简述公共部门常见招聘方式

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

什么是公共部门？简述典型市场经济中公共部门的职责范围。

正确答案: 在市场经济中，政府及其附属机构就是公共部门。
市场经济中，公共部门的职责主要是：
维持市场运行。
提供公共产品。
维持市场经济效率，矫正市场失灵。
制定宏观经济政策，推动宏观经济目标实现。
调节收入分配。

第5题：

简述招聘的基本程序，招聘的方式。

正确答案:1.基本程序：分为招聘准备，招聘实施和招聘评估三个阶段。
2.招聘的方式：内部招聘与外部招聘。
内部招聘是通过内部的职位晋升、工作调换、岗位轮换、人员重新聘用等方法。
外部招聘是通过市场运作，从组织外部的人力资源中挑选人才满足组织用人需求的活动。

第6题：

简述公共部门常见招聘方式

正确答案:1面试（通过考官与应试者双方面的观察，交谈等双向沟通方式，对应试者测评）
2心理测试（通过观察个体的少数有代表的行为，进行数量化的分析）
3评价中心（采取多种评价技术，观察和评价被测试者在工作中德心理和能力）

第7题：

简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。

正确答案:一、公共部门人力资源是影响公共部门生产力水平的决定性因素；
二、公共部门人力资源素质高低直接影响到公共部门生产力水平的高低；
三、公共部门人力资源的不断开发是公共部门生产力水平不断提高的前提；
四、是公共部门生产力水平的提高要以人为本。

第8题：

简述公共部门改革的含义。

正确答案:是对利益关系、权力格局、组织结构进行重新调整和建立的一种政治行为，它涉及公共部门自身的改革和公共部门在整个社会的职能定位方面的改革两个方面，其目的是为了优化公共组织结构及其职能，提高效率和服务质量以适应社会发展变化的要求。

第9题：

简述采用校园上门招聘方式时应注意的问题。

正确答案:1.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
2.一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
3.学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
4.对学生感兴趣的问题做好准备。

第10题：

外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

• A、校园招聘
• B、中介机构招聘
• C、媒体广告招聘
• D、人才招聘会招聘

正确答案:C

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

正确答案: 公共部门绩效管理包括公共部门绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效合同、绩效成本、绩效申诉和绩效评估等诸多管理环节。由此可以看出，绩效评估只是其中的一部分。
公共部门绩效评估的功能效用不仅有赖于自身体系的完整建构，方式方法的有效运用，组织实施的科学安排等因素；而且有赖于整个大系统的整体功能，有赖于其他各个子系统功能的有效发挥。同时，绩效评估作为管理的一部分，评估的结果是管理的重要参考依据。评估的好坏直接影响管理的质量。

第16题：

员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。

• A、超员招聘
• B、缺员招聘
• C、等员招聘
• D、预算招聘

正确答案:A,B,C

第17题：

简述公共部门的概念。

正确答案:公共部门是指处理社会的各种公共事务、提供各种公共物品的部门，其中政府居于核心地位。

第18题：

一般来说，公共部门招募的渠道是（）。

• A、内部招募
• B、外部招募
• C、网络招聘
• D、熟人介绍

正确答案:A,B,C,D

第19题：

（）是最常见的招聘选择方式。

• A、面试
• B、笔试
• C、网上测试
• D、员工推荐

正确答案:A

第20题：

企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

• A、广告招聘
• B、人员推荐
• C、校园招聘
• D、招聘会
• E、网络招聘

正确答案:A,B,C,D,E

第21题：

下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式（）

• A、招聘会
• B、网络招聘
• C、竞赛招聘
• D、特色招聘

正确答案:B

第22题：

第23题：

第24题：