以下哪个选项，对预算与绩效的关系描述是错误的。（）A、预算为业绩考核提供了定性化的基础B、预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值C、预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具D、预算管理是保障企业绩效的有力工具

题目

以下哪个选项，对预算与绩效的关系描述是错误的。（）

  • A、预算为业绩考核提供了定性化的基础
  • B、预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值
  • C、预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具
  • D、预算管理是保障企业绩效的有力工具
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1.以下关于预算与滚动预算间的关系，描述正确的选项是( )。A、滚动预算与预算的预测逻辑是不同的B、滚动预算有助于预算的推动落实C、从驱动企业持续向前发展的角度讲，预算比滚动预算更重要D、预算相较于滚动预算，会更为简单，更容易上手

2.以下哪个选项是对双板滑雪高级技术的坡道和速度关系的正确描述()。A、不平整的陡坡，快速转弯滑行B、不平整的陡坡，缓慢滑行C、平整的陡坡，快速滑行

3.关于我国政府预算绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.我国新《预算法》将“讲求绩效”写入预算原则 B.预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理组成 C.绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的基础 D.绩效目标管理包括目标设定、审核与批复

4.以下关于预算与滚动预算间的关系，描述错误的是( )。A、滚动预算与预算的预测逻辑是不同的B、滚动预算有助于预算的推动落实C、从驱动企业持续向前发展的角度讲，预算比滚动预算更重要D、预算相较于滚动预算，会更为简单，更容易上手F、预算作为一种工具，其本身并不能保证给企业带来成功

更多“以下哪个选项，对预算与绩效的关系描述是错误的。（）”相关问题

  • 第1题：

    以下描述正确的是（）。

    A.预算调整即为滚动预算
    B.滚动预算不是预算调整
    C.滚动预算是绩效考核的依据
    D.必须定期编制滚动预算

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    以下关于预算与滚动预算间的关系,描述正确的选项是（）。

    A.滚动预算有助于预算的推动落实
    B.从驱动企业持续向前发展的角度讲,预算比滚动预算更重要
    C.滚动预算与预算的预测逻辑是不同的
    D.预算相较于滚动预算,会更为简单,更容易上手

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    以下关于预算与滚动预算间的关系，描述错误的是（）。

    • A、滚动预算与预算的预测逻辑是不同的
    • B、滚动预算有助于预算的推动落实
    • C、从驱动企业持续向前发展的角度讲，预算比滚动预算更重要
    • D、预算相较于滚动预算，会更为简单，更容易上手

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    与期望略有差距是对哪个绩效等级的描述（）。

    • A、B
    • B、B-
    • C、C
    • D、D

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。

    • A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程
    • B、为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况
    • C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程
    • D、绩效实施的特点不包含提供支持

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？（）

    • A、绩效是行为
    • B、把绩效看作结果
    • C、强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果
    • D、以上都不正确

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）强调预算投入与产出的关系。

    • A、投入预算
    • B、多年度预算
    • C、平衡预算
    • D、绩效预算

    正确答案:D

  • 第8题：

    按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。

    • A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系
    • B、网点应该建立积极、协作的团队文化
    • C、同化团队绩效与员工绩效
    • D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    以下对疲劳的描述哪个错误（）。
    A

    疲劳断裂都是突然发生

    B

    疲劳断裂前有明显的宏观塑性变形

    C

    疲芝断裂与材料的表面缺陷有关系

    D

    疲劳断裂与材料的内部缺陷有关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
    A

    正确认识团队绩效、员工绩效的关系

    B

    网点应该建立积极、协作的团队文化

    C

    同化团队绩效与员工绩效

    D

    网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下哪几个选项，对预算与绩效的关系描述是正确的。（）
    A

    预算为业绩考核提供了定性化的基础

    B

    预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值

    C

    预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具

    D

    预算管理是保障企业绩效的有力工具


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    ()强调预算投入与产出的关系。
    A

    投入预算

    B

    多年度预算

    C

    平衡预算

    D

    绩效预算


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于预算与滚动预算间的关系，描述错误的是（）。

    A.滚动预算与预算的预测逻辑是不同的
    B.滚动预算有助于预算的推动落实
    C.从驱动企业持续向前发展的角度讲，预算比滚动预算更重要
    D.预算相较于滚动预算，会更为简单，更容易上手

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第14题：

    以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

    • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
    • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • C、绩效评估只包括个人绩效评估
    • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    以下描述错误的是（）

    • A、预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核
    • B、并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核
    • C、管理各项指标达成的方法就是关联绩效
    • D、管理各项指标达成的方法就是关联奖金

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    spark架构中action算子与以下哪个选项是一对一的关系（）

    • A、job
    • B、task
    • C、driver
    • D、stage

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列哪个观点，错误的反映了正式计划与组织绩效之间的关系（）。

    • A、有完整的正式计划必然会导致组织的高绩效
    • B、计划与绩效的关系还受到计划的时间结构的影响
    • C、错误的正式计划通常不能带来较高的组织绩效
    • D、计划工作的质量以及实现计划的适当措施，通常要比计划工作本身对绩效的贡献更大

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下哪几个选项，对预算与绩效的关系描述是正确的。（）

    • A、预算为业绩考核提供了定性化的基础
    • B、预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值
    • C、预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具
    • D、预算管理是保障企业绩效的有力工具

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    成功的绩效评估离不开三个重要的基础，以下哪个选项除外（）。

    • A、实现目标的决心
    • B、绩效分析
    • C、绩效测量
    • D、绩效改进

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    以下哪个选项，对预算与绩效的关系描述是错误的。（）
    A

    预算为业绩考核提供了定性化的基础

    B

    预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值

    C

    预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具

    D

    预算管理是保障企业绩效的有力工具


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）
    A

    周边绩效是工作情景中的绩效

    B

    周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

    C

    周边绩效是一种以结果为参考的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在以下选项中，属于整个人力资源管理的基础文件的是（）
    A

    绩效标准

    B

    工作描述

    C

    工作关系

    D

    档案文件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下描述错误的是（）
    A

    预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核

    B

    并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核

    C

    管理各项指标达成的方法就是关联绩效

    D

    管理各项指标达成的方法就是关联奖金


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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