赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

题目

赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

相似考题

1.简述赫茨伯格双因素理论的内容。

2.赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素

3.根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识

4.赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。A、金钱B、责任感C、挑战性工作D、认可E、组织的政策

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  • 第1题：

    赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）

    • A、人际关系
    • B、薪金
    • C、地位
    • D、监督
    • E、工作中的责任感

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。


    正确答案:保健

  • 第3题：

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

    • A、情境因素
    • B、保健因素
    • C、激励因素
    • D、工作因素

    正确答案:B

  • 第5题：

    赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。

    • A、良好的公司政策与管理方式
    • B、良好的上级监督
    • C、工资
    • D、人际关系
    • E、工作条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    简述赫茨伯格的双因素理论


    正确答案:双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。

  • 第8题：

    赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。
    A

    良好的公司政策与管理方式

    B

    良好的上级监督

    C

    工资

    D

    人际关系

    E

    工作条件


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
    A

    情境因素

    B

    保健因素

    C

    激励因素

    D

    工作因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    按照赫茨伯格的双因素理论，下列因素中，属于保健因素的有（　　）。
    A

    工作富有挑战性

    B

    工资待遇

    C

    人际关系

    D

    职业成长和发展机会

    E

    公司政策


    正确答案： D,C
    解析：
    双因素理论认为，激励因素，是指那些能够让员工产生满意情绪的因素，这些因素常常与工作内容和工作性质密切相关，主要包括：工作富有成就感和胜任感，工作本身带有挑战性，职务上的责任感，职业成长与发展的机会，工作成绩能够得到社会认可等；保健因素，是指那些容易使人产生不满情绪的因素，这些因素常常与工作环境、工作条件密切相关，主要包括：公司政策、行政管理、工资待遇、人际关系、安全等。

  • 第13题：

    下列哪些因素属于赫茨伯格提出的保健因素？（）

    • A、工资
    • B、人际关系
    • C、公司政策
    • D、成就感

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。

    • A、成就
    • B、监督
    • C、安全
    • D、工作环境

    正确答案:A

  • 第16题：

    赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。


    正确答案:保健因素；激励因素

  • 第17题：

    简答赫茨伯格的双因素理论的理论内涵，以及对管理的启示。


    正确答案:1、美国心理学家赫茨伯格等人，采用“关键事件法”对200多名工程师和会计师进行了调查访问，于1959年提出了“双因素理论”。双因素理论又叫“保健一激励因素理论”（Motivation-HygieneTheory），属于内容型激励理论。
    2、赫茨伯格认为，导致员工满意和不满意的因素是不一样的。导致员工满意的因素是与工作本身有关的，如工作富有成就感、自豪感，等。这些因素都是员工由于工作出色，在基本劳动付出都得到补偿以后而“额外”得到的“奖励”。这类因素具有这样的特点：如果得到改善，员工就会非常“满意”（即员工会感到意外的惊喜），就会被激励从而更加努力的工作；但相反如果这些因素没有得到改善，员工未必就“不满意”（导致员工不满意的因素是其他方面），只是“没有满意”（即没有意外惊喜）而已。赫茨伯格把这类因素称为“激励因素”。导致员工不满意的因素是与工作条件和工作环境有关的，如物质工作条件、办公设施设备、基本工资等。这些因素都是员工开展正常工作所必须要具备的条件，和由于前期的劳动付出而理所当然应该得到的补偿。如果没有提供这些因素，员工的前期劳动付出不能得到及时足额的补偿，工作不能正常开展。这些因素的特点是：如果不能够提供，员工会非常“不满意”，积极性会受到极大打击，会意志消沉，连最基本的工作状态都没法保证；但相反如果提供了这些因素，员工也不会因此而被激励，从而更加努力的额外工作，只是“没有不满意”即没有抱怨而己。赫茨伯格把这类因素称为“保健因素”。
    3、基于以上分析，赫茨伯格认为，传统的观点一—“满意”的对立面是“不满意”是不确定的。“满意”的对立面应该是“没有满意”，“不满意”的对立面应该是“没有不满意”。保健因素的作用是尽量消除“不满意”，保持“没有不满意”的基本、正常工作状态；激励因素的作用是让员工感到“满意”，从而受到激励，额外努力的工作。

  • 第18题：

    下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。

    • A、马斯洛
    • B、赫茨伯格
    • C、弗洛姆
    • D、明茨伯格

    正确答案:B

  • 第19题：

    赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。


    正确答案:保健

  • 第21题：

    多选题
    根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。
    A

    工作条件

    B

    成就

    C

    管理政策

    D

    人际关系

    E

    赏识


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。

    正确答案： 保健
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）
    A

    人际关系

    B

    薪金

    C

    地位

    D

    监督

    E

    工作中的责任感


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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