公共部门进行人员招聘的主要依据是什么?

题目
公共部门进行人员招聘的主要依据是什么?

相似考题

1.人员招聘的原则是什么?

2.人员的招聘、筛选和安置构成了公共部门人力资源的()。A、出口管理B、进出管理C、出入管理D、入口管理

3.简述公共部门人员招聘的意义。

4.公共部门人员培训的特点、原则是什么?

参考答案和解析
参考答案：公共部门在进行人员招聘之前，首先要弄清楚所招聘的人员将要从事的工作是什么，他在组织中处于何种位置，具备什么样素质的人才能胜任这样的工作。所有这些问题的答案构成了招聘的依据。
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  • 第1题：

    公共部门人员招聘的原则包括()。

    A、公开原则

    B、公平竞争原则

    C、公平投票原则

    D、德才兼备原则


    答案：ABD

    解析：

    公共部门人员招聘的原则：
    1、公开、平等、竞争、择优的原则。
    2、任人唯贤、德才兼备的原则。
    3、考试与考核相结合的原则。

  • 第2题：

    公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第3题：

    （）是公共部门人力资源管理的基石。

    A．人员招聘

    B．薪酬管理

    C．职务分析

    D．人员绩效评估


    B

  • 第4题：

    公共部门一切招聘活动必须在法律既定的框架内进行。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

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