识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）A、要求所有员工阅读和签公司的道德准则B、该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线C、评估每个员工对经营目标和道德期望的符合D、员工完成年度道德培训

题目

识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）

  • A、要求所有员工阅读和签公司的道德准则
  • B、该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线
  • C、评估每个员工对经营目标和道德期望的符合
  • D、员工完成年度道德培训
相似考题

1.以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

2.绩效管理的过程通常被看做是一个循环,这个循环分为绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、绩效结果的应用。()此题为判断题(对，错)。

3.能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。A．360度绩效反馈B．自我反馈C．绩效评价面谈D．绩效监控

4.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈

更多“识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，”相关问题

  • 第1题：

    依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价的()

    A.识别

    B.反馈

    C.衡量

    D.指导


    参考答案：A

  • 第2题：

    找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。

    A:绩效计划
    B:绩效辅导
    C:绩效反馈
    D:绩效改进

    答案：D
    解析：
    选项A，绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；选项B，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；选项C，绩效反馈指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标；选项D，绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。

  • 第3题：

    通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）

    A. 向员工反馈绩效考核结果
    B. 向员工传递组织远景目标
    C. 针对员工出现的问题，进行严厉的批评
    D. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
    E. 弄清员工绩效不合格的原因

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效反馈面谈的目的。选项C并非现代绩效管理的观点，也不 是绩效反馈面谈的目的。

  • 第4题：

    依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）

    • A、识别
    • B、反馈
    • C、衡量
    • D、指导

    正确答案:A

  • 第5题：

    360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对员工而言，绩效评价的益处是（）。

    • A、识别潜力
    • B、提供反馈
    • C、提高工资水平
    • D、限制工资支付

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为（）

    • A、下级评价
    • B、主动评价
    • C、个别评价
    • D、自下而上的反馈

    正确答案:D

  • 第8题：

    能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。

    • A、绩效监控
    • B、绩效评价面谈
    • C、自我反馈
    • D、360度绩效反馈

    正确答案:D

  • 第9题：

    通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

    • A、向员工反馈绩效考核结果
    • B、为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
    • C、向员工传递组织远景目标
    • D、弄清员工绩效不合格的原因
    • E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    Julie是Hazelton公司（跨国电讯公司）的高级管理会计。为了扩张海外业务，Hazelton鼓励高层管理者向国外政府官员行贿来获得业务。这些开支被会计部分分类为一般佣金费用。Julie最近质疑这些开始是否应该归类为佣金费用，因为它们显然是对外国政府官员的贿赂。当Julie与首席财务官讨论这个情况时，他说这些开支并非是违法的，在那些国家是必须发生的。公司所有员工在被雇佣时都要求签公司行为准则。此外，公司为所有员工提供年度道德培训，每个员工都根据对经营目标和道德期望的符合来评估。公司为员工提供匿名举报热线向管理层报告关切的问题。Julie相信她所服务的公司有符合道德的组织文化。识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）
    A

    要求所有员工阅读和签公司的道德准则

    B

    该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线

    C

    评估每个员工对经营目标和道德期望的符合

    D

    员工完成年度道德培训


    正确答案： D
    解析： 监督道德符合的方法包括员工绩效反馈环和调查工具。年度的员工评价应该衡量个人对道德期望以及经营目标的符合程度。

  • 第11题：

    判断题
    绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（  ）
    A

    绩效计划

    B

    绩效辅导

    C

    绩效反馈

    D

    绩效改进


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    绩效管理的循环步骤通常包含（ ）。

    A．绩效辅导

    B．绩效反馈

    C．关键绩效指标的确定

    D．绩效的考核


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。

    A.绩效计划
    B.绩效辅导
    C.绩效反馈
    D.绩效改进

    答案：D
    解析：
    【知识点】 绩效改进；
    绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。

  • 第15题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。

    A.绩效计划
    B.绩效辅导
    C.绩效反馈
    D.绩效改进

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。

  • 第16题：

    绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。


    正确答案:绩效计划

  • 第17题：

    公司经理参加公司的定期小组组成的团队会议，这样的过程被称为（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控
    • C、绩效反馈
    • D、目标管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。

    • A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
    • B、绩效反馈没有什么积极意义
    • C、绩效反馈有助于提升员工绩效
    • D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

    正确答案:C

  • 第20题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（　）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效辅导
    • C、绩效反馈
    • D、绩效改进

    正确答案:D

  • 第21题：

    填空题
    绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。

    正确答案： 绩效计划
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）
    A

    要求所有员工阅读和签公司的道德准则

    B

    该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线

    C

    评估每个员工对经营目标和道德期望的符合

    D

    员工完成年度道德培训


    正确答案： A
    解析： 监督道德符合的方法包括员工绩效反馈环和调查工具。年度的员工评价应该衡量个人对道德期望以及经营目标的符合程度。

  • 第23题：

    单选题
    依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）
    A

    识别

    B

    反馈

    C

    衡量

    D

    指导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动称为（  ）。
    A

    绩效辅导

    B

    绩效监控

    C

    绩效改进

    D

    绩效反馈


    正确答案： C
    解析：

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