2×15年1月1日，经股东大会批准，甲股份有限公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些管理人员从2×15年1月1日起在该公司连续服务满4年，即可按照当时的股价增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。2×15年和2×16年没有管理人员离职，截至2×16年年末累计确认应付职工薪酬150000元，在2×17年有5名管理人员离职，预计2×18年没有管理人员离职，2×17年年末该现金股票增值权的公允价值为每份12元，不考虑其他因素的影

2020年12月31日“应付职工薪酬”科目贷方发生额=（100-20-9）×100×50×2／4-100000=77500（元）。

2016年12月31日“应付职工薪倒科目贷方发生额=(100-20-9)×100×50×2/4
100000=77500(元)。

2×15年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方余额=200×（1-20%）×100×60×2/4=480000（元），选项B正确。

授予日是指股份支付协议获得批准的日期，即授予日为2×12年11月30日。可行权日是指可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期，即可行权日为2×15年12月31日。从授予日至可行权日的时段，是可行权条件得到满足的期间，因此称为“等待期”，又称“行权限制期”，所以等待期为2×12年11月30日至2×15年12月31日，选项A正确。

2×19年年末确认应付职工薪酬累计余额=（100-4-4-6-2）×10×11×3/4=6 930（万元），2×19年当期管理费用的影响金额=6 930-5 000=1 930（万元）。

2019 年现金股票增值权的公允价值发生了变化，对于现金结算的股份支付应该按照每个资产负债表日权益工具的公允价值确认成本费用，因此应该按照2019 年末的公允价值为基础来确认本期的成本费用的金额。2019 年应确认增加的应付职工薪酬＝100×（1－20%）×200×18×1/3＝96 000（元）相应的会计分录为：
借：管理费用96 000
贷：应付职工薪酬96 000
提示：由于题中给出的是离职比例，这个比例其实表示的就是现在以及将来一共离职的人数占总人数的比例，所以在计算成本费用的时候直接乘以（1－离职比例），得到的就是预计在未来期间将会行权的人数，因此不用再单独考虑当期离职的人数10 人。另外，本题中属于现金结算的股份支付，应采用的是资产负债表日权益工具的公允价值为基础确定成本费用，而不是授予日的公允价值确定。

该项股份支付应确认的公允价值变动损益的金额＝10×（100－10－5）×120－60000＋10000＝52000（元）。

等待期内的每个资产负债表日的费用和应付职工薪酬



账务处理如下：
①2012年1月1日：授予日不做处理。
②2012年12月31日
借：管理费用　　　　 30 750
　　贷：应付职工薪酬　 30 750
③2013年12月31日
借：应付职工薪酬 16 000
　　贷：银行存款 16 000
借：管理费用　 39 250
　　贷：应付职工薪酬 39 250
④2014年12月31日
借：应付职工薪酬　 60 000
　　贷：银行存款 　 60 000
借：公允价值变动损益 6 000
　　贷：应付职工薪酬 6 000
累计计入应付职工薪酬的金额＝30 750－16 000＋39 250＝54 000（元）。

2×18年年末确认应付职工薪酬累计余额=（100-4-4-6-2）×10×11×3/4=6 930（万元），2×18年当期管理费用的影响金额=6 930-5 000=1 930（万元）。

2×18年年末确认应付职工薪酬累计余额=（100-4-4-6-2）×10×11×3/4=6 930（万元），2×18年当期管理费用的影响金额=6 930-5 000=1 930（万元）。

戴伟公司该股份支付属于以现金结算的股份支付，应以等待期每个资产负债表日的公允价值为基础，确认相关费用。因此2018年戴伟公司应当确认的管理费用=（100-30）×100×16×3/4-48000=36000（元）。

2012 年末应确认的应付职工薪酬=（80-2-3）×200×18×1/3=90000（万元）。