非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。A、建立自我激励的薪酬分配机制B、实行人才动态管理，激活组织用人机制C、实行精神激励D、运用环境激励E、必要的负激励

题目

非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。

  • A、建立自我激励的薪酬分配机制
  • B、实行人才动态管理，激活组织用人机制
  • C、实行精神激励
  • D、运用环境激励
  • E、必要的负激励
相似考题

1.员工精神激励机制包括()A. 目标激励B. 行为激励C. 竞赛激励D. 环境激励E. 反馈激励

2.建立科学的激励约束机制，商业银行在股份制改造前可能在收入差别上采取一些措施，包括（ ）。A．拉开收入分配档次B．收入与绩效挂钩C．实行特殊和特殊人才激励机制D．实行内部职工持股制

3.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励 B.精神激励 C.间接激励 D.利益激励

4.个别激励是指（ ）。A．实现组织内的公平，消除员工的不满情绪B．充分放权，激励员工自主决策、自我管理C．针对不同人采取具体不同的激励方法D．实行规章制度、奖惩措施

更多“非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。A、建立自我激励的薪酬分配机制B、实行人才动态管理，激活组织用人机制C、实行精神激励D、运用环境激励E、必要的负激励”相关问题

  • 第1题：

    城市中介组织管理中可以采取哪几种激励手段来激励员工工作？（）

    • A、情感激励
    • B、目标激励
    • C、精神激励
    • D、物质激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    对员工精神激励机制，包括（）

    • A、目标激励
    • B、行为激励
    • C、竞赛激励
    • D、环境激励
    • E、反馈激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    激励知识型员工可采取的策略包括（）。

    • A、在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
    • B、在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
    • C、在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应
    • D、在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    激励的类型有（）

    • A、物质激励和精神激励
    • B、正激励和负激励
    • C、他人激励和自我激励
    • D、社会激励和自我激励

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。
    A

    激励方法与员工需求结合的原则

    B

    精神激励为主，物质激励为辅的原则

    C

    激励与贡献挂钩

    D

    建立与激励相应的约束机制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    激励就是指管理者运用各种管理手段，使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程，有以下几个原则（）。
    A

    激励方法与员工需求结合的原则

    B

    物质激励和精神激励相结合的原则

    C

    激励与贡献挂钩

    D

    建立与激励相应的约束机制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对员工精神激励机制，包括（）
    A

    目标激励

    B

    行为激励

    C

    竞赛激励

    D

    环境激励

    E

    反馈激励


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬主要的激励机制不包括( )
    A

    物质激励

    B

    精神激励

    C

    团队激励

    D

    自我激励


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。
    A

    建立自我激励的薪酬分配机制

    B

    实行人才动态管理，激活组织用人机制

    C

    实行精神激励

    D

    运用环境激励

    E

    必要的负激励


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建立良好的人才激励机制，必须遵循的原则有（）。

    • A、组织目标和个人目标相结合
    • B、物质激励与精神激励相结合
    • C、正激励与负激励相结合
    • D、激励与约束相结合
    • E、按需适时激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    激励就是指管理者运用各种管理手段，使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程，有以下几个原则（）。

    • A、激励方法与员工需求结合的原则
    • B、物质激励和精神激励相结合的原则
    • C、激励与贡献挂钩
    • D、建立与激励相应的约束机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    员工精神激励机制包括（）

    • A、目标激励
    • B、行为激励
    • C、竞赛激励
    • D、环境激励
    • E、反馈激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    建立创新系统化的人才激励机制应（）

    • A、发挥物质激励作用
    • B、发挥精神激励作用
    • C、发挥政治激励作用
    • D、发挥心理机制作用

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。

    • A、激励方法与员工需求结合的原则
    • B、精神激励为主，物质激励为辅的原则
    • C、激励与贡献挂钩
    • D、建立与激励相应的约束机制

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    激励知识型员工可采取的策略包括（）。
    A

    在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主

    B

    在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合

    C

    在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应

    D

    在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    城市中介组织管理中可以采取哪几种激励手段来激励员工工作？（）
    A

    情感激励

    B

    目标激励

    C

    精神激励

    D

    物质激励


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工精神激励机制包括（）
    A

    目标激励

    B

    行为激励

    C

    竞赛激励

    D

    环境激励

    E

    反馈激励


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    出版社要留住并用好人才，应该实行有效的（　　）。
    A

    分配奖励机制

    B

    分配激励机制

    C

    高效奖励机制

    D

    高效激励机制


    正确答案： B
    解析：
    出版社要留住人才，用好人才，应该实行有效的分配激励机制。要贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合，效率优先、兼顾公平，重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的精神，建立以考核结果为依据的分配制度。

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