简答克服行政绩效制约因素的有效途径。
题目
简答克服行政绩效制约因素的有效途径。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:1、改革和创新经济体制、政治体制、法治理念，为提高行政绩效创造一个良好的行政环境。
2、不断改革行政体制，进行政府的运行机制创新，做到决策、执行和监督相互协调，以提高行政绩效。
3、提高行政绩效，必须建设高素质的公务员队伍。
4、建立和健全良好的行政绩效评估体系，完善行政绩效管理制度，提高行政绩效水平。
2、不断改革行政体制，进行政府的运行机制创新，做到决策、执行和监督相互协调，以提高行政绩效。
3、提高行政绩效，必须建设高素质的公务员队伍。
4、建立和健全良好的行政绩效评估体系，完善行政绩效管理制度，提高行政绩效水平。
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第1题：
关于行政效能的说法，不准确的是（）
- A、行政效能的决定因素是行政效果
- B、制度可能制约行政效能
- C、组织可能制约行政效能
- D、管理方式可能制约行政效能
正确答案:A -
第2题：
行政绩效的制约因素有（）
- A、行政环境因素
- B、行政组织因素
- C、行政人员因素
- D、科学技术因素
- E、行政战略因素
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
简答改善教师职业倦怠的有效途径。
正确答案: （1）社会支持，即提高教师的社会和经济地位，教育改革要注重教师的需求。
（2）组织支持，即建立“教师发展学校”，使教师在教学过程中不断成长；学校实行民主管理，教师积极参与学校决策；加强对师范院校学生、进修教师和在职教师的培养；校长要发扬民主精神，关心教师，并与之建立良好的人际关系。
（3）教师个人努力，即正确认识职业倦怠，采取多种方式解决等。 -
第4题：
联系实际，分析克服行政绩效制约因素的有效途径。
正确答案: 克服行政绩效制约因素的有效途径有：
一、改革和创新经济体制、政治体制，强化法治政府的行政理念，为提高行政绩效创造一个良好的行政环境。
1、市场经济体制、民主政治体制和法治理念，是当前我国最需要的行政环境。
2、政治体制方面的不断完善和法治政府的建立，加强了对行政组织的监督和控制，为提高政府活力和创新能力提供了保障。
二、不断改革行政体制，进行政府的运行机制创新，做到决策、执行和监督相协调，以提高行政绩效。
1、完善科学化、民主化决策机制。2、实现依法行政。3、加强对行政权力的制约和监督。
三、提高行政绩效，必须建设高素质的公务员队伍。
1、加强学习，掌握广博知识。2、解放思想，勇于改革创新。3、勤政廉洁，树立良好政风。
四、建立和健全良好的行政绩效评估体系，完善行政绩效管理制度，提高行政绩效水平。
1、绩效管理需要立法保障。2、公民参与机制是行政评估体系必不可少的条件。3、必须建立健全合理有效的评估体制。4、建立完善的信息系统。 -
第5题：
实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。
- A、绩效考核
- B、绩效管理
- C、绩效计划
- D、绩效沟通
正确答案:D -
第6题：
克服拖延陋习的有效途径（）。
正确答案:立即行动 -
第7题：
行政心理的制约因素有哪些？
正确答案:（1）行政心理受教育发展水平制约
（2）行政心理受整个社会心理的影响
（3）行政心理受社会实践活动的制约
（4）行政心理受社会变革的推动
（5）行政心理受政治制度的制约 -
第8题：
问答题简答克服行政绩效制约因素的有效途径。正确答案： 1、改革和创新经济体制、政治体制、法治理念，为提高行政绩效创造一个良好的行政环境。
2、不断改革行政体制，进行政府的运行机制创新，做到决策、执行和监督相互协调，以提高行政绩效。
3、提高行政绩效，必须建设高素质的公务员队伍。
4、建立和健全良好的行政绩效评估体系，完善行政绩效管理制度，提高行政绩效水平。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简答改善教师职业倦怠的有效途径。正确答案： （1）社会支持，即提高教师的社会和经济地位，教育改革要注重教师的需求。
（2）组织支持，即建立“教师发展学校”，使教师在教学过程中不断成长；学校实行民主管理，教师积极参与学校决策；加强对师范院校学生、进修教师和在职教师的培养；校长要发扬民主精神，关心教师，并与之建立良好的人际关系。
（3）教师个人努力，即正确认识职业倦怠，采取多种方式解决等。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简答行政绩效评估过程的各个阶段。正确答案： 1、制定计划。2、初步调查。3、管理控制评估。4、详细评估。5、撰写评估报告。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题关于行政效能的说法，不准确的是（）A行政效能的决定因素是行政效果
B制度可能制约行政效能
C组织可能制约行政效能
D管理方式可能制约行政效能
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。A绩效考核
B绩效管理
C绩效计划
D绩效沟通
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。
- A、绩效考核
- B、工作分析
- C、绩效计划
- D、绩效沟通
正确答案:D -
第14题：
简答绩效管理的特点。
正确答案: 绩效管理的特点主要有以下几个方面：
1.绩效管理以组织战略为导向，是综合管理组织、团队和员工绩效的过程。
2.绩效管理是提高工作绩效的有力工具。
3.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段。
4.绩效管理是一个完整的系统。 -
第15题：
简答克服行政绩效制约因素的有效途径。
正确答案: 1、改革和创新经济体制、政治体制、法治理念，为提高行政绩效创造一个良好的行政环境。
2、不断改革行政体制，进行政府的运行机制创新，做到决策、执行和监督相互协调，以提高行政绩效。
3、提高行政绩效，必须建设高素质的公务员队伍。
4、建立和健全良好的行政绩效评估体系，完善行政绩效管理制度，提高行政绩效水平。 -
第16题：
简述行政绩效管理的制约因素。
正确答案: 行政绩效管理是对行政组织进行目标和计划设定，并以此为基础对其进行资源配置规划和过程监控，最后对实现结果进行系统评估以求改进的过程。从某种意义上说，绩效管理代表着组织的全方位的管理工作，因为管理工作的目的就是提高绩效。然而，由于在行政绩效管理中自身存在着一些难以克服的制约因素，因而也影响了行政绩效的提高。
1、政府的产出在很大程度上难以量化。
2、绩效管理项目本身存在的问题。行政绩效管理项目目标往往缺乏准确性。许多公共项目表述过于笼统，所反映的公共项目目标含糊而不具体。 -
第17题：
行政环境因素对行政绩效的制约体现在哪些方面？
正确答案:1、经济体制的类型会制约行政组织的绩效。
2、政治制度和民主法制建设程度也制约行政绩效。
3、大众传播媒介对行政绩效的制约作用。 -
第18题：
简答当前我国实行和开展行政绩效评估的紧迫性和现实意义。
正确答案:1、能推进我国政治体制改革。
2、能够提高我国政府的行政绩效。
3、能改善和提高我国政府的信誉和形象。 -
第19题：
简答行政绩效评估过程的各个阶段。
正确答案:1、制定计划。2、初步调查。3、管理控制评估。4、详细评估。5、撰写评估报告。 -
第20题：
问答题行政环境因素对行政绩效的制约体现在哪些方面？正确答案： 1、经济体制的类型会制约行政组织的绩效。
2、政治制度和民主法制建设程度也制约行政绩效。
3、大众传播媒介对行政绩效的制约作用。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题克服拖延陋习的有效途径（）。正确答案： 立即行动解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简答当前我国实行和开展行政绩效评估的紧迫性和现实意义。正确答案： 1、能推进我国政治体制改革。
2、能够提高我国政府的行政绩效。
3、能改善和提高我国政府的信誉和形象。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题行政绩效的制约因素有哪些？正确答案： 1、行政环境因素对行政绩效的制约。
2、行政体制因素对行政绩效的制约。
3、公务员素质对行政。
4、行政绩效管理的制约因素。解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题行政绩效的制约因素有（）A行政环境因素
B行政组织因素
C行政人员因素
D科学技术因素
E行政战略因素
正确答案： B,D解析： 暂无解析