绩效股是通过激励方式解决代理问题的一种途径。

题目

绩效股是通过激励方式解决代理问题的一种途径。

相似考题

1.在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()此题为判断题(对，错)。

2.下面属于通过市场约束经营者的办法的是（ ）。A．解聘B．接收C．激励D．“绩效股”形式

3.公司治理是指控制、管理机构的一种机制或制度安排，是为了解决( )。A．激励问题B．委托一代理问题C．企业契约问题D．风险管理问题

4.企业解决激励和协调问题的方式是通过（）来实现的。A.岗位分工B.利益分配C.管理活动D.信息沟通

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  • 第1题：

    下面是通过市场约束经营者的办法的是（ ）。

    A．解聘

    B．接收

    C．激励

    D．“股票期权”的方法和“绩效股”形式


    正确答案：B
    解聘是通过所有者约束经营者的办法；接收是通过市场约束经营者的办法，CD都是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能提高股东财富和企业价值的措施。

  • 第2题：

    下列属于通过市场约束经营者的办法是（　）。

    A.解聘
    B.接收
    C.激励
    D.“股票期权”的方法和“绩效股”形式

    答案：B
    解析：
    解聘是通过股东约束经营者的办法；接收是通过市场约束经营者的办法；选项C、D都是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高股东财富的措施。

  • 第3题：

    群体是一种解决问题的途径。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    简述能够确定培训是否是解决绩效问题的最佳途径的问题。


    正确答案: （1）该员工是否存在工作绩效问题，严重程度如何？
    （2）该员工是否知道如何有效地工作？
    （3）该员工是否掌握并正确运用了工作所要求的知识、技能和行为方式？
    （4）该员工是否得到了恰当的激励和工作反应？
    （5）是否还存在其他可替代的解决方案？

  • 第5题：

    相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外界干扰造成的风险。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指通过一系列活动来应对客户的绩效差距。

    • A、愿望导向
    • B、需要导向
    • C、结果导向
    • D、行为导向

    正确答案:B

  • 第7题：

    通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，通过分配量上的差异作为酬劳，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是（）。

    • A、需要激励
    • B、目标激励
    • C、物质激励
    • D、精神激励

    正确答案:C

  • 第8题：

    沟通是关于如何使（）保持一致的问题。

    • A、绩效考核和激励行为
    • B、领导方式和激励行为
    • C、领导方式和组织结构
    • D、绩效考核和组织结构

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。
    A

    愿望导向

    B

    需要导向

    C

    结果导向

    D

    行为导向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指通过一系列活动来应对客户的绩效差距。
    A

    愿望导向

    B

    需要导向

    C

    结果导向

    D

    行为导向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    沟通是关于如何使（）保持一致的问题。
    A

    绩效考核和激励行为

    B

    领导方式和激励行为

    C

    领导方式和组织结构

    D

    绩效考核和组织结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    社会工作维持社会秩序的途径是（　）
    A

    通过国家强制力解决问题

    B

    通过行政权力解决问题

    C

    通过服务化解矛盾、解决问题

    D

    通过推动社会革命来解决问题

    E

    通过行政协调解决问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法错误的是（ ）。

    A．解聘是一种通过所有者约束经营者的办法

    B．接受是一种通过市场约束经营者的办法

    C．激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施

    D．激励的方式只有“股票选择权”方式


    正确答案：D
    激励有两种基本方式：一是“股票选择权”方式；二是“绩效股”形式。 

  • 第14题：

    解决委托代理问题的途径包括()。

    A、提高信息透明度以解决博弈双方的信息不对称问题
    B、通过专业信息公司获取信息或通过立法强制代理人定期地、全面地报告其活动
    C、建立对代理人的有效的激励机制
    D、建立对委托人的有效监督约束机制
    E、建立对代理人的有效监督约束机制

    答案：A,B,C,E
    解析：
    解决委托代理问题主要有三个途径：①提高信息透明度以解决博弈双方的信息不对称问题。通过专业信息公司获取信息或通过立法强制代理人定期地、全面地报告其活动是解决信息不对称从而遏制代理人机会主义行为的有效途径。②建立对代理人的有效的激励机制。③建立对代理人的有效监督约束机制。

  • 第15题：

    通过激励、集中众人的创造智能去解决问题，就是（）法。


    正确答案:脑力激励

  • 第16题：

    企业解决激励和协调问题的方式是通过（）来实现的。

    • A、岗位分工
    • B、利益分配
    • C、管理活动
    • D、信息沟通

    正确答案:C

  • 第17题：

    电力紧缺情况下，电力部门通过行政的方法进行错峰用电，关于其描述不正确的是（）

    • A、用来解决“为谁生产”的一种措施
    • B、可以解决电力紧缺的问题
    • C、是通过市场方式解决紧缺问题的手段

    正确答案:C

  • 第18题：

    社会工作维持社会秩序的途径是（　）

    • A、通过国家强制力解决问题
    • B、通过行政权力解决问题
    • C、通过服务化解矛盾、解决问题
    • D、通过推动社会革命来解决问题
    • E、通过行政协调解决问题

    正确答案:C

  • 第19题：

    解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。

    • A、愿望导向
    • B、需要导向
    • C、结果导向
    • D、行为导向

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    简述能够确定培训是否是解决绩效问题的最佳途径的问题。

    正确答案： （1）该员工是否存在工作绩效问题，严重程度如何？
    （2）该员工是否知道如何有效地工作？
    （3）该员工是否掌握并正确运用了工作所要求的知识、技能和行为方式？
    （4）该员工是否得到了恰当的激励和工作反应？
    （5）是否还存在其他可替代的解决方案？
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    （）方案是通过对私网内用户呼叫做信令代理和媒体代理的方式解决语音和视频等多媒体业务穿越NAT的问题。

    正确答案： 代理
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效股是通过激励方式解决代理问题的一种途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业解决激励和协调问题的方式是通过（）来实现的。
    A

    岗位分工

    B

    利益分配

    C

    管理活动

    D

    信息沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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