预算对（）不起作用。A、目标制订B、资源规划C、协调沟通D、员工招聘

题目

预算对（）不起作用。

  • A、目标制订
  • B、资源规划
  • C、协调沟通
  • D、员工招聘
相似考题

1.预算对( )不起作用。A、资源规划B、协调沟通C、业务控制D、员工招聘

2.人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。A．员工招聘计划B．人力资源业务计划C．员工培训计划D．人办资源总体预算

3.寿险公司的人力资源规划( )。A.必须兼顾公司和员工双方的利益B.应当“以不变应万变”C.应把“实现人力资源在数量上的供求平衡”作为唯一目标D.实际上就是招聘计划的制订过程

4.人力资源管理的前提和主要职能是( )。A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

更多“预算对（）不起作用。A、目标制订B、资源规划C、协调沟通D、员工招聘”相关问题

  • 第1题：

    制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
    A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
    C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第2题：

    预算是（）的正式文件。

    A.目标制订
    B.资源规划
    C.协调沟通
    D.业务控制
    E.员工考核

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    预算对（）不起作用。

    A.目标制订
    B.资源规划
    C.协调沟通
    D.员工招聘

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    人力资源招聘有两个前提（）

    • A、制定人力资源规划
    • B、发布招聘广告
    • C、进行工作分析
    • D、人力资源供求预测
    • E、人力资源规划预算

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    全面预算管理的主要优点有（）。

    • A、对企业整体的规划性
    • B、对企业运营的严格控制性
    • C、通过预算的编制，管理者与员工相互沟通以达成共识，部门与部门之间相互协调以合理配置资源、安排生产，减少了预算未来执行的障碍
    • D、以数据对员工考核激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    通过人与事的配合及人与人的协调，充分开发利用员工，实现组织目标的是（）。

    • A、人员配置
    • B、面试
    • C、招聘
    • D、规划

    正确答案:A

  • 第7题：

    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

    • A、企业内部招聘
    • B、就业机构招聘
    • C、劳动部门招聘
    • D、人力资源中心招聘
    • E、劳务市场招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。

    • A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善
    • B、员工招聘数量
    • C、员工合理配置
    • D、员工知识技能改善

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    招聘工作的基础和前提是（）
    A

    工作分析

    B

    制订招聘计划

    C

    制定招聘策略

    D

    人力资源规划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    力资源招聘有两个前提（）
    A

    制定人力资源规划

    B

    发布招聘广告

    C

    进行工作分析

    D

    人力资源供求预测

    E

    人力资源规划预算


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
    A

    人力资源管理政策的变化

    B

    人力资源计划的变化

    C

    组织战略变化

    D

    内部员工动态的变化

    E

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源招聘有两个前提（）
    A

    制定人力资源规划

    B

    发布招聘广告

    C

    进行工作分析

    D

    人力资源供求预测

    E

    人力资源规划预算


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    预算对（）不起作用。

    A.目标制订
    B.资源规划
    C.协调沟通
    D.业务控制
    E.员工招聘

    答案：E
    解析：

  • 第14题：

    预算对（?）起作用。?

    A.目标制订
    B.资源规划
    C.协调沟通
    D.员工招聘
    E.业务控制

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    力资源招聘有两个前提（）

    • A、制定人力资源规划
    • B、发布招聘广告
    • C、进行工作分析
    • D、人力资源供求预测
    • E、人力资源规划预算

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    下列关于全面预算管理优点中沟通和协调方面说法正确的是（）。

    • A、通过预算的编制，管理者与员工相互沟通以达成共识
    • B、部门与部门之间相互协调以合理配置资源、安排生产
    • C、减少了预算未来执行的障碍
    • D、对预算管理起不到良好作用

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    人力资源规划的内部一致性要求（）

    • A、人力资源规划与企业战略规划协调
    • B、招聘计划与培训计划协调
    • C、人力资源规划与财务规划协调
    • D、薪酬计划与考核计划协调

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    大数据在人力资源管理中的应用不包括（）

    • A、沟通协调
    • B、员工招聘与培训
    • C、薪酬绩效
    • D、职业规划

    正确答案:A

  • 第19题：

    招聘工作的基础和前提是（）

    • A、工作分析
    • B、制订招聘计划
    • C、制定招聘策略
    • D、人力资源规划

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
    A

    劳动供给增加、士气提高、绩效改善

    B

    员工招聘数量

    C

    员工合理配置

    D

    员工知识技能改善


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    预算对（）不起作用。
    A

    目标制订

    B

    资源规划

    C

    协调沟通

    D

    员工招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    该企业制订的员工招聘计划属于（  ）。
    A

    短期规划

    B

    中期规划

    C

    长期规划

    D

    总体规划


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    员工招聘的途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘等。

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