关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。A、节约招聘程序和费用B、有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性C、有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性D、给企业注入活力，带来生气

题目

关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。

  • A、节约招聘程序和费用
  • B、有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性
  • C、有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性
  • D、给企业注入活力，带来生气
相似考题

1.企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是()A、专家B、高级管理人员C、中级管理人员D、一般员工

2.企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说,其局限性有:()A、会打击企业内部员工的积极性B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、近亲繁殖

3.下列说法正确的是()。A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换 B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式 C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面 D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式 E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

4.在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：()

参考答案和解析
正确答案:B,C
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  • 第1题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第2题：

    从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）

    • A、企业更倾向于内部招聘
    • B、内部招聘成本更低
    • C、这时的招聘竞争非常激烈
    • D、外部招聘成本更高

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。


    正确答案:网络信息收集招聘

  • 第4题：

    企业内部招聘与选拔应注意哪些问题？


    正确答案:内部招聘与选拔应该注意以下问题：
    （1）避免长官意志的影响。从单位内部选拔人才，绝不是要领导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上，而是在全单位的范围内，科学地考察和鉴别人才。
    （2）不要求全责备。从单位内部选拔人才，决不要因为对员工过于了解而对他们求全责备。
    （3）不要将人才固定化。不能用一个固定不变的模式来套人才，要唯才是举，唯才是用，只要能够为组织的发展出谋划策，积极贡献力量者，都在选择之列。
    （4）全方位地发现人才。管理者可以从员工的工作实践、群众议论、部门推荐、历史档案、考核、考绩等多种途径全方位地发现人才。通过多种途径，考察了解人才的方方面面，最终选定适合之人。
    （5）单位要使自己的工作合理化，管理工作上轨道，在弄清楚单位或该工作因为什么原因需要什么样的人才的基础上，才能进一步在每天的工作当中，从员工的工作表现、效率和品质中，通过深入了解去发掘合适的人才，并给予适才适所的安置和任用。

  • 第5题：

    下列关于危机导因的说法中，正确的是（）。

    • A、危机大部分是由外部因素造成的
    • B、危机发生的内部原因中，源自企业下层员工的失误多于企业管理人员的失误
    • C、导致危机发生的外部原因往往多于内部原因
    • D、大量危机来源于组织管理人员的失误

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）和（）是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘，而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。


    正确答案:内部招聘；外部招聘

  • 第7题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    • B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
    • C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    • D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    • E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    多选题
    关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。
    A

    节约招聘程序和费用

    B

    有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性

    C

    有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性

    D

    给企业注入活力，带来生气


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）
    A

    企业关键性岗位以外部招聘为主

    B

    企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主

    C

    技术性岗位以外部招聘为主

    D

    低层次岗位以内部招聘为主


    正确答案： C
    解析： A项和B项应该以内部招聘为主，D项应该以外部招聘为主。

  • 第10题：

    多选题
    从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）
    A

    企业更倾向于内部招聘

    B

    内部招聘成本更低

    C

    这时的招聘竞争非常激烈

    D

    外部招聘成本更高


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列说法正确的是()。
    A

    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

    B

    在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

    C

    外部招聘能够给企业带来多元化的局面

    D

    人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

    E

    利用中介机构招聘节省招聘工作的时间


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

    正确答案： 网络信息收集招聘
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在组织内部招聘与选拔时，应当注意哪几个问题？


    答案：
    解析：
    （1）避免长官意志的影响
    （2）不要求全责备
    （3）不要将人才固定化
    （4）全方位地发现人才

  • 第14题：

    企业外部招聘的主要途径包括（）

    • A、校园招聘
    • B、内部人才库选拔
    • C、网络招聘
    • D、猎头组织
    • E、就业服务机构

    正确答案:A,C,D,E

  • 第15题：

    企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

    • A、从大专院校的毕业生中
    • B、特殊机构（如猎头中心）或广告
    • C、从高等院校的毕业生中
    • D、员工推荐

    正确答案:B

  • 第16题：

    当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、内部招聘
    • D、校园招聘

    正确答案:C

  • 第17题：

    大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）

    • A、有利于对选聘对象全面了解，以保证选聘工作的正确性
    • B、被提升的组织内成员，对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解，有利于被选聘者迅速开展工作
    • C、有利于鼓舞士气，激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性
    • D、为了省时省力，更方便

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）

    • A、企业关键性岗位以外部招聘为主
    • B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主
    • C、技术性岗位以外部招聘为主
    • D、低层次岗位以内部招聘为主

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    内部招聘

    D

    校园招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于危机导因的说法中，正确的是（）。
    A

    危机大部分是由外部因素造成的

    B

    危机发生的内部原因中，源自企业下层员工的失误多于企业管理人员的失误

    C

    导致危机发生的外部原因往往多于内部原因

    D

    大量危机来源于组织管理人员的失误


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）和（）是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘，而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。

    正确答案： 内部招聘,外部招聘
    解析： 暂无解析

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