人力资源管理系统以( )为核心A.招聘计划B.人员配置C.绩效管理D.职位评估

题目
人力资源管理系统以( )为核心

A.招聘计划

B.人员配置

C.绩效管理

D.职位评估

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1.公共部门人力资源管理研究的特点包括()A. 以人为研究核心B. 与实际人力资源管理活动紧密联系C. 以多学科知识为基础D. 与政治、文化研究相联系

2.（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A 、 人本管理 B 、 人力资源管理 C 、 生产组织管理 D 、 人力创新管理

3.我们按照系统管理学派的观点，以组织系统为边界，组织系统外部的因素构成了人力资源管理的外部环境，组织系统内部的因素我们就称之为人力资源管理的内部环境。

4.对于人力资源管理,正确的认识是()。A、以人为核心B、视人为中心C、以事为中心D、视人为物E、视人为成本

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  • 第1题：

    绩效管理是人力资源管理的核心职能，也是一个系统工程。


    正确

  • 第2题：

    35、工作分析是整个人力资源管理系统的核心。


    人力资源规划

  • 第3题：

    16、工作分析是整个人力资源管理系统的核心。


    B

  • 第4题：

    绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。


    对

  • 第5题：

    1、以下对管理的三叶片图表述正确的是？

    A．以市场为导向的战略管理，以品质为核心的生产管理，以企业文化为最高标志的人力资源管理

    B．以品质为核心的战略管理，以市场为导向的生产管理，以企业文化为最高标志的人力资源管理

    C．以市场为导向的战略管理，以企业文化为最高标志的生产管理，以品质为核心的人力资源管理

    D．以企业文化为最高标志的战略管理，以品质为核心的生产管理，以市场为导向的人力资源管理


    以市场为导向的战略管理，以品质为核心的生产管理，以企业文化为最高标志的人力资源管理

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