心理测试是一种科学的测试方法，其中为了了解被测试人想做什么以及喜欢做什么，属于（）。A、能力测试B、人格测试C、兴趣测试D、职业偏好测试

题目

心理测试是一种科学的测试方法，其中为了了解被测试人想做什么以及喜欢做什么，属于（）。

  • A、能力测试
  • B、人格测试
  • C、兴趣测试
  • D、职业偏好测试
相似考题

1.情商测试是一种心理测试的方法()此题为判断题(对，错)。

2.某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？

3.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试

4.心理测试是一种科学的测试方法， 其中为了了解被测试人想做什么以及喜欢做什么， 属于( )。A. 能力测试B. 人格测试C. 兴趣测试D. 职业偏好测试

更多“心理测试是一种科学的测试方法，其中为了了解被测试人想做什么以及喜”相关问题

  • 第1题：

    ( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

    A:人格测试
    B:能力测试
    C:兴趣测试
    D:情境测试

    答案：C
    解析：
    职业兴趣揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

  • 第2题：

    ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A:人格测试
    B:能力测试
    C:兴趣测试
    D:情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    本题考查的是情境模拟测试的特点。情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

  • 第3题：

    （　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A.人格测试
    B.能力测试
    C.兴趣测试
    D.情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

  • 第4题：

    （ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A、人格测试
    B、能力测试
    C、兴趣测试
    D、情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试

  • 第5题：

    （）是指专业人员根据目的和需要选择一个合适的测验，有目的、有计划地观察被试者在一定条件下言行的变化，根据测试的项目做好记录，然后进行分析处理，从而判断被观察者心理活动的一种方法。

    • A、观察法心理测试
    • B、晤谈法心理测试
    • C、测量法心理测试
    • D、心理健康自我测试方法

    正确答案:A

  • 第6题：

    一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（）。

    • A、心理测试
    • B、身体测试
    • C、工作样本法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第7题：

    不是康复医学中常用的心理测试方法的是（）

    • A、智力测试
    • B、神经心理测试
    • C、人格测试
    • D、情绪测试
    • E、行为测试

    正确答案:E

  • 第8题：

    （）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。

    • A、兴趣测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、职业发展测试
    • D、发展测试

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    ()是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。
    A

    情景模拟

    B

    笔试

    C

    心理测试

    D

    面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。
    A

    性格测试

    B

    态度测试

    C

    能力测试

    D

    素质测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。
    A

    兴趣测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    职业发展测试

    D

    发展测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在软件开发过程中，为了让程序内部接口错误能够被尽早发现，下列哪一种测试方法是最有效的？（）
    A

    自底向上测试

    B

    白盒测试

    C

    自顶向下测试

    D

    黑盒测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于心理测试的说法，错误的是（ ）。

    A.是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法
    B.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类
    C.兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力
    D.人格测试的目的是了解被测试者的人格特质
    E.能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么

    答案：C,E
    解析：
    从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。其 中，能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，人格测试的目的是 了解被测试者的人格特质，兴趣测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么。

  • 第14题：

    ()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

    A:人格测试
    B:能力测试
    C:兴趣测试
    D:情境测试

    答案：C
    解析：
    兴趣测试揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

  • 第15题：

    （　　）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

    A.人格测试
    B.能力测试
    C.兴趣测试
    D.情境测试

    答案：C
    解析：
    兴趣测试揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

  • 第16题：

    在软件开发过程中，为了让程序内部接口错误能够被尽早发现，下列哪一种测试方法是最有效的？（）

    • A、自底向上测试
    • B、白盒测试
    • C、自顶向下测试
    • D、黑盒测试

    正确答案:C

  • 第17题：

    招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。

    • A、性格测试
    • B、态度测试
    • C、能力测试
    • D、素质测试

    正确答案:C

  • 第18题：

    招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

    • A、知识测评
    • B、智力测试
    • C、个性测试
    • D、压力测试

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。

    • A、情景模拟
    • B、笔试
    • C、心理测试
    • D、面试

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。
    A

    知识测评

    B

    智力测试

    C

    个性测试

    D

    压力测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指专业人员根据目的和需要选择一个合适的测验，有目的、有计划地观察被试者在一定条件下言行的变化，根据测试的项目做好记录，然后进行分析处理，从而判断被观察者心理活动的一种方法。
    A

    观察法心理测试

    B

    晤谈法心理测试

    C

    测量法心理测试

    D

    心理健康自我测试方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    不是康复医学中常用的心理测试方法的是（）
    A

    智力测试

    B

    神经心理测试

    C

    人格测试

    D

    情绪测试

    E

    行为测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。　 试问：　 （1）什么是心理测试？　 （2）心理测试所包含的具体内容是什么？　 （3）组织心理测试时应注意哪些问题？

    正确答案： (1)心理测试是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的剌激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。这是一种比较先进的测试方式,在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法,其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。这种测试与笔试相比,更加规范化。
    (2)心理测试的内容
    ①人格测试
    人格由多种人格特质构成,大致包括:体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的,不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。
    ②兴趣测试
    职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么,从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。普遍地可以将人们的兴趣分为六类:现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。
    ③能力测试
    能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效地测量人的某种潜能,从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性,或判断哪项工作适合他。这种预测作用体现在:什么样的职业适合某人;为胜任某岗位,什么样的人最合适。能力测试的内容一般可分为:普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和心理运动机能测试。
    ④情境模拟测试法
    情境模拟测试是根据被测者可能担任的岗位,编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目,将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。根据情境模拟测试内容的不同,可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。
    (3)心理测试应注意的问题
    ①要注意对应聘者的隐私加以保护
    应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前,不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试,招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。
    ②要有严格的程序
    从心理测试准备到心理测试实施,以至于最后的心理测试结果的评判,都要遵循严格的程序来进行。负责人必须经过专业的心理测试培训,必要时,可请专业人员协助工作。
    ③心理测试的结果不能作为唯一评定的依据
    这种评定结果根据单位的具体情况不同,在单位决策时,参考的程度不同。心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行,结合多种方法,做出客观评价,不能将心理测试作为唯一的评定依据。
    解析： 暂无解析

相关内容