求职者的个人因素包括（）A、性格特征B、爱好C、能力D、心理特征E、工作经验

题目

求职者的个人因素包括（）

  • A、性格特征
  • B、爱好
  • C、能力
  • D、心理特征
  • E、工作经验
相似考题

1.简历的唯一目的是()A、让接受方和求职者进行联系B、争取到面试的机会C、介绍个人信息D、让接受方了解求职者

2.求职者进行求职登记后，为求职者建立( )实施必要的跟踪指导予即时服务。A、个人档案B、就业援助档案C、专人服务档案D、跟踪指导档案

3.制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意 B.激起求职者对空缺职位的兴趣 C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 D.唤起求职者去求职的愿望 E.促使求职者尽快采取求职行动

4.影响求职者接受一项工作决策的因素有：()、()、()和()。

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  • 第1题：

    用人单位应当对求职者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经求职者同意，可以公开但是不得利用其个人信息。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    求职者进行求职登记后，为求职者建立（），实施必要的跟踪指导与即时服务

    • A、个人档案
    • B、就业援助档案
    • C、专人服务档案
    • D、“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录

    正确答案:D

  • 第3题：

    当制作招募广告时，需要满足AIDA的原则。AIDA包括以下各项，除了（）。

    • A、广告对求职者具有吸引力
    • B、暗示长期利益
    • C、能激发求职者对这份工作的渴望
    • D、能促使求职者采取行动
    • E、能激起求职者对这份工作的兴趣

    正确答案:B

  • 第4题：

    小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个人以上的。


    正确答案:3

  • 第5题：

    影响消费者购买行为有个人因素和外部因素。个人因素包括（）因素和（）因素，外部因素包括（）、（）和（）的因素。


    正确答案:个性；认识；经济；社会；文化

  • 第6题：

    影响个人空间的主要因素包括：个人因素、人际因素、环境因素，不包括（）。


    正确答案:情感因素

  • 第7题：

    填空题
    小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个人以上的。

    正确答案： 3
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    影响消费者购买行为有个人因素和外部因素。个人因素包括（）因素和（）因素，外部因素包括（）、（）和（）的因素。

    正确答案： 个性,认识,经济,社会,文化
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下由人力资源部主要考察的因素是（）
    A

    基本素质

    B

    与任职要求基本符合度

    C

    核实求职者个人经历与资质是否符合公司要求


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）
    A

    岗位信息与求职者求职愿望相适应

    B

    求职者技能与求职者求职愿望相适应

    C

    用人单位与求职者求职愿望相适应

    D

    求职者求职愿望与求职者相适应

    E

    求职者技能与岗位信息相适应


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    所谓职业选择的双向选择主要是指（）
    A

    求职者对职业岗位的选择

    B

    用人单位对求职者的选择

    C

    求职者和用人单位双方的选择

    D

    国家和个人的选择


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如何对求职者个人进行职业指导？

    正确答案： ①能力评估；
    ②职业分析；
    ③制定就业计划；
    ④定期约见；
    ⑤重新指导。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如何对求职者个人进行职业指导？


    正确答案: ①能力评估；
    ②职业分析；
    ③制定就业计划；
    ④定期约见；
    ⑤重新指导。

  • 第14题：

    个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    所谓职业选择的双向选择主要是指（）

    • A、求职者对职业岗位的选择
    • B、用人单位对求职者的选择
    • C、求职者和用人单位双方的选择
    • D、国家和个人的选择

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下由人力资源部主要考察的因素是（）

    • A、基本素质
    • B、与任职要求基本符合度
    • C、核实求职者个人经历与资质是否符合公司要求

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。

    • A、对求职者背景资料进行核实
    • B、对求职者进行必要的测试 
    • C、由人力资源部对求职者进行面试
    • D、由用人部门主管对求职者进行面试 
    • E、对求职者进行绩效考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    多选题
    在制作招募广告时，通常应当遵循的AIDA原则包括（　　）。
    A

    招募广告必须能够引起求职者的注意

    B

    招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣

    C

    招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

    D

    招募广告应能激励求职者的斗志

    E

    招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动


    正确答案： C,E
    解析：
    一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）；④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。

  • 第19题：

    多选题
    制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（  ）。
    A

    能够引起求职者的注意

    B

    激起求职者对空缺职位的兴趣

    C

    帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

    D

    唤起求职者去求职的愿望

    E

    促使求职者尽快采取求职行动


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第20题：

    填空题
    影响个人空间的主要因素包括：个人因素、人际因素、环境因素，不包括（）。

    正确答案： 情感因素
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？（）
    A

    了解求职者的独特背景

    B

    了解求职者的人格特征

    C

    初步定位求职者的相关技能

    D

    了解一个人的职业价值观


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。
    A

    对求职者背景资料进行核实

    B

    对求职者进行必要的测试 

    C

    由人力资源部对求职者进行面试

    D

    由用人部门主管对求职者进行面试 

    E

    对求职者进行绩效考核


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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