李某在某特区订工时被机器轧断手臂，就赔偿问题与企业发生争议起诉至法院。根据该特区依据全国人大授权制定的地方性法规，李某只能得到20个月工资的赔偿额而根据该特区所在省的地方性法规，他可以得到25个月的赔偿额。法院应如何处理本案？（）A、直接依据省地方性法规审理判决此案B、直接依据特区地方性法规审理判决此案C、提请全国人大常委会作出裁决后审理判决此案D、提请国务院作出裁决后审理判决此案
题目
李某在某特区订工时被机器轧断手臂，就赔偿问题与企业发生争议起诉至法院。根据该特区依据全国人大授权制定的地方性法规，李某只能得到20个月工资的赔偿额而根据该特区所在省的地方性法规，他可以得到25个月的赔偿额。法院应如何处理本案？（）
- A、直接依据省地方性法规审理判决此案
- B、直接依据特区地方性法规审理判决此案
- C、提请全国人大常委会作出裁决后审理判决此案
- D、提请国务院作出裁决后审理判决此案
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参考答案和解析
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第1题：
下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是：A.公司员工张某经常加班，就加班工资与公司发生争议
B.大学生王某暑假到某公司勤工俭学，就加班费与公司发生争议
C.赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲，双方就报酬问题发生争议
D.员工李某持有所在公司的股份，年终就分红问题与公司发生争议答案：A解析：第一步，本题考查《劳动争议调解仲裁法》。
第二步，《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司员工张某就加班工资与公司发生的争议符合本条。
因此，选择A选项。 -
第2题：
在某建筑公司工地工作的李某，工作时因发生安全事故，导致手臂伤残。针对该事件，下列表述正确的是( )。
A.李某不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与李某的劳动合同
B.李某所受损失应向导致事故发生的工友索要赔偿
C.建筑公司因此解除与李某的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知李某
D.建筑公司在对李某作出相应经济赔偿的前提下可以解除与李某的劳动合同答案：A解析：《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。”本题中李某是因工负伤，应由建筑公司承担责任。故选项A正确。参见考试用书2Z204022。 -
第3题：
下列争议不适用《劳动法》的是（）
- A、大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议
- B、李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲，两人就报酬问题发生争议
- C、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
- D、某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议
正确答案:A,B,C -
第4题：
下列选项中不属于劳动争议的有（）.
- A、小刘与企业因医药费报销发生的争议
- B、张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议
- C、小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议
- D、小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议
- E、李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议
正确答案:B,C,E -
第5题：
马某在深圳经济特区工作，为单位运送货物时发生车祸，就工伤赔偿问题与企业发生争议起诉至法院。根据深圳经济特区依据全国人大授权制定的地方性法规，马某只能得到20个月工资的赔偿额;而根据广东省制定的地方性法规，马某可以得到25个月的赔偿额。下列对于法院应如何处理本案的说法，错误的有：（）
- A、直接依据深圳经济特区地方性法规审理判决此案
- B、依据广东省地方性法规审理判决此案
- C、提请全国人大常委会作出裁决后审判此案
- D、提请国务院作出裁决后审判此案
正确答案:B,C,D -
第6题：
下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）。
- A、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
- B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
- C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
正确答案:C -
第7题：
国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？
正确答案: 赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议。 -
第8题：
问答题某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？正确答案： 田某、孙某、李某三人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用该法：
①因确认劳动关系发生的争议；
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
本案中，田某因患病而被机械厂辞退，与厂方发生的争议，属于第三项规定之情形；孙某就社会保险费缴纳问题与厂方发生的争议，属于第四项规定之情形；李某因厂方违反合同约定调整工资而与其发生的争议，属于履行劳动合同发生的争议，属于第二项规定之情形。而陶某因职务晋升问题与厂方发生的争议，属于机械厂职工内部职务评定问题，不涉及劳动权利义务，因而不是劳动争议。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题李某在某私营企业从事销售工作。工作中，李某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。 2008年7月，李某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应李某待到年终结算。 2009年春节后，公司依然未向李某结算销售提成，双方因此发生争议，李某直接向人民法院提起诉讼。 李某是否可以直接诉至人民法院？理由？正确答案： （1）不可以直接向人民法院起诉。
（2）因为根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件应当由劳动争议仲裁委员会裁决，不服仲裁裁决的方可向人民法院起诉。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题下列争议不适用《劳动法》的是（）A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
正确答案： A,C解析： 在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。
争议条例：2条：主要的劳动争议有：
1.因履行劳动合同而发生的争议；
2.因履行集体合同而发生的争议；
3.因录用、调动、辞职、辞退、自动离职而发生的争议；
4.因工作时间、休息休假和劳动保护而发生的争议；
5.因职业技术培训而发生的争议；
6.因社会保险和生活福利而发生的争议；
7.因开除、除名而发生的争议；
8.因奖励和处罚而发生的争议等。 -
第11题：
多选题下列争议适用《劳动法》的是（）A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（ ）。A某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议
B高某与村民李某因土地承包合同发生的争议
C某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议
D王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
正确答案： A解析：
AB两项，劳动争议的仲裁和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁不属于《仲裁法》所规定的仲裁范围。D项，行政争议不能提请仲裁。 -
第13题：
下列争议适用《劳动法》的是、()A、王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C、某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议
D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议答案：C解析：【考点】劳动法的适用范围。详解：《劳动法》第2条第1款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。A选项中的关系是劳务关系，不是劳动关系。D选项中股东与公司之间的关系也不是劳动关系。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第10条的规定，企业的党委书记、工会主席等党群专职人员也是企业的职工，与企业之间形成劳动关系。所以C选项正确。该意见第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以B选项不适用《劳动法》。 -
第14题：
王某17岁，在北京打工时，不慎将20岁的李某的电脑摔坏，该损失应由（）。
- A、王某父母赔偿
- B、王某本人赔偿
- C、王某赔偿一半
- D、李某自负
正确答案:B -
第15题：
下列争议不适用《中华人民共和国劳动法》的是（）
- A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
- B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
- C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
- D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
正确答案:A,B,D -
第16题：
某青年女工不慎被被机器轧断3指，急诊时情绪激动，面色苍白，肌肉颤抖，呼吸短促，有受惊感，她的心理问题是恐惧。
正确答案:正确 -
第17题：
下列争议适用《劳动法》的是（）。
- A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
- B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
- C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
正确答案:C -
第18题：
下列哪些争议不适用《劳动法》？（）
- A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
- B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
- C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
- D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
正确答案:A,B,D -
第19题：
问答题某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？正确答案： 当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动关系争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，可以看出在四种争议解决方式中，协商、调解不是处理劳动争议的必经程序；当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，但起诉前必经先经过仲裁程序。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题下列争议适用《劳动法》的是：（ ）A张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲，两者就报酬发生争议
B刘某是某机关单位的公务员，刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议
C某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
D某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
正确答案： C解析： 根据《劳动法》第2条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
可知A选项中的关系是劳务关系，不是劳动关系;
C选项中股东与公司的关系也不是劳动关系。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
可知B项不适用。根据该意见第2条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
在D项中，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，所以适用《劳动法》。 -
第21题：
判断题某青年女工不慎被被机器轧断3指，急诊时情绪激动，面色苍白，肌肉颤抖，呼吸短促，有受惊感，她的心理问题是恐惧。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下列争议不适用《劳动法》的是（）A大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议
B李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲，两人就报酬问题发生争议
C某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
D某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题下列争议适用《劳动法》的是（）A王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B在校生陈某假期到某公司总经理家帮其儿子补习英语，陈某与经理就劳动报酬发生争议
C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
正确答案： D解析： 暂无解析