传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷（）。A、视事为中心B、人事管理过程受政治影响较大C、视人为集体财产，只重拥有，不重开发，使用D、忽视人事管理的地位作用E、管理活动局限于给人找岗，为事找人
题目
传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷（）。
- A、视事为中心
- B、人事管理过程受政治影响较大
- C、视人为集体财产，只重拥有，不重开发，使用
- D、忽视人事管理的地位作用
- E、管理活动局限于给人找岗，为事找人
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参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题：
“概念重建主义”认为传统课程理论存在的缺陷有哪些？
（1）传统课程理论秉持实证主义科学观，追求课程理论的“客观性”，这有违课程理论的学科性质，也使课程理论沦为控制工具。
（2）传统课程理论被“技术理性”所支配，课程研究的目的是提供课程开发的“处方”——普适性的程序和规则，这就使课程理论成为“反理论的”、“反历史的”。
（3）尽管传统课程理论标榜“价值中立”，但它却因此而陷入了一套保守的、使其政治方向神秘化的价值观念之中，实际上它维持了现行的社会控制体系。
略 -
第2题：
下列选项中，哪些属于传统人事管理的职责？（）
- A、组织
- B、协调
- C、控制
- D、监督
- E、决策
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
政府间关系的研究途径有（）。
- A、集权模式
- B、传统的中央控制模式
- C、地方自治模式
- D、网络模式
正确答案:B,C,D -
第4题：
“概念重建主义者”认为传统课程理论的缺陷有哪些？
正确答案: ①、传统课程理论秉持实证主义科学观，有违课程理论的学科性质，使其沦为控制工具；
②、传统课程理论被“技术理性”支配，使课程理论成为“反理论的”和“反历史的”；
③、传统课程理论标榜“价值中立”却陷入保守，维持了现行的社会控制体系。 -
第5题：
传统采购模式的弱点有哪些？
正确答案: （1）低效的商品选择过程；
（2）费时的手工订货操作；
（3）不规则采购；
（4）昂贵的存货成本和采购成本；
（5）冗长的采购周期；
（6）复杂的采购管理；
（7）难以实现采购的战略性管理。 -
第6题：
社会型的人较适合从事以下哪些岗位？（）
- A、政府机关中的文秘
- B、政府机关中的人事管理
- C、法院的法官
- D、司法局的社区矫正职位
正确答案:B,D -
第7题：
传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷（）。
- A、视事为中心
- B、人事管理过程受政治影响较大
- C、视人为集体财产，只重拥有，不重开发，使用
- D、忽视人事管理的地位作用
- E、管理活动局限于给人找岗，为事找人
正确答案:A,B,C,D,E -
第8题：
我国传统的市商贸易活动的模式有哪些？•
正确答案:主要有四种：
①市，即集中贸易的场所，明代以后逐渐形成街市。
②墟，南方把定期贸易的场所叫墟。
③集，北方把约定俗成日期的贸易场所叫集，为三天一小集，五天一大集等。
④会，从唐代起，把在寺庙节日期间举行的规模较大的贸易活动叫庙市，后称庙会。庙会不是纯粹官办的，而是官民合办或民间自发的。赶庙会不仅仅是购物，还要朝圣、游玩、娱乐，带有集体性、类型性的民族传统文化事象。 -
第9题：
音乐理论及著作有哪些？
正确答案:1.蔡元定十八律
2.《陈暘乐书》
3.《碧鸡漫志》
4.《梦溪笔谈》
5.《琴史》
6.《唐会要乐类》
7.《事林广记》
8.《唱论》 -
第10题：
多选题政府间关系的研究途径有（）。A集权模式
B传统的中央控制模式
C地方自治模式
D网络模式
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题传统的信息流程有哪些缺陷？正确答案： （1）业务信息逐级传送，传输所需时间长
（2）信息传输错误率高，不能准确反映顾客需求
（3）信息搜集传输成本高解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题“概念重建主义”认为传统课程理论存在的缺陷有哪些？正确答案： （1）传统课程理论秉持实证主义科学观，追求课程理论的“客观性”，这有违课程理论的学科性质，也使课程理论沦为控制工具。
（2）传统课程理论被“技术理性”所支配，课程研究的目的是提供课程开发的“处方”——普适性的程序和规则，这就使课程理论成为“反理论的”、“反历史的”。
（3）尽管传统课程理论标榜“价值中立”，但它却因此而陷入了一套保守的、使其政治方向神秘化的价值观念之中，实际上它维持了现行的社会控制体系。解析： 暂无解析 -
第13题：
传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。
A对
B错
错
略 -
第14题：
传统的政务流程有哪些缺陷？电子政务能够在多大程度上弥补这些缺陷？
正确答案:传统政务的处理方式是以政府机构和职能为中心的，企业社会组织和公众要通过政府部门办理相关事务。业务流程复杂，审批环节众多，议事程序漫长，效率低下，严重影响政府形象，也为政府的腐败行为留下了巨大的空间。电子政务的处理方式 是以公众为中心的，政府以“向社会提供高效、优质的政府管理与服务”作为出发点，帮助企业、社会组织和公众办理各种经济与社会事务。 -
第15题：
试分析双孢蘑菇现代堆肥模式比传统堆肥模式有哪些优点。
正确答案:缩短了规制时间，新的堆肥模式一般在20~23天内就完成一个规制过程，而传统的的堆肥规制模式需要30天以上。
堆肥的规制率高，传统的规制技术由于发酵时间长原材料氧化消耗大，每吨干秸秆只能得到2吨左右的堆肥，而采用现代规制技术一般可得到3吨优质堆肥。
堆肥质量高，新的堆肥模式由于采用部分或全部控制条件发酵技术，使堆肥的发酵过程在严格的人为控制下进行，从而整个发酵过程按最理想的状态进行，使规制后的物理性状、化学指标都适合于双孢蘑菇的生长发育。用新模式规制的堆肥是传统产量的两倍以上。 -
第16题：
传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。
正确答案:错误 -
第17题：
人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
正确答案: 人力资源管理与传统人事管理区别主要体现在：
（1）传统人事管理的特点是以“事”为中心，而现代人力资源管理是以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
（2）传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。
（3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。 -
第18题：
简述传统政府人事管理的局限性？
正确答案:人事管理定义。
局限性在：
A.视事为中心。管理过程强调事而忽视人，把人降格为执行指令的机器，人的调进调出与职位安排被当作管理活动的中心内容。（战略）
B.视人为集体财产，只重拥有而不重使用，更谈不上开发。人才闲置、人才压制、人才浪费现象严重，既进不来，也流不出。（长远）
C.管理活动局限于给人找个位置，为事找人，人才的发现和利用率相当薄弱。即使存在选拔、奖惩和培训等活动，但其标准主观随意性强，往往形式重于实质，始终没有成为管理的重要环节。（内容）
D.人事管理过程受政治影响较大，强调个人“服从安排，听从调遣”，而否定个人的需要与个性。（灵活）
E.不重视人事管理的地位与作用，把其看作管理的次要部分，既看不到它直接影响的效益，也不重视对人事管理本身的研究和改进。存在着管理观念陈旧，管理手段和方法简单、粗糙，管理过程常被人为中断，管理制度落后等现象。（战略） -
第19题：
与传统人事管理相比，人力资源管理有哪些特点？
正确答案:（1）以人为本，把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素；
（2）把人力当成资本，当成能带来更多价值的价值；
（3）把人力资源开发放到首位；
（4）人力资源管理被提高到组织战略高度来对待；
（5）人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 -
第20题：
传统人事管理注重以事为中心，格守（）（）（）管理模式。
正确答案:进；管；出 -
第21题：
政府监管机构的模式有哪些？
正确答案: 政府监管机构主要有设置独立机构管理和政府机构兼管两种模式。独立机构管理是指设置中央一级的独立机构对证券业进行管理。如美国的联邦证券交易委员会，该委员会独立于立法、司法和行政三权之外；法国的证券交易所管理委员会，隶属于行政内阁，为相对独立的行政管理部门；意大利的全国公司与证券交易所管理委员会，是与证券业相关的政府管理部门组成的协调机构。政府兼管机构是指由政府有关部门兼管的管理模式。主要有财政部兼管、中央银行兼管、中央银行和财政部共管等。我国的政府监管机构模式属独立机构管理。 -
第22题：
判断题传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题传统的政务流程有哪些缺陷？电子政务能够在多大程度上弥补这些缺陷？正确答案： 传统政务的处理方式是以政府机构和职能为中心的，企业社会组织和公众要通过政府部门办理相关事务。业务流程复杂，审批环节众多，议事程序漫长，效率低下，严重影响政府形象，也为政府的腐败行为留下了巨大的空间。电子政务的处理方式 是以公众为中心的，政府以“向社会提供高效、优质的政府管理与服务”作为出发点，帮助企业、社会组织和公众办理各种经济与社会事务。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题传统采购模式的弱点有哪些？正确答案： （1）低效的商品选择过程；
（2）费时的手工订货操作；
（3）不规则采购；
（4）昂贵的存货成本和采购成本；
（5）冗长的采购周期；
（6）复杂的采购管理；
（7）难以实现采购的战略性管理。解析： 暂无解析