对参加劳动的在押人员可以酌量发给劳动报酬。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
拘役期间参加劳动的,()。
第5题:
看守所应当建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生制度、规程和标准,对参加劳动的在押人员进行必要的劳动安全卫生教育,并提供必要的劳动条件和劳动保护。
第6题:
薪酬即劳动报酬,就是指发给员工的工资。
第7题:
看守所组织在押人员劳动,应根据在押人员的具体情况。下列表述中,正确的有()。
第8题:
犯罪嫌疑人自愿参加劳动承诺书应归入在押人员副档。
第9题:
下列关于刑法的主刑和附加刑说法错误的一项是()。
第10题:
附加刑是补充主刑的刑罚方式,不能独立适用
犯罪时不满18周岁的,不能适用死刑
被判处拘役的犯罪分子在执行期间参加劳动的,可以酌量发给报酬
附加刑适用剥夺政治权利,它是作为一种比较严厉的刑罚方式适用于重罪犯
第11题:
对
错
第12题:
管制
拘役
有期徒刑6个月
死刑缓期2年执行
第13题:
对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当( )。
A.可以酌量发给报酬
B.不发给报酬
C.同工同酬
D.发给部分工资
第14题:
第15题:
薪酬即劳动报酬,就是指发给员工的工资。
A对
B错
第16题:
看守所劳动收入的使用范围包括()。
第17题:
对三级重大安全风险在押人员(老弱病残在押人员)应当设立专门监室进行集中关押管理,管理措施应有别于普通监室的管理措施。特殊的管理措施有()。
第18题:
被判处拘役的犯罪分子的劳动报酬,应依下列哪种原则确定?()
第19题:
下列哪些情形可以使用械具()。
第20题:
重要案犯和一审被判处死刑的在押人员自愿参加劳动的,看守所应当依据实际情况慎重决定和安排。
第21题:
应当酌量发给报酬
可以酌量发给报酬
应当同工同酬
可以同工同酬
第22题:
对
错
第23题:
同工同酬
无偿劳动
酌量发给
自由裁量是否发给