人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间,更集中力量于核心业务。()此题为判断题(对，错)。
题目
人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间,更集中力量于核心业务。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是().A:提前退休
B:永久性的裁员
C:扩大经营规模
D:将组织的某些人力资源业务外包
E:缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资答案：A,B,C,E解析：本题考查人力资源过剩时解决供需平衡的措施.选项D属于人力资源不足时采取的措施. -
第2题：
当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。A.延长工作时间
B.扩大员工招募范围
C.降低员工福利
D.提高员工工作效率
E.非核心业务外包答案：A,B,D,E解析：在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括：①延长现有员工的工作时间；②扩大招募范围，加大招募投入；③采取各种措施降低现有人员的流失率；④提高员工的工作效率；⑤非核心业务外包。 -
第3题：
9、人力资源管理外包是指将组织的人力资源管理活动委托给组织外的公司承担，以便使组织有更多的精力去专注人力资源核心业务的处理。
ABCD -
第4题：
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。A.延长现有员工的工作时间
B.冻结雇用
C.采用工作分享的方式，同时降低工资
D.将组织中的部分非核心业务外包
E.改进生产技术答案：B,C解析：人力资源需求小于供给时的组织对策包括：①冻结雇用；②鼓励员工提前退休；③缩短每位现有员工的工作时间；④采用工作分享的方式，同时降低工资；⑤临时性解雇或永久性裁员；⑥考虑对冗余人员进行培训。 -
第5题：
人力资源管理外包是指将组织的人力资源管理活动委托给组织外的公司承担，以便使组织有更多的精力去专注人力资源核心业务的处理。
ABCD