根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。A、培训B、员工发展C、绩效考核D、招聘

题目

根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。

  • A、培训
  • B、员工发展
  • C、绩效考核
  • D、招聘
相似考题

1.下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是()A、岗位评价B、岗位分析C、职务分析D、职务评价

2.咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的（ ）环节。A．前期调研，明确招聘策略B．明确招聘职务的评估标准C．确定评估方案和招聘实施D．提交招聘评估报告

3.专业资格可作为员工()的依据。A、职务聘任B、岗位调整C、薪酬确定D、业务授权E、评定职称

4.根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。A．任职条件分析B．职务标准分析C．岗位评价分析D．能力开发分析

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  • 第1题：

    检查、评价每个岗位员工完成目标任务的情况,并据此实施奖惩的考核方式是()。

    A.任务目标型考核

    B.技能操作型考核

    C.岗位职责型考核

    D.综合评定型考核


    正确答案: A

  • 第2题：

    对员工绩效考核的直接目的是（ ）。

    A．作为员工职务升降的客观依据

    B．判断员工工作是否称职

    C．作为对员工调配的客观依据

    D．作为辞退的依据


    正确答案：B

  • 第3题：

    在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（ ）。
    A.以最终成果作为评估的标准 B.以考核作为评估的标准
    C.注重短线目标 D.以个人考核为主体 E.注重员工长期目标


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第4题：

    绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

    • A、绩效
    • B、目标
    • C、薪酬
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第5题：

    以厨师的各项工作和工作表现的统计数据作为评估考核的依据，这种厨房员工评估方法称为（）

    • A、比较法
    • B、绝对标准法
    • C、正指标法
    • D、全面评估法

    正确答案:C

  • 第6题：

    对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。

    • A、培训
    • B、员工发展
    • C、绩效考核
    • D、招聘

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下关于目标管理法的说法，错误的是（）。

    • A、评价标准可间接反映员工的工作内容
    • B、以指定的目标作为对员工考评的依据
    • C、使员工个人努力目标与组织目标一致
    • D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
    A

    薪酬

    B

    奖惩

    C

    晋升

    D

    离职

    E

    惩罚


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    专业资格可作为员工（）的依据。
    A

    职务聘任

    B

    岗位调整

    C

    薪酬确定

    D

    业务授权

    E

    评定职称


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。
    A

    薪酬

    B

    奖惩

    C

    晋升

    D

    降级

    E

    惩罚


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
    A

    岗位评价

    B

    岗位分析

    C

    职务分析

    D

    职务评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对员工绩效考核的直接目的是（ ）。

    A．对员工的职务升降的客观依据

    B．判断员工工作是否称职

    C．作为对员工调配的客观依据

    D．作为辞退的依据


    正确答案：B

  • 第14题：

    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工()的依据。

    A.薪酬B.奖惩C.晋升D.离职E.惩罚


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    ()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。

    A:成绩记录法
    B:目标管理法
    C:绩效标准法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是直接指标法的定义。

  • 第16题：

    根据公司《员工奖惩管理细则》规定，原处罚决定确有错误的，应予撤销，并恢复其（）。

    • A、名誉
    • B、岗位工作
    • C、期间待遇

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    培训的目的是（）。

    • A、提高员工的技能
    • B、促进员工的成长与提高
    • C、使员工将来承担更大的职责
    • D、作为对员工奖惩的依据

    正确答案:A

  • 第19题：

    在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

    • A、以最终成果作为评估的标准
    • B、以考核作为评估的标准
    • C、注重短线目标
    • D、以个人考核为主体
    • E、注重员工长期目标

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（　　）。
    A

    任职条件分析

    B

    职务标准分析

    C

    岗位评价分析

    D

    能力开发分析


    正确答案： D
    解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。

  • 第21题：

    单选题
    咨询人员在对某企业进行职务分析之后，选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节（　　）。
    A

    前期调研，明确招聘策略

    B

    明确招聘职务的评估标准

    C

    确定评估方案和招聘实施

    D

    提交招聘评估报告


    正确答案： C
    解析： 明确评估标准是在职务分析的基础上，找到岗位胜任力的特征，作为评估应聘者的依据。胜任特征包括五个方面内容:①知识，员工为完成岗位工作所拥有的认识和经验；②技能，员工为完成岗位工作所具有的本领；③自我概念，员工自我认知的结果。可以预测短期内有监督条件下人的行为方式；④特质，员工个性、身体特征等所特有的品质，对环境与信息所表现的一贯反应；⑤动机，推动员工朝向一定目标而采取行动的内在驱动力。

  • 第22题：

    判断题
    对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
    A

    以最终成果作为评估的标准

    B

    以考核作为评估的标准

    C

    注重短线目标

    D

    以个人考核为主体

    E

    注重员工长期目标


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以厨师的各项工作和工作表现的统计数据作为评估考核的依据，这种厨房员工评估方法称为（）
    A

    比较法

    B

    绝对标准法

    C

    正指标法

    D

    全面评估法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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