公开选拔和竞争上岗的主要区别是（）。A、考察方式不同B、职位要求不同C、面向范围不同D、任职方式不同

第1题：

第2题：

第3题：

简述公开选拔与竞争上岗的程序？

正确答案: ①公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；
②报名与资格审查；
③统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；
④组织考察，研究提出人选方案；
⑤党委（党组）讨论决定。

第4题：

任职试用期未满的干部能否提拔任用？是否允许其参加公开选拔、竞争上岗？

正确答案: 一般不能提任上级领导职务；符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务。符合参加公开选拔、竞争上岗资格条件的，可允许其报名参加公开选拔、竞争上岗。

第5题：

选拔基层法人机构领导人员，主要采取（）等方式进行。

• A、组织选拔
• B、竞争上岗
• C、公开选拔
• D、自我推荐

正确答案:A,B,C

第6题：

在当前的干部选拔任用中，公开选拔、竞争上岗制度存在的问题有（）。

• A、成本大，周期长
• B、简单地“以分取人”
• C、将公开选拔、竞争上岗作为唯一的选拔方式
• D、“考试导向”冲击“干事导向”的现象比较普遍

正确答案:A,B,C,D

第7题：

公开选拔面向（），竞争上岗在本单位内部进行。

正确答案:社会进行

第8题：

公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别？

正确答案:公开选拔面向社会进行；竞争上岗在本单位内部进行。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

公开选拔，竞争上岗工作在（）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施。

正确答案:党委（党组）

第16题：

公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，（）在本*单位或者本*系统内部进行。

正确答案:竞争上岗

第17题：

公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。一般情况下，领导职位出现空缺且（）的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。

• A、上级党委领导没有合适人选
• B、该地区该部门没有合适人选
• C、该单位主要领导没有合适人选

正确答案:B

第18题：

公开选拔、竞争上岗主要适用范围是什么？

正确答案:公开选拔的适用范围是地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选；竞争上岗的适用范围是党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。

第19题：

公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，其是由哪个部门组织实施的？

正确答案:组织（人事）部门。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：