2006年1月1日我国《公务员法》正式实施以来，政府人力资源管理的制度和机制都有重要的发展和创新。调整了公务员的范围，实现了党政机关干部的分类管理。

题目

2006年1月1日我国《公务员法》正式实施以来，政府人力资源管理的制度和机制都有重要的发展和创新。调整了公务员的范围，实现了党政机关干部的分类管理。

相似考题

1.政府部门人力资源管理的原则

2.是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理

3.论我国政府管理中引入人力资源管理模式的必要性。

4.我国的《公务员法》是哪一年正式开始实施的：()。A.1978B.1989C.1993D.2006

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  • 第1题：

    ( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。

    A、人力资源管理信息系统

    B、人力资源战略

    C、人力资源规划

    D、人力资源投资


    参考答案：A

  • 第2题：

    标志着我国政府行政职能转变的成果已经为法律所确认，并于2004年7月1日开始正式实施的是【 】

    A．《行政诉讼法》

    B．《公务员法》

    C．《行政许可法》

    D．《国家赔偿法》


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。

    A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
    B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
    C.工作重心放在招聘和培训员工上
    D.劳资关系成为工作的焦点

    答案：D
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第4题：

    我国正式实施《公务员法》是2006年。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    我国的《公务员法》是哪一年正式开始实施的（）

    • A、1978
    • B、1989
    • C、1993
    • D、2006

    正确答案:D

  • 第6题：

    宏观层次，政府应该（） 

    • A、推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件
    • B、利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理
    • C、员工利益的发挥
    • D、进行绿色人力资源招聘管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）

    • A、部门人力资源管理
    • B、地区人力资源管理
    • C、宏观人力资源管理
    • D、微观人力资源管理

    正确答案:C

  • 第8题：

    2006年1月1日我国《公务员法》正式实施以来，政府人力资源管理的制度和机制都有重要的发展和创新。调整了公务员的范围，实现了党政机关干部的分类管理。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    政府人力资源管理


    正确答案:政府人力资源管理是指依据人力资源开发和管理的目标，对政府工作人员特别是公务员开展的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计管理、法定权利保障等多项管理活动的总和。

  • 第10题：

    单选题
    宏观层次，政府应该（）
    A

    推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件

    B

    利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理

    C

    员工利益的发挥

    D

    进行绿色人力资源招聘管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（）
    A

    预备诊断阶段

    B

    正式诊断阶段

    C

    建议

    D

    指导实施评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国的《公务员法》是哪一年正式开始实施的（）
    A

    1978

    B

    1989

    C

    1993

    D

    2006


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    政府人力资源管理(名词解释)


    参考答案：政府人力资源管理是指依据人力资源开发和管理的目标，对政府工作人员特别是公务员开展的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计管理、法定权利保障等多项管理活动的总和。

  • 第14题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。

    A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
    B.有正式的人力资源管理部门
    C.工作重心放在绩效管理上
    D.劳资关系成为工作的焦点

    答案：A
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第15题：

    非政府组织人力资源管理


    正确答案: 非政府组织运用现代人力资源，通过招聘、甄选、培训、评估和激励等方式，对组织的人力资源进行有效使用，最大限度地激发其积极性和创造性，从而更好地实现组织宗旨。

  • 第16题：

    非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    《（）》是在1994年正式通过的，标志着我国正式全面实施政府侵权赔偿责任制度。


    正确答案:中华人民共和国国家赔偿法

  • 第18题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）

    • A、一般不拥有正式的人力资源管理专家
    • B、可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
    • C、工作重心放在招聘和培训员工上
    • D、劳资关系成为工作的焦点
    • E、职能不太重要，错误的危害相对较小

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（）

    • A、预备诊断阶段
    • B、正式诊断阶段
    • C、建议
    • D、指导实施评估

    正确答案:B

  • 第20题：

    我国政府的人力资源管理的根本制度是：（）。

    • A、公务员制度
    • B、签到制度
    • C、考试制度
    • D、政党制度

    正确答案:A

  • 第21题：

    关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

    • A、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
    • B、各项工作的实施必须依靠人力资源
    • C、人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果
    • D、优秀的人力资源管理可以替代组织管理
    • E、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

    正确答案:A,B,E

  • 第22题：

    多选题
    关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。
    A

    主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

    B

    各项工作的实施必须依靠人力资源

    C

    人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果

    D

    优秀的人力资源管理可以替代组织管理

    E

    人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题


    正确答案： D,B
    解析： 人力资源管理的地位是指它在整个组织管理中的位置，要承认人力资源管理是组织管理的组成部分，同时由于人力资源的可变性，它还会影响到各项工作实施的效果，人力资源管理代替不了组织管理，并不能解决组织管理的全部问题。

  • 第23题：

    单选题
    对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）
    A

    部门人力资源管理

    B

    地区人力资源管理

    C

    宏观人力资源管理

    D

    微观人力资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    微观人力资源管理是指 ( )
    A

    对一个国家的人力资源实施的管理

    B

    全局性的人力资源管理

    C

    特定组织的人力资源管理

    D

    国家层面的人力资源管理


    正确答案： B
    解析：

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