采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解（）给员工带来的工作压力。A、时间性压力源B、遭遇性压力源C、情境性压力源D、预期性压力源

题目

采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解（）给员工带来的工作压力。

  • A、时间性压力源
  • B、遭遇性压力源
  • C、情境性压力源
  • D、预期性压力源
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1.下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?()A.给新员工超出标准的工资B.给老员工涨工资C.招聘新员工D.安抚老员工

2.横向沟通（ ）。A.体现为部门之间和员工之间的沟通B.不存在上下级关系C.能够给员工带来更多的本部门工作以外的相关信息和知识D.能使员工和各部门为了共同的目标合作，减少摩擦

3.组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（ ）等都会给员工带来压力。 A.角色模糊、角色冲突 B.任务超载、任务欠载 C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件

4.张先生刚晋升为某社会服务机构领导。为与员工建立良好的合作关系，他采用的方法可以包括（ ）。A．了解员工之间的关系B．调解员工的工作不和问题C．承诺给员工加薪D．让员工以各目标准开展工作E．主动向员工说明计划改变的原因

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    ()有助于减轻角色的模糊性和角色冲突，从而减少不确定性。

    A.强化员工组织
    B.目标设置
    C.强化员工正式的组织沟通
    D.工作再设计

    答案：C
    解析：
    加强与员工正式的组织沟通，有助于减轻角色的模糊性和角色冲突，从而减少不确定性。

  • 第2题：

    教师应如何正确对待角色冲突？（角色冲突的解决）
    （1）适当分离，缓解冲突；
    （2）分清角色的主次，教师对角色冲突要保持适当的适应性；
    （3）明确工作职责，尊重教师的工作权益；
    （4）加强角色学习，摆正地位，正视现实。
    略

  • 第3题：

    有效的员工辅导可以给支局长带来很多益处，以下描述正确的有（）。

    • A、提高危机意识
    • B、减轻忧虑和工作压力
    • C、与员工建立良好关系
    • D、提升自身素质

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    下列不是经理人缓解员工压力的方法的是（）。

    • A、要让下属知道你对他有什么希望
    • B、给下属适当的压力
    • C、给下属各种沟通的渠道
    • D、为下属解决必要的社会问题

    正确答案:D

  • 第5题：

    在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    重视员工满意度可以给企业带来收益。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    组织内有许多因素引起压力感产生，包括（　）等都会给员工带来压力。

    • A、角色模糊、角色冲突
    • B、任务超载、任务欠载
    • C、人际关系
    • D、企业文化
    • E、工作条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    由于社会环境的变化，饭店员工的工作压力日益加大，其主要表现在（　）等方面。

    • A、角色模糊 
    • B、角色冲突 
    • C、角色负重 
    • D、角色地位 
    • E、角色利益

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解（）给员工带来的工作压力。
    A

    时间性压力源

    B

    遭遇性压力源

    C

    情境性压力源

    D

    预期性压力源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    由于社会环境的变化，饭店员工的工作压力日益加大，其主要表现在（　）等方面。
    A

    角色模糊 

    B

    角色冲突 

    C

    角色负重 

    D

    角色地位 

    E

    角色利益


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    由于交通问题给员工带来的压力属于（）
    A

    工作压力

    B

    家庭压力

    C

    社会压力

    D

    经济压力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    教师应如何正确对待角色冲突？（角色冲突的解决）

    正确答案： （1）适当分离，缓解冲突；
    （2）分清角色的主次，教师对角色冲突要保持适当的适应性；
    （3）明确工作职责，尊重教师的工作权益；
    （4）加强角色学习，摆正地位，正视现实。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    怎样解决教师的角色冲突?


    答案：
    解析：
    [参考答案]教师角色冲突的广泛性及造成后果的严重性，不能漠然视之。要在客观分析、正确认识的基础上，探讨恰当解决教师角色冲突的对策。
    (1)社会方面。首先要在社会上树立正确的教师观，通过相应的社会改革为教师角色活动提供必要条件和创造良好的外部大环境；充分理解、合理评价、切实尊重教师的角色活动，增加教师角色行为的光荣感，提高教师的经济待遇和社会地位。
    (2)学校方面。学校要抓好内部的管理体制改革，管理科学化，充分调动教师工作的积极性，加强教师的角色教育，调整教师的角色任务，协调教师的角色关系，消除教师的角色紧张，总之要为教师工作与发展营造一个和谐适宜的学校氛围。
    (3)个人方面。教师首先要提高角色的知觉水平。角色的知觉是个体在社会情境中对角色及其有关角色现象的整体反映。主要包括三方面：即对自我角色认知，对他人角色的认知，对角色期待的认知。其次是加强角色学习，也就是教师了解和掌握角色的行为规范、权利和义务、态度和情感、必要的知识和技能。最后，重视角色技能。角色技能是指个体所具有的那些致使成功地、有效地扮演角色的特质和方式。

  • 第14题：

    当前教师的工作压力比较大，你如何缓解工作带来的压力？


    正确答案: 1、采取积极的态度正视压力。
    2、合理安排自己的工作。
    3、经常锻炼身体。
    4、和朋友谈心。

  • 第15题：

    拓展训练有助于培养员工的团队合作精神。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    工程中为了克服光线路非线性带来的SRS（受激拉曼散射）效应，可以采用（）和（）的方法进行解决。


    正确答案:带GFF（增益斜率均衡）的LAC；反增益斜度OA

  • 第17题：

    由于交通问题给员工带来的压力属于（）

    • A、工作压力
    • B、家庭压力
    • C、社会压力
    • D、经济压力

    正确答案:C

  • 第18题：

    婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。

    • A、家庭问题
    • B、生活条件
    • C、经济问题
    • D、员工个性特点

    正确答案:A

  • 第19题：

    采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解（）给员工带来的工作压力。

    • A、时间性压力源
    • B、遭遇性压力源
    • C、情境性压力源
    • D、预期性压力源

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    当前教师的工作压力比较大，你如何缓解工作带来的压力？

    正确答案： 1、采取积极的态度正视压力。
    2、合理安排自己的工作。
    3、经常锻炼身体。
    4、和朋友谈心。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不是经理人缓解员工压力的方法的是（）。
    A

    要让下属知道你对他有什么希望

    B

    给下属适当的压力

    C

    给下属各种沟通的渠道

    D

    为下属解决必要的社会问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    张先生刚晋升为某社会服务机构领导。与员工建立良好的合作关系，他采用的方法可以包括（）。
    A

    让员工以各自标准开展工作

    B

    主动向员工说明计划改变的原因

    C

    承诺给员工加薪

    D

    了解员工之间的关系

    E

    调解员工的工作不和问题


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（）等都会给员工带来压力。
    A

    角色模糊、角色冲突

    B

    任务超载、任务欠载

    C

    人际关系

    D

    企业文化

    E

    工作条件


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    现在的员工援助计划内容包括（　　）等，可全方位帮助员工解决个人问题。
    A

    工作压力、心理健康

    B

    职业生涯困扰

    C

    财产纠纷

    D

    理财问题

    E

    减肥和饮食紊乱


    正确答案： E,C
    解析：
    现在的员工援助计划内容包括：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。

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