人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间，更集中力量于核心业务。

题目

人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间，更集中力量于核心业务。

相似考题

1.人力资源过剩的处理方法包括()等。A、裁员B、变相裁员C、降低工资待遇D、减少工作时间E、工作外包

2.人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间,更集中力量于核心业务。()此题为判断题(对，错)。

3.有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是( )。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上A.①②B.③④C.②③D.②④

4.人力资源剩余时的管理决策不包括()。A.减少工作时间B.永久性解雇C.业务外包D.消耗

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  • 第1题：

    新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。

    A:人力资源服务外包
    B:直线职能制的设置
    C:人力资源部门与其他部门合并办公
    D:人力资源共享服务中心
    E:专家中心的设置

    答案：A,D
    解析：
    目前，新型人力资源管理组织机构表现为：①人力资源管理共享服务中心，即将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算；②人力资源管理服务外包，即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。

  • 第2题：

    新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。

    A:直线职能的设置
    B:人力资源部门与其他部门合并办公
    C:人力资源服务外包
    D:专家中心的设置

    答案：C
    解析：
    新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：一是人力资源管理共享服务中心，二是人力资源管理服务外包。

  • 第3题：

    下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）

    • A、人力资源管理服务外包
    • B、直线职能制的设置
    • C、人力资源部门与其他部门合并办公
    • D、人力资源管理共享服务中心
    • E、以客户为导向

    正确答案:A,D,E

  • 第4题：

    经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（）。


    正确答案:备案

  • 第5题：

    某公司致力于高科技产业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的核心人员。

    • A、研发
    • B、财务
    • C、设备管理
    • D、人力资源

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源外包的优点不包括（）

    • A、降低企业运营成本
    • B、培育核心竞争能力
    • C、专注于自身核心业务与战略性活动
    • D、信息对称

    正确答案:D

  • 第7题：

    有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

    • A、①②
    • B、③④
    • C、②③
    • D、②④

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    当人力资源需求大于供给时，不恰当的组织对策是（  ）。
    A

    延长员工工作时间

    B

    做好人力资源招募工作

    C

    员工之间进行工作分享

    D

    非核心业务进行外包


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）
    A

    人力资源管理服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源管理共享服务中心

    E

    以客户为导向


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。
    A

    延长工作时间

    B

    扩大员工招募范围

    C

    降低员工福利

    D

    提高员工工作效率

    E

    非核心业务外包


    正确答案： B,C
    解析：
    在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括：①延长现有员工的工作时间；②扩大招募范围，加大招募投入；③采取各种措施降低现有人员的流失率；④提高员工的工作效率；⑤非核心业务外包。

  • 第12题：

    多选题
    企业进行人力资源外包的主要原因是（）。
    A

    为了节省费用

    B

    聚焦于战略和核心业务

    C

    为了提高人力资源工作的效果

    D

    维护企业形象

    E

    临时性措施


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()。

    A:人力资源服务外包
    B:直线职能制的设置
    C:人力资源部门与其他部门合并办公
    D:人力资源共享服务中心
    E:专家中心的设置

    答案：A,D
    解析：
    新型人力资源管理部门的组织结构表现为两种形式：①人力资源管理共享服务中心；②人力资源管理服务外包。

  • 第14题：

    当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。

    A.延长工作时间
    B.扩大员工招募范围
    C.降低员工福利
    D.提高员工工作效率
    E.非核心业务外包

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括：①延长现有员工的工作时间；②扩大招募范围，加大招募投入；③采取各种措施降低现有人员的流失率；④提高员工的工作效率；⑤非核心业务外包。

  • 第15题：

    整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部


    正确答案:错误

  • 第17题：

    公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于（）的要求。


    正确答案:外在环境

  • 第19题：

    新型人力资源管理组织机构的表现形式是（　）

    • A、人力资源管理服务外包 
    • B、直线职能制的设置 
    • C、人力资源部门与其他部门合并办公 
    • D、人力资源管理共享服务中心

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    多选题
    新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。
    A

    人力资源管理服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源管理共享服务中心


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。
    A

    将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。

    B

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。

    C

    单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

    D

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。
    A

    人力资源服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源共享服务中心

    E

    专家中心的设置


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于（）的要求。

    正确答案： 外在环境
    解析： 暂无解析

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