劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同？（） A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、无须提前通知，可以即行解除

题目

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同？（）

  • A、与劳动者协商一致后解除
  • B、提前30日以书面形式通知劳动者本人
  • C、无须提前通知，可以即行解除
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1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同()。A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以即行解除

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误

参考答案和解析
正确答案:C
更多“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种”相关问题

  • 第1题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A
    解析：本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

  • 第2题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）


    正确答案：√
    本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

  • 第3题：

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定：一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。

    A提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除

    B须与劳动者协商一致后解除

    C无须提前通知劳动者，可以即行解除

    D向劳动行政部门报告后解除


    C
    略

  • 第5题：

    劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、与单位领导有矛盾的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。     

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:B

  • 第8题：

    在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同（）。
    A

    在工作上有轻微失职

    B

    严重违反用人单位的规章制度

    C

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    D

    被依法追究刑事责任的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    与单位领导有矛盾的

    C

    严重违反用人单位的规章制度的


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者有以下哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同?(  )
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    严重违反用人单位规章制度的

    C

    严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

    D

    被依法追究刑事责任的


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第13题：

    劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。

    A、在试用期间被证明不符合录用条件的

    B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C、严重违反用人单位的规章制度的

    D、被依法追究刑事责任


    参考答案：B

  • 第14题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

  • 第15题：

    下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）

    A劳动者不能胜任工作.

    B用人单位濒临破产

    C女职工孕期

    D在试用期内被证明不符合录用条件

    E患病在规定医疗期内


    D
    略

  • 第16题：

    劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    劳动者（），用人单位可以单方面解除劳动合同。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同（）。

    • A、在工作上有轻微失职
    • B、严重违反用人单位的规章制度
    • C、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）

    • A、劳动者在试用期内患病
    • B、劳动者在试用期内不能胜任工作
    • C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    • D、以上情形都不能

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）
    A

    劳动者在试用期内患病

    B

    劳动者在试用期内不能胜任工作

    C

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    D

    以上情形都不能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位可以解除劳动合同的情形包括（　　）。
    A

    被依法追究民事赔偿责任

    B

    违反用人单位规章制度

    C

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    D

    因劳动者过错致使劳动合同无效


    正确答案： C,B
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者过错致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

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