个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（）

题目
个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（）

相似考题

1.学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评

2.下列关于绩效的概念的说法错误的是()。A:个人绩效是企业绩效实现的根基 B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 C:绩效是个人对企业的承诺 D:绩效是企业期望的结果

3.企业绩效管理重点关注的是（）。A.绩效计划 B.绩效指标设定 C.绩效执行及目标达成的过程 D.绩效结果应用，兑现奖惩

4.无论对于什么组织,有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。A.绩效管理B.绩效评估C.业绩考核D.员工评议

更多“个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（）”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    A.绩效计划
    B.绩效指标设定
    C.绩效执行
    D.过程管理
    E.绩效结果应用，兑现奖惩

    答案：C,D
    解析：

  • 第2题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    A.绩效计划
    B.绩效指标设定口
    C.绩效执行
    D.过程管理
    E.绩效结果应用,兑现奖惩

    答案：C,D
    解析：

  • 第3题：

    个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（）


    答案：错
    解析：
    绩效管理关注的是过程

  • 第4题：

    员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。

    A.企业的经济效益
    B.部门业绩考核结果
    C.他人业绩考核结果
    D.个人业绩考核结果
    E.个人绩效考核结果

    答案：A,B,D
    解析：
    员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

  • 第5题：

    员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。

    A:企业的经济效益
    B:部门业绩考核结果
    C:他人业绩考核结果
    D:个人业绩考核结果
    E:个人绩效考核结果

    答案：A,B,D
    解析：
    员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

  • 第6题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效指标设定
    • C、绩效执行及目标达成的过程
    • D、绩效结果应用，兑现奖惩

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下哪几项是代维业绩与代维费用挂钩办法中的内容？（）

    • A、每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额
    • B、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%
    • C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款
    • D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    企业绩效管理重点关注的是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效指标设定
    • C、绩效执行及目标达成的过程
    • D、绩效结果应用，兑现奖惩

    正确答案:C

  • 第9题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，（）负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

    • A、员工奖惩工作领导小组
    • B、公司总部
    • C、公司绩效管理委员会
    • D、公司企业负责人年度业绩考核委员会

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    关于国家出资企业管理者经营业绩考核，下列说法错误的是（）。
    A

    年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期

    B

    年度经营业绩考核指标的基本指标包括利润总额和经济增加值

    C

    分类指标由履行出资人职责的机构确定

    D

    履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免


    正确答案： D
    解析： 本题考核国家出资企业管理者的经营业绩考核。考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。任期经营业绩考核一般以3年为考核期。

  • 第11题：

    多选题
    企业绩效管理重点关注的是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效指标设定

    C

    绩效执行

    D

    过程管理


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对供应商的奖惩包括两种类型，其一是因（）的划分而产生的奖惩，其二是根据业绩考核产生的奖惩。
    A

    价格

    B

    服务水平

    C

    质量责任

    D

    订单


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    个人业绩考核关注的是（）.

    A.绩效结果应用,兑现奖惩
    B.绩效执行
    C.绩效指标设定
    D.绩效计划

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程.


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    A.绩效计划
    B.绩效指标设定
    C.绩效执行及目标达成的过程
    D.绩效结果应用，兑现奖惩

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    下列关于绩效的概念的说法错误的是（ ）。

    A.个人绩效是企业绩效实现的根基
    B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
    C.绩效是个人对企业的承诺
    D.绩效是企业期望的结果

    答案：B
    解析：
    从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果，它包括两个层次的内容：企业绩效与个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。从社会学的角度来看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责，每个人的生存权利由其他人的绩效保证，每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。

  • 第17题：

    个人业绩考核关注的是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效指标设定
    • C、绩效执行
    • D、绩效结果应用，兑现奖惩

    正确答案:D

  • 第18题：

    设计师的业绩考核主要是（）

    • A、任务绩效考核
    • B、周边绩效考核
    • C、管理绩效考核
    • D、部门绩效考核
    • E、个人专业考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    绩效预算与传统预算方法不同之处在于（　）。

    • A、从管事转向管人
    • B、从关注预算执行过程到关注预算执行结果
    • C、从收支核算到成本核算
    • D、更好地调动了各部门的积极性
    • E、以客观公正的绩效评估体系代替传统的业绩考核

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    企业绩效管理重点关注的是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效指标设定
    • C、绩效执行
    • D、过程管理

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理重点关注的是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效指标设定

    C

    绩效执行及目标达成的过程

    D

    绩效结果应用，兑现奖惩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业绩效管理重点关注的是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效指标设定

    C

    绩效执行及目标达成的过程

    D

    绩效结果应用，兑现奖惩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对供应商的奖惩包括两种类型：其一是因（　）的划分而产生的奖惩；其二是根据业绩考核而产生的奖惩。
    A

    价格

    B

    服务水平

    C

    质量责任

    D

    订单


    正确答案： D
    解析： 对供应商的奖惩包括两种类型。其一是因质量责任的划分而产生的奖惩；其二是根据业绩考核而产生的奖惩。

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