大化是在横向水平上增加工作任务的数量。与工作扩大化相比，工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性、完整性，有利于在工作特征上得到改进。所以A项说法错误，符合题意。
    本题考查MPS激励潜能分数的计算公式。MPS=[（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3]*工作自主性*反馈性。
    本题考查激励型工作设计法的方式。选项D是与激励型工作设计法并列的工作设计方法。
    本题考查工作设计的原理。通过MPS激励潜能分数可知该公司进行工作设计的原理是工作特征模型理论。

  • 第15题：

    共用题干
    华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA工商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对.2008年底，随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降.一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度日渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设计.为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工工作特征模式的核心维度.

    下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是().
    A:MPS=（工怍自主性+技能多样性+任务重要性）／3x任务完整性x反馈性
    B:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3x任务重要性x反馈性
    C:MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）／3x技能多样性x反馈性
    D:MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性

    答案：D
    解析：
    81.本题考查MPS激励潜能分数的计算公式.MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性.
    82.本题考查激励型工作设计法的方式.选项D是与激励型工作设计法并列的工作设计方法.
    83.本题考查工作设计的原理.通过MPS激励潜能分数可知该公司进行工作设计的原理是工作特征模型理论.

  • 第16题：

    应用工作特征模型理论，有助于改善工作中的激励因素。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。

    • A、工效学原理
    • B、工作特征模型理论
    • C、生物工艺学
    • D、人际关系学说

    正确答案:B

  • 第18题：

    激励潜力分数（MPS）的公式是（）

    • A、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷3]×自主性×反馈
    • B、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷2]×自主性×反馈
    • C、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷3]
    • D、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷2]

    正确答案:A

  • 第19题：

    工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（　）。

    • A、MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度
    • B、MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
    • C、MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
    • D、MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    工作特征模型中有哪五个核心维度？写出激励潜能分数的计算公式：

    正确答案： 工作特征模型的五个核心维度是：技能多样性、任务完整性，任务重要性，工作自主性和反馈。
    激励潜能分数=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　）。
    A

    MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性

    B

    MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性

    C

    MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性

    D

    MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性


    正确答案： C
    解析： MPS的计算公式是：(激励潜能分数)MPs=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

  • 第22题：

    单选题
    某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。 下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是（　）。
    A

    MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性

    B

    MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性

    C

    MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性

    D

    MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性


    正确答案： D
    解析： 本题考查MPS激励潜能分数的计算公式。MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性。

  • 第23题：

    单选题
    工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（　）。
    A

    MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度

    B

    MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

    C

    MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度

    D

    MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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