公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）A、需求B、机会C、压力D、借口

题目

公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）

  • A、需求
  • B、机会
  • C、压力
  • D、借口
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1.银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。此题为判断题(对，错)。

2.企业薪酬制度评价的目的不包括（ ）。 A.不断完善企业员工的薪酬激励方案 B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

3.评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A．不断完善薪酬激励方案 B．实现员工参与职能 C．提出更适合企业的薪酬激励方案 D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

4.评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.选择合适的薪酬激励方案B.不断完善企业员工的薪酬激励方案C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

更多“公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）A、需求B、机会C、压力D、借口”相关问题

  • 第1题：

    在团队薪酬制度中，主要组成部分有（ ）。

    A.基本薪酬
    B.激励性薪酬
    C.绩效认可奖励
    D.年薪
    E.月薪

    答案：A,B,C
    解析：
    在团队薪酬制度中，主要有这样几种组成要素：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励

  • 第2题：

    下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。

    A.奖金制度的设计
    B.员工持股制度的设计
    C.员工分红制度的设计
    D.员工基本薪酬制度的设计

    答案：D
    解析：
    ABC为激励制度的设计方法。

  • 第3题：

    在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。

    A:基本薪酬
    B:激励性薪酬
    C:绩效认可奖励
    D:年薪
    E:月薪

    答案：A,B,C
    解析：
    在团队薪酬制度中，主要有这样几种组成要素：基本薪酬、激励性薪酬和绩效认可奖励。

  • 第4题：

    “使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点。

    • A、晋升
    • B、福利
    • C、职业发展
    • D、奖励制度

    正确答案:D

  • 第5题：

    评价薪酬制度的目的不包括（）。

    • A、普遍提高员工薪酬待遇
    • B、完善薪酬激励方案
    • C、提出适合自身特点的薪酬激励方案
    • D、发挥薪资福利制度的激励职能

    正确答案:A

  • 第6题：

    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

    • A、年资薪酬
    • B、个人激励薪酬计划
    • C、团队激励薪酬计划
    • D、个人技能加薪

    正确答案:B

  • 第7题：

    薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

    • A、员工福利
    • B、激励性薪酬
    • C、基本薪酬
    • D、绩效认可奖励

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    评价薪酬制度的目的不包括（）。
    A

    普遍提高员工薪酬待遇

    B

    完善薪酬激励方案

    C

    提出适合自身特点的薪酬激励方案

    D

    发挥薪资福利制度的激励职能


    正确答案： A
    解析： 评价薪酬制度的目的：①不断完善企业员工的薪酬激励方案。②提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。③充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。

  • 第10题：

    判断题
    银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬

    B

    与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性

    C

    激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型

    D

    基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强


    正确答案： C
    解析：
    激励薪酬是指企业以员工、团队或者企业自身的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬。与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性，但是由于它与绩效联系在一起，因此对员工的激励性也更强。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

  • 第12题：

    判断题
    激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司为员工提供的免费体检服务属于()。

    A:基本薪酬
    B:补偿薪酬
    C:间接薪酬
    D:激励薪酬

    答案：C
    解析：
    间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

  • 第14题：

    商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及相关支出包括（ ）。

    A.绩效薪酬
    B.基本薪酬
    C.短期激励
    D.中长期激励
    E.福利性收入

    答案：A,B,D,E
    解析：
    商业银行的薪酬是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。

  • 第15题：

    激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列不属于舞弊三角理论中的舞弊风险因素的是（）。

    • A、动机与压力
    • B、借口
    • C、机会
    • D、奖励

    正确答案:D

  • 第17题：

    影响员工工和效率最大化的最主要因素是（）。

    • A、员工的薪酬制度与身体特质
    • B、员工的职业爱好与有效激励
    • C、员工的薪酬制度与人际关系
    • D、员工的职业爱好与身体特质

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业薪酬制度评价的目的不包括（）。

    • A、不断完善企业员工的薪酬激励方案
    • B、将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
    • C、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
    • D、充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

    正确答案:B

  • 第19题：

    薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。

    • A、基本薪酬的档次分类及晋级办法
    • B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
    • C、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
    • D、短期激励与长期激励相互协调
    • E、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    判断题
    薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）
    A

    需求

    B

    机会

    C

    压力

    D

    借口


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
    A

    年资薪酬

    B

    个人激励薪酬计划

    C

    团队激励薪酬计划

    D

    个人技能加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公司为员工提供的免费体检服务属于（　）。
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    激励薪酬


    正确答案： A
    解析： 间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

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