绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）

题目

绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）

相似考题

1.绩效考核是对员工的()等情况进行综合考评。A、目标完成情况B、工作业绩C、业务能力D、个人成长情况E、工作态度

2.企业对员工绩效考核的项目主要包括()。A:工作目标 B:工作业绩 C:工作职能 D:工作能力 E:工作态度

3.下列关于绩效考核的说法错误的是（　　）。A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能 C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目 D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

4.（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 A、指标考核 B、团队评议 C、自我评价 D、客户评价 E、领导考核

更多“绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）”相关问题

  • 第1题：

    员工绩效考评主要包括内容是（）。

    • A、工作完成情况评定和员工素质评价
    • B、员工素质评价和工作态度评定
    • C、员工素质评价和员工业绩评价
    • D、顾客满意度和工作态度评定

    正确答案:C

  • 第2题：

    对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（）

    • A、出勤考核
    • B、绩效考核
    • C、逐级考核
    • D、双向考核

    正确答案:B

  • 第3题：

    绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）

    • A、业绩
    • B、行为
    • C、努力程度
    • D、工作态度
    • E、满意程度

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    员工开发项目实施前和结束时分别用难度相同的测试题对受训者进行测试的方法是（）。

    • A、同类员工比较评价法
    • B、工作态度考察评价法
    • C、测试比较评价法
    • D、工作绩效评价法

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？


    正确答案:（1）绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据；
    （2）绩效评估为员工潜能的评价及相关人事调整提供了依据；
    （3）绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”；
    （4）绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据；
    （5）绩效评估为组织发展提供了重要支持。

  • 第7题：

    当前，企业对员工的绩效考核主要包括（　）。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作心态
    • E、工作计划

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作关系

    E

    个人品德


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（　　）。
    A

    考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力

    B

    处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决

    C

    审查一次考核质量

    D

    对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡

    E

    对被考核员工的直接领导进行绩效考核


    正确答案： C,A
    解析： 二次考核者的任务是:①处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决； ②审查一次考核质量，包括事实确认是否正确，评价评分是否准确，有无故意给出高分和给出低分的现象等；③对所领导的各个单位的一次考核结果进行平衡，目的是防止一次考核单位由于评价尺度掌握不准而产生平均分数过高或过低。

  • 第10题：

    单选题
    员工开发项目实施前和结束时分别用难度相同的测试题对受训者进行测试的方法是（）。
    A

    同类员工比较评价法

    B

    工作态度考察评价法

    C

    测试比较评价法

    D

    工作绩效评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。
    A

    目标完成

    B

    工作业绩

    C

    业务能力

    D

    工作态度

    E

    成长性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目

    B

    绩效标准是一种被期望达到的水平

    C

    绩效考核指标的评价标准具有不可实现性

    D

    绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（　）。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作计划

    正确答案:D

  • 第14题：

    绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①②③⑤④⑥
    • C、①②③⑥④⑤
    • D、①②③⑥⑤④
    • E、①②⑤③⑥④

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。

    • A、目标完成
    • B、工作业绩
    • C、业务能力
    • D、工作态度
    • E、成长性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）

    • A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
    • B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
    • C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
    • D、绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效考核的作用具体表现在（）。

    • A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
    • B、为员工的职务调整提供依据
    • C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
    • D、让员工清楚企业对自己的真实评价
    • E、绩效考核是对员工进行激励的手段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作关系
    • E、个人品德

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。

    • A、③②①⑤④
    • B、③⑤①②④
    • C、③①②⑤④
    • D、③①⑤②④

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    员工绩效考评主要包括内容是（）。
    A

    工作完成情况评定和员工素质评价

    B

    员工素质评价和工作态度评定

    C

    员工素质评价和员工业绩评价

    D

    顾客满意度和工作态度评定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

    正确答案： （1）绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据；
    （2）绩效评估为员工潜能的评价及相关人事调整提供了依据；
    （3）绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”；
    （4）绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据；
    （5）绩效评估为组织发展提供了重要支持。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）
    A

    绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

    B

    绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

    C

    绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

    D

    绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（　）。
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作计划


    正确答案： D
    解析： 本题考查员工绩效考核的考核项目。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。

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