以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、360度考核法

题目

以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。

  • A、关键绩效指标法
  • B、平衡计分卡法
  • C、目标管理法
  • D、360度考核法
相似考题

1.由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是( )。A.关键绩效指标法B.平衡记分卡法C.360度考核法D.目标管理法

2.由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。A.关键绩效指标法(KPI)B.平衡记分卡法C.SMART法D.360度绩效评估法

3.谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.

4.员工绩效考核的评定者包括()A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户

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  • 第1题：

    ()是指从员工自己、上司、直接部署、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。

    A.平衡记分卡

    B.360度绩效评估

    C.记录考核法

    D.关键事件法


    参考答案：B

  • 第2题：

    全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    服务营销中对当前客户价值的评估可以从（）等多个方面来评价。

    • A、贡献度
    • B、信用度
    • C、支持度
    • D、成长度

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    绩效信息可以从等处收集（）。

    • A、直接上司
    • B、同事
    • C、被考核者本人
    • D、客户
    • E、下级员工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    绩效考核的考核者可以是（）。

    • A、上司
    • B、同事
    • C、本人
    • D、客户
    • E、下属

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    对（）的评估可以从客户贡献度、支持度、信用度等多个方面来评价。


    正确答案:客户当前价值

  • 第8题：

    由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡记分卡法
    • C、360度考核法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    绩效信息可以从（）等处收集。
    A

    直接上司

    B

    同事

    C

    被考核者本人

    D

    客户

    E

    下级员工


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（  ）。
    A

    绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展

    B

    采用以工作结果为导向的绩效考核方法

    C

    采用基于员工特征的绩效考核方法

    D

    以同事作为考核的主体


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
    A

    记录考核法

    B

    360度绩效评估

    C

    行为观察量表法

    D

    评级量表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

    A:上级
    B:客户
    C:同事
    D:自己
    E:下级

    答案：A,C,D
    解析：
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第14题：

    对当前客户价值的评估可以从客户（）等多个方面来评价。

    • A、贡献度
    • B、支持度
    • C、信用度
    • D、配合度

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    员工因为出色工作，应该得到（）的适当认可。

    • A、上司
    • B、同事
    • C、客户
    • D、所工作任务相关的人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

    • A、记录考核法
    • B、360度绩效评估
    • C、行为观察量表法
    • D、评级量表法

    正确答案:B

  • 第17题：

    度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）

    • A、沟通技巧
    • B、家庭关系
    • C、领导能力
    • D、行政能力

    正确答案:B

  • 第18题：

    对当前客户价值的评估可以从客户（）、支持度、信用度等多个方面来评价。

    • A、成长度
    • B、贡献度
    • C、满意度
    • D、忠诚度

    正确答案:B

  • 第19题：

    由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。

    • A、关键绩效指标法（KPI）
    • B、平衡记分卡法
    • C、SMART法
    • D、360度绩效评估法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
    A

    关键绩效指标法

    B

    平衡计分卡法

    C

    目标管理法

    D

    360度考核法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工因为出色工作，应该得到（）的适当认可。
    A

    上司

    B

    同事

    C

    客户

    D

    所工作任务相关的人员


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效考核的考核者可以是（）。
    A

    上司

    B

    同事

    C

    本人

    D

    客户

    E

    下属


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（　　）。
    A

    绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方面，强调长远发展

    B

    采取以工作结果为导向的绩效考核方法

    C

    采取基于员工特征的绩效考核方法

    D

    以同事作为考核的主体


    正确答案： B,A
    解析：
    国际人力资源的绩效考核具有以下特点：①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

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