（）的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。A、队伍管理B、编制管理C、人事管理D、机构管理

题目

（）的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。

  • A、队伍管理
  • B、编制管理
  • C、人事管理
  • D、机构管理
相似考题

1.（ ）的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。A．执法形象B．机构设置C．人事管理D．编制管理

2.机构编制管理的任务有（ ）。A．职能管理B．机构管理C．人员编制D．人事管理

3.从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶 段的特点是（ ）。 A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 B.管理工作的范围不断扩大和深入 C.以工作效率为中心 D.企业雇主的认知发生了重大变化 E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

4.培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。()

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  • 第1题：

    从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。

    A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
    B.管理工作的范围不断扩大和深入
    C.心理测量与面谈科学方法的运用
    D.企业雇主的认知发生了重大变化
    E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人事管理的正规化建设，是实现各项工作规范化的前提和保证．要做到（　　）

    A.严格考核标准
    B.严格录用标准
    C.严格晋升标准
    D.严格岗位标准

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查加强人事管理的正规化建设的具体内容，大致包括：严格考核标准，严格录用标准，严格晋升标准和严格岗位标准。故选ABCD。

  • 第3题：

    企业信息管理制度是保证企业信息管理体制、管理机构、管理主体发挥作用的各种规范化的运行规则。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    建立工作标准是实现规范化管理的重要前提。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在现代管理中，制度是实现程序规范化、职责标准化、管理科学化的重要保证。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

    • A、规范化的性质
    • B、计划的性质
    • C、管理科学的性质
    • D、管理制度的性质

    正确答案:B

  • 第7题：

    生活费规范化管理工作的基本目标是实现生活费预算编制、实力控制、经费供应、决算编报、资料管理等财务管理活动正规有序。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    欧美企业人事管理实践活动的特点是（　）。

    • A、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
    • B、管理工作的范围不断扩大和深入
    • C、心理测量与面谈科学方法的运用
    • D、企业雇主的认知发生了重大变化
    • E、出现专职的人事管理主管和人事管理部门

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.


    正确答案:程序、标准、制度

  • 第10题：

    填空题
    为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.

    正确答案： 程序、标准、制度
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在现代管理中，制度是实现程序规范化、职责标准化、管理科学化的重要保证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    欧美企业人事管理实践活动的特点有（　　）。
    A

    人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

    B

    管理工作的范围不断扩大和深入

    C

    以工作效率为中心

    D

    企业雇主的认知发生了重大变化

    E

    出现专职的人事管理主管和人事管理部门


    正确答案： E,C
    解析：
    从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段具有以下几个特点：①人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；②管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；③企业雇主的认知发生了重大变化；④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。

  • 第13题：

    在传统人事管理中，从（ ）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的 特点。
    A.规范化的性质 B.计划的性质 C.管理科学的性质 D.管理制度的性质


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    (　　)的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。

    A.队伍管理
    B.编制管理
    C.人事管理
    D.机构管理

    答案：C
    解析：
    人事管理的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。故本题答案选C。

  • 第15题：

    人事管理工作要求做到（）。

    • A、精细化操作
    • B、人性化管理
    • C、规范化操作
    • D、痕迹化管理

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    简述编制管理工作的规范化。


    正确答案: （1）标准化。根据设计的原则和依据，制定出各个层级的行政组织人员编制的总额、机构总额、各种人员比例结构、动态调整幅度等四项编制标准。
    （2）程序化。行政编制工作应该按照其客观的系统性，制定出一套相互衔接、相互协调、相互配合完整的编制工作程序。这个程序要简单、明确、具体，以达到科学、高效地完成编制工作的目的。
    （3）制度化。编制管理的制度化，就是将编制工作的要求订成规章条例，使之规范化，成为一种人人都要遵守的严格的、统一的、稳定的制度。

  • 第17题：

    规范化管理建设标准包含了环检机构的（）、（）、（）的规范化要求及（）


    正确答案:检测场所；设备；人员；检测质量控制

  • 第18题：

    代维公司根据管理和生产等各项工作的要求，制定规范化的工作流程。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    人事管理现代化的根本标志是（）

    • A、掌握现代化的管理手段
    • B、人事管理法制化
    • C、人事管理队伍专业化
    • D、人事机构设置现代化

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
    A

    规范化的性质

    B

    计划的性质

    C

    管理科学的性质

    D

    管理制度的性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。
    A

    队伍管理

    B

    编制管理

    C

    人事管理

    D

    机构管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    机构编制管理的任务有（  ）。
    A

    职能管理

    B

    机构管理

    C

    人员编制

    D

    人事管理


    正确答案： D,C
    解析：

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