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第1题：
综合型考评方法包括（ ）。A.强迫选择法
B.图解式评价量表法
C.排列法
D.行为定位法．答案：B解析：本题考查的是绩效考评方法的种类。综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法。 -
第2题：
以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。A．强制分配法
B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法答案：D解析：行为导向型的考评方法包括：①主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；②客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。 -
第3题：
开发性特别好的绩效考评方法是()。A:短文法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:强迫选择法答案：C解析：见教材表4-11。 -
第4题：
(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括()。A.结构式叙述法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.行为观察法答案：A解析：P248-254
行为导向型客观考评方法，常用的考评方法有以下五种：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③行为观察法；④加权选择量表法；⑤强迫选择法。 -
第5题：
综合型绩效考评方法包括（ ）。A.图解式评价量表法
B.成绩记录法
C.合成考评法
D.强迫选择法
E.结构式叙述法答案：A,C解析：综合型绩效考评方法主要包括：①图解式评价量表法，又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。②合成考评法。为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。B项，成绩记录法属于结果导向型考评方法；D项，强迫选择法属于行为导向型客观考评方法；E项，结构式叙述法属于行为导向型主观考评方法。 -
第6题：
行为导向型的客观考评方法包括（）A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
E、强迫选择法答案：A,B,C,D,E解析：行为导向型客观考评方法有五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。 -
第7题：
选择供应商的方法很多，主要有（）。
A招标选择法
B投标选择法
C考核选择法
D调查选择法
A,C,D
略 -
第8题：
选择供应商的最佳方法是（）。
A招标选择法
B投标选择法
C考核选择法
D调查选择法
A
略 -
第9题：
强迫选择法不能避免（）。
- A、苛严误差
- B、个人偏见
- C、中间倾向
- D、宽厚误差
正确答案:B -
第10题：
多选题选择供应商的方法很多，主要有（）。A招标选择法
B投标选择法
C考核选择法
D调查选择法
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题选择供应商的最佳方法是（）。A招标选择法
B投标选择法
C考核选择法
D调查选择法
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题强迫选择法不能避免（）。A苛严误差
B个人偏见
C中间倾向
D宽厚误差
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
卡普兰和诺顿创立了()。A:劳动定额法
B:平衡记分卡
C:强迫选择法
D:行为定位法答案：B解析：此题属于记忆性的题目。 -
第14题：
强迫选择法可以避免考评过程中出现的()。A:趋中倾向
B:过宽倾向
C:相似偏差
D:苛严误差
E:对比偏差答案：A,B解析：采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。 -
第15题：
卡普兰和诺顿创立了（ ）。A.劳动定额法
B.平衡记分卡
C.强迫选择法
D.行为定位法答案：B解析：此题属于记忆性的题目。 -
第16题：
（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强迫选择法答案：A解析：行为锚定等级评价法也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 -
第17题：
下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法答案：B解析：本题考查的是强迫选择法的相关知识。 -
第18题：
综合型绩效考评方法包括（ ）A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法答案：A,E解析：综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。结果导向型考评方法包括：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法、劳动定额法。 -
第19题：
选择供应商的方法没有（）。
A招标选择法
B投标选择法
C考核选择法
D调查选择法
B
略 -
第20题：
选择的基本方法有（）。
- A、单株选择法和一次选择法
- B、单株选择法和混合选择法
- C、混合选择法和一次选择法
- D、混合选择法和多次选择法
正确答案:B -
第21题：
强迫选择法
正确答案: 内容：它是一种行为导向型的客观考评方法，考评者必须从3-4个描述员工某一方面行为表现的项目中，选择一项内容作为单项考评结果。
特点：可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
实施要点：可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，它是一种定量化考评。但难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为最终的考评结果不会反馈给员工个人。 -
第22题：
问答题强迫选择法正确答案： 内容：它是一种行为导向型的客观考评方法，考评者必须从3-4个描述员工某一方面行为表现的项目中，选择一项内容作为单项考评结果。
特点：可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
实施要点：可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，它是一种定量化考评。但难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为最终的考评结果不会反馈给员工个人。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题选择的基本方法有（）。A单株选择法和一次选择法
B单株选择法和混合选择法
C混合选择法和一次选择法
D混合选择法和多次选择法
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A强制分配法
B强迫选择法
C成对比较法
D直接指标法
正确答案： C解析： 行为导向型的考评方法包括：①主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；②客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。