企业绩效管理重点关注的是（）。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行及目标达成的过程D、绩效结果应用，兑现奖惩

题目

企业绩效管理重点关注的是（）。

  • A、绩效计划
  • B、绩效指标设定
  • C、绩效执行及目标达成的过程
  • D、绩效结果应用，兑现奖惩
相似考题

1.绩效管理是以实现农业银行核心战略目标为驱动，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用的全流程管理。此题为判断题(对，错)。

2.个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（）

3.绩效管理重点关注的是（）。A.绩效计划 B.绩效指标设定 C.绩效执行 D.过程管理 E.绩效结果应用，兑现奖惩

4.企业绩效管理重点关注的是（）。A.绩效计划 B.绩效指标设定 C.绩效执行及目标达成的过程 D.绩效结果应用，兑现奖惩

更多“企业绩效管理重点关注的是（）。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行及目标达成的过程D、绩效结果应用，兑现奖惩”相关问题

  • 第1题：

    个人业绩考核关注的是（）.

    A.绩效结果应用,兑现奖惩
    B.绩效执行
    C.绩效指标设定
    D.绩效计划

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程.


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    A.绩效计划
    B.绩效指标设定
    C.绩效执行及目标达成的过程
    D.绩效结果应用，兑现奖惩

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    根据绩效考核结果达成的改进方向，制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划，并落实在下一阶段的绩效目标中，进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是（）.

    A绩效计划

    B绩效实施与管理

    C绩效反馈

    D绩效考核结果的应用


    D
    略

  • 第5题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效指标设定
    • C、绩效执行及目标达成的过程
    • D、绩效结果应用，兑现奖惩

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控与辅导
    • C、绩效考核指标的设定
    • D、绩效反馈与改进
    • E、绩效结果的应用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    绩效管理整个周期包括（）

    • A、绩效计划与目标设定
    • B、绩效监控与指导
    • C、绩效考核与评估
    • D、绩效结果应用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理整个周期包括（）
    A

    绩效计划与目标设定

    B

    绩效监控与指导

    C

    绩效考核与评估

    D

    绩效结果应用


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效监控与辅导

    C

    绩效考核指标的设定

    D

    绩效反馈与改进

    E

    绩效结果的应用


    正确答案： E,D
    解析： 绩效管理是一个完整的管理过程，其流程分为六步，包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效改进、绩效结果的应用。绩效考核指标的设定属于绩效考核步骤的一个方面。

  • 第11题：

    单选题
    企业绩效管理重点关注的是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效指标设定

    C

    绩效执行及目标达成的过程

    D

    绩效结果应用，兑现奖惩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。
    A

    绩效指标权重

    B

    绩效计划

    C

    绩效目标

    D

    绩效标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    A.绩效计划
    B.绩效指标设定口
    C.绩效执行
    D.过程管理
    E.绩效结果应用,兑现奖惩

    答案：C,D
    解析：

  • 第14题：

    个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（）


    答案：错
    解析：
    绩效管理关注的是过程

  • 第15题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（）。

    A.绩效计划是绩效管理过程的起点
    B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
    C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
    D. 绩效计划是一个自下而上的过程

    答案：D
    解析：
    绩效计划是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第16题：

    个人业绩考核关注的是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效指标设定
    • C、绩效执行
    • D、绩效结果应用，兑现奖惩

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效管理中（）贯穿整个过程。

    • A、绩效目标的设定
    • B、绩效沟通
    • C、绩效考核
    • D、绩效结果运用

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业绩效管理重点关注的是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效指标设定
    • C、绩效执行
    • D、过程管理

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    （）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。

    • A、绩效指标权重
    • B、绩效计划
    • C、绩效目标
    • D、绩效标准

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    我国政府预算的绩效目标管理包括（  ）。
    A

    绩效目标设定

    B

    绩效评价实施管理

    C

    绩效目标审核

    D

    绩效目标批复

    E

    绩效评价结果反馈和应用管理


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理重点关注的是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效指标设定

    C

    绩效执行及目标达成的过程

    D

    绩效结果应用，兑现奖惩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    企业绩效管理重点关注的是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效指标设定

    C

    绩效执行

    D

    过程管理


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

相关内容