甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（）。A、王某在试用期内不得提出辞职B、王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同C、王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。E、王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

题目

甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（）。

  • A、王某在试用期内不得提出辞职
  • B、王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同
  • C、王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
  • D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。
  • E、王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
相似考题

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下列关于劳动合同的说法正确的是（ ）A．王某以口头形式与甲公司订立了一份劳动合同B．王某与甲公司订立了一份试用期为一年的劳动合同C．王某与甲公司订立了一份明确约定违反劳动合同责任的劳动合同D．除人民法院外，其他任何机关均无权确认王某与甲公司订立的劳动合同无效

2.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立C.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立

3.王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是( )。A.劳动合同期限3年，服务期5年B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金D.服务期内，王某不得要求涨薪

4.甲公司在招聘员工孙某时,双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中,符合《中华人民共和国劳动法》规定的有()。A、孙某试用期为六个月B、孙某在试用期内不得辞职C、孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同D、孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同E、孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同

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  • 第1题：

    王某是甲公司的员工，2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。根据劳动合同法律制度的规定，2015年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。

    A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

    B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

    C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

    D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同


    答案：A

  • 第2题：

    保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。

    A.王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
    B.甲公司可不向王某支付经济补偿
    C.王某可以随时通知甲公司终止用工
    D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助

    答案：B,C
    解析：
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第3题：

    关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、
    公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是()。

    A: 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
    B: 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
    C: 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费
    D: 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    （2015年）2012年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000 元。
    2014年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。 2014年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000 元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    下列关于甲公司在王某离职后应履行义务的表述中，正确的是（ ）。

    A.应向王某出具解除劳动合同的证明
    B.应为王某办理档案的转移手续
    C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查
    D.应为王某办理社会保险关系的转移手续

    答案：A,B,C,D
    解析：
    （ 1 ）选项 ABD ：劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；（ 2 ）选项 C ：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。

  • 第5题：

    （2015年）2012年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000 元。
    2014年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。 2014年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000 元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。

    A.工作时间条款
    B.试用期条款
    C.社会保险条款
    D.劳动报酬条款

    答案：A,C,D
    解析：
    选项 B ：属于劳动合同的可备条款。

  • 第6题：

    多选题
    （三）2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于甲公司在王某离职后应履行的义务，下列表述正确的是（）。
    A

    应向王某出具解除劳动合同的证明

    B

    应为王某办理档案的转移手续

    C

    对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查

    D

    应为王某办理社会保险关系的转移手续


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第7题：

    不定项题
    关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

    B

    甲公司与王某的约定符合劳动合同的规定

    C

    甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费

    D

    甲公司与主某的决定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    不定项题
    （五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

    B

    甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定

    C

    甲公司与王某的约定不具有法律效力，经双方应当依法补缴社会保险费

    D

    甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    2014年12月15日，王某到甲公司上班，但双方尚未签订书面合同；甲公司聘用王某的下列做法中，不符合劳动合同法律制度规定的是（）。
    A

    甲公司要求王某将大学本科毕业证交存公司人事部门保管

    B

    甲公司要求王某如实填写其家庭成员基本情况和本人教育经历

    C

    甲公司书面通知王某，其劳动合同将随同批入职的其他员工在2014年12月30日签订

    D

    甲公司向王某发放员工手册，并告知王某员工手册中的内容视为劳动合同的组成部分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，根据劳动合同法律制度的规定，王某（）。
    A

    有权要求订立无固定期限的劳动合同

    B

    只能要求订立无固定期限的劳动合同

    C

    无权要求订立无固定期限的劳动合同

    D

    与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同


    正确答案： D
    解析： 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：（1）选项AC://王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；（3）选项D://王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

  • 第11题：

    多选题
    （三）2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是（）。
    A

    工作时间条款

    B

    试用期条款

    C

    社会保险条款

    D

    劳动报酬条款


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    2015年8月5日，王某到甲公司上班，但直到2016年10月5甲公司才提出与王某补签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。
    A

    甲公司应在2015年9月5日前与王某签订书面劳动合同

    B

    甲公司应向劳动者支付12个月的2倍工资

    C

    视为甲公司自2016年10月5日与王某订立无固定期限劳动合同

    D

    视为甲公司自2016年8月5日已经与王某订立无固定期限劳动合同


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    王某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，王某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（ ）。

    A．劳动合同中约定试用期为6个月

    B．如在试用期间王某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同

    C．公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知王某即可

    D．王某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果王某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意


    正确答案：CD
    本题考核劳动合同的有关规定。根据规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。故选项C错误。根据规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。故选项D错误。

  • 第14题：

    保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
    关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。


    A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同


    B. 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时

    C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

    D.需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同

    答案：B,C
    解析：
    本题考核非全日制用工劳动合同。

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，A项错误；

    非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，B项正确；

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期，C项正确；

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，D项错误；

  • 第15题：

    关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。

    A: 甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
    B: 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
    C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
    D: 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

    答案：B,C
    解析：

  • 第16题：

    王某2019年6月1日进入甲公司工作，2019年12月31日，该公司仍未与王某签订书面劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动关系的表述中，正确的有（ ）。

    A.甲公司应与王某补订书面劳动合同，并支付经济补偿
    B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
    C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
    D.王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿

    答案：A,D
    解析：
    选项ACD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。选项B，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第17题：

    甲公司在注册成立后，经批准，向社会招聘员工，在甲公司与一被录用人员乙订立的劳动.合同中，哪几种情况是符合劳动法的（　）

    • A、试用期内，甲公司随时可以解除劳动合同
    • B、在试用期内，乙不得通知甲公司解除劳动合同
    • C、劳动合同约定试用期为3个月
    • D、乙如严重失职，对单位造成重大损失，甲公司可以解除劳动合同

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    单选题
    王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是（）。
    A

    劳动合同期限3年，服务期5年

    B

    服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担

    C

    不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金

    D

    服务期内，王某不参与公司正常的工资调整


    正确答案： D
    解析： （1）选项A：服务期可以长于劳动合同期限，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，另有约定除外；（2）选项B：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；（3）选项C://如果是用人单位过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险），劳动者解除劳动合同的，无须支付违约金；（4）选项D://用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  • 第19题：

    不定项题
    下列关于甲公司与王某之间的法律关系的表述中，正确的是(    )。
    A

    甲公司不得向王某收取费用

    B

    甲公司应与王某订立2年以上的固定期限的劳动合同

    C

    甲公司是用人单位

    D

    甲公司可以非全日制用工的形式招用王某


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    王某在甲公司上班,后来甲公司以生意不景气为由,违反双方约定,连续3个月没给王某发工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,王某可以通过劳动行政部门责令甲公司支付工资,并且可以（）。
    A

    随时通知公司解除劳动合同

    B

    提前15日以书面形式通知公司解除劳动合同

    C

    提前15日以口头形式通知公司解除劳动合同

    D

    提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    在关于王某解除劳动合同的说法，正确的为（  ）。
    A

    甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

    B

    王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定

    C

    王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定

    D

    甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司与王某订立的劳动合同期眼未满，王某不得要求解除劳动合同

    B

    王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定

    C

    王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补符合《劳动合同法》规定

    D

    甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    （五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。
    A

    甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

    B

    王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定

    C

    王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定

    D

    甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护


    正确答案： A
    解析：

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