某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

题目

某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

  • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
  • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
  • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
  • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
  • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
相似考题

1.人力资源管理系统以( )为核心A.招聘计划B.人员配置C.绩效管理D.职位评估

2.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

3.人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息 B:评估招聘效果 C:编制职位说明书 D:制订招聘计划

4.职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。A、招聘B、考核C、选拔D、培训E、其他

更多“某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘”相关问题

  • 第1题：

    人力资源招聘流程的结束环节是（　　）o

    A.编制职位说明书
    B.评估招聘效果
    C.发布招聘信息
    D.回收应聘资料

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    人力资源招聘流程的结束环节是()。

    A:编制职位说明书
    B:评估招聘效果
    C:发布招聘信息
    D:回收应聘资料

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    (2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

    A.人力资源管理人员
    B.人力资源管理经理
    C.人力资源管理总监
    D.人力资源管理培训员

    答案：A
    解析：
    P173-174
    决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。

  • 第5题：

    在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现哪些方面？


    正确答案: 一是有效地招聘管理可以提高员工的满意和降低员工流失率。
    二是有效地招聘管理会减少于员工培训费用。
    三是有效地招聘管理会增加团队的工作士气。
    四是有效的招聘管理会建设好劳动纠纷的发生率。
    五是有效地招聘管理会提高组织的绩效水平。

  • 第6题：

    人力资源管理招聘的程序？


    正确答案: 一般包括六个方面：
    （1）明确空缺职位的要求；
    （2）招募，即分析各种可能的招募途径与方法，并比较其优势，权衡价格与费用、时间支出等；
    （3）甄选；
    （4）录用；
    （5）试用考察；
    （6）签约。

  • 第7题：

    在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）


    正确答案:评审会；调研法

  • 第8题：

    对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。

    • A、员工招聘
    • B、人力资源规划
    • C、绩效管理
    • D、职位分析和胜任素质模型

    正确答案:B

  • 第9题：

    人力资源管理系统以（）为核心

    • A、招聘计划
    • B、人员配置
    • C、绩效管理
    • D、职位评估

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    人力资源招聘流程的结束环节是()。
    A

    编制职位说明书

    B

    评估招聘效果

    C

    发布招聘信息

    D

    回收应聘资料


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源招聘工作的第一步是（）。
    A

    人员筛选和评价

    B

    制定招聘策略

    C

    招聘评估

    D

    识别职位空缺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列说法中正确的有()。
    A

    招聘活动的起点是确定职位空缺

    B

    招聘活动的起点是编写职位说明书

    C

    企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

    D

    企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    E

    人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书


    正确答案： D,A
    解析： AB是矛盾选项，注意A和D的区别

  • 第13题：

    人力资源招聘流程的结束环节是( )。

    A.发布招聘信息
    B.评估招聘效果
    C.编制职位说明书
    D.制订招聘计划

    答案：B
    解析：
    人力资源招聘的工作流程为：人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、回收应聘资料和评估招聘的效果，所以结束环节为B。参见教材第六章。

  • 第14题：

    李琳在A公司已经工作了13年，从行政秘书开始，历经行政专员、行政主管、行政部副经理在几个月前的内部招聘中，李琳竞聘行政部经理，但由于能力欠缺，未能胜出。
    (1)针对李琳目前处境，人力资源部的职业生涯管理任务是什么?
    (2)李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位，她选择的是何种职业生涯路径?这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处?
    (3)为申请人力资源部招聘经理这一职位，李琳应做哪些准备?


    答案：
    解析：
    (1)针对李琳目前处境，人力资源部的职业生涯管理任务是什么? ①提供职业生涯咨询，为其指导和开通事业发展的职业通道。②有针对性的为其提供继续教育和培训的机会弥补其能力不足。③考虑转岗或增加其工作任务，丰富其工作内容。④提高报酬福利，实施灵活机动的管理方式
    ( 2)李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位，她选择的是何种职业生涯路径?这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处?
    ①选择的是横向职业生涯路径。②这种职业生涯设计对组织的益处在于：1)调动了员工的积极性，改善组织工作绩效。2)增加了组织的应变性，当组织战略发生转移或环境发生变化时，能利于实现人员转岗安排，保证整个组织的稳定性。
    对员工个人的益处：1）为员工带来了新的职业发展机会，增加了员工工作的多样性和新鲜感，同时也增加了一员工对组织的价值。
    (3)为申请人力资源部招聘经理这一职位，李琳应做哪些准备?
    答：根据人力资源部招聘所做的任职者资格条件，并对照分析自己的优势和不足。同时制定并实施计划弥补自己所欠缺的知识和技能的学习。

  • 第15题：

    决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

    A.人力资源管理人员
    B.人力资源管理经理
    C.人力资源管理总监
    D.人力资源管理培训员

    答案：A
    解析：
    决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。

  • 第16题：

    今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。


    答案：
    解析：
    答：总成本效用=录用人数/招聘总成本= (3 + 2 + 1)/(10000 + 20000 + 5000 + 5000)=0. 00015（人/元）
    招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用=(100 + 90+80)/10000 = 0. 027（人/元）
    招聘完成比=录用人数/计划招聘人数X 100 % = (3+2 + 1)/(3 + 2 + 1) X 100 % = 100%
    录用比=录用人数/应聘人数 X 100% = (3+2 + 1)/(100 + 90 + 80) X 100% = 2. 22%
    应聘比=应聘人数/计划招聘人数/100% = (100 + 90 + 80)/(3 + 2 + 1)/100%=4500%

  • 第17题：

    下列说法中正确的有（）

    • A、招聘活动的起点是确定职位空缺
    • B、招聘活动的起点是编写职位说明书
    • C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    • D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
    • E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    人力资源招聘工作的第一步是（）。

    • A、人员筛选和评价
    • B、制定招聘策略
    • C、招聘评估
    • D、识别职位空缺

    正确答案:D

  • 第19题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。
    A

    招聘

    B

    考核

    C

    选拔

    D

    培训

    E

    其他


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理系统以（）为核心
    A

    招聘计划

    B

    人员配置

    C

    绩效管理

    D

    职位评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    人力资源管理招聘的程序？

    正确答案： 一般包括六个方面：
    （1）明确空缺职位的要求；
    （2）招募，即分析各种可能的招募途径与方法，并比较其优势，权衡价格与费用、时间支出等；
    （3）甄选；
    （4）录用；
    （5）试用考察；
    （6）签约。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是（）
    A

    组织设计与职位分析

    B

    人力资源规划

    C

    员工招聘与配置

    D

    绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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