参考答案和解析
正确答案:D
更多“甲欲将一匹马卖掉,便与乙约定试用期为一个月,价款为一千元。试用期”相关问题
  • 第1题:

    甲有四匹马要卖掉,便对乙方说:“你先牵回去试用一个月,满意的话你就买下,价款5000元。”乙牵回了四匹马,未付款。根据民法原理,请回答 91~93 题。

    第 91 题 设试用期间乙将一匹马卖与丁,乙与丁之间买卖行为的性质如何?

    A.有效行为

    B.无效行为

    C.效力未定的行为

    D.可撤销的行为


    正确答案:A
    [考点]试用买卖
    [答案及解析] A。依据《合同法》第171条规定,试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期间届满,买受人对是否购买标的物未作表示的,视为购买。由此可推知,在试用期间,买受人以事实行为或法律行为处分标的物的,也视为购买。因此,乙的行为属于有权处分,乙丙之间的买卖行为有效。所以A项正确。

  • 第2题:

    甲公司招聘乙作为行政人员,下列哪一做法符合法律规定?( )



    A.甲公司在乙人职三个月后,与乙签订书面劳动合同
    B.甲公司与乙签订期限为两年的劳动合同,约定两个月试用期
    C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
    D.在试用期内,甲公司将乙解聘,未向乙说明理由

    答案:B
    解析:
    《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。A项“三个月”表述错误,应排除。该法第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。B项说法正确,应选。该法第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C项说法错误,排除。该法第21条规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。D项说法错误,也应排除。

  • 第3题:

    甲有四匹马要卖掉,便对乙方说:“你先牵回去试用一个月,满意的话你就买下,价款 5000 元。”乙牵回了四匹马,未付款。根据民法原理,请回答 (4)设试用期间乙将马 4 卖与丁,乙与丁之间买卖行为的性质如何?

    A.有效行为
    B.无效行为
    C.效力未定的行为
    D.可撤销的行为

    答案:C
    解析:
    这属于无权处分,属于效力待定的民事行为。具体哪些属于无效行为、可撤销行为请查阅合同法教材中关于合同的效力章节

  • 第4题:

    某企业与员工订立了2年的非全日制劳动合同,关于试用期的约定,下面说法错误的是()

    • A、可以约定一个月的试用期
    • B、不能约定试用期
    • C、可以约定两个月的试用期
    • D、可以约定三个月的试用期

    正确答案:A,C,D

  • 第5题:

    甲有四匹马要卖掉,便对乙方说:“你先牵回去试用一个月,满意的话你就买下,价款5000元。”乙牵回了四匹马,未付款。根据民法原理,请回答问题: 设试用期间乙将马4卖于丁,乙与丁之间买卖行为的性质如何?( )

    • A、有效行为
    • B、无效行为
    • C、效力未定的行为
    • D、可撤销的行为

    正确答案:C

  • 第6题:

    甲公司在注册成立后,经批准,向社会招聘员工,在甲公司与一被录用人员乙订立的劳动.合同中,哪几种情况是符合劳动法的( )

    • A、试用期内,甲公司随时可以解除劳动合同
    • B、在试用期内,乙不得通知甲公司解除劳动合同
    • C、劳动合同约定试用期为3个月
    • D、乙如严重失职,对单位造成重大损失,甲公司可以解除劳动合同

    正确答案:C,D

  • 第7题:

    2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中,正确的是()。

    • A、乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期
    • B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
    • C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期
    • D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

    正确答案:D

  • 第8题:

    多选题
    某企业与员工订立了2年的非全日制劳动合同,关于试用期的约定,下面说法错误的是()
    A

    可以约定一个月的试用期

    B

    不能约定试用期

    C

    可以约定两个月的试用期

    D

    可以约定三个月的试用期


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    甲与某公司签订了1年期的劳动合同,合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。

  • 第10题:

    单选题
    甲与某公司签订了1年的劳动合同,合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中,违反《劳动合同法》规定的是()。
    A

    试用期包含在劳动合同期限内

    B

    劳动合同仅约定试用期的,试用期成立

    C

    合同规定试用期为1个月

    D

    合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%


    正确答案: B
    解析: 本题考核试用期的规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第11题:

    单选题
    甲有4匹马要卖掉,便对乙说:“你先牵回去试用一个月,满意的话你就买下,价款5000元。”乙牵回了4匹马,未付款。设马在试用期生下了一匹小马,该小马应归谁所有?()
    A

    B

    C

    甲和乙

    D

    甲或乙


    正确答案: C
    解析: 本题考查标的物孳息的归属。本案中标的物尚未交付,所有权仍归甲,所以依法小马仍应归甲所有。

  • 第12题:

    不定项题
    根据劳动合同法律制度的规定,对试用期约定的下列表述中,正确的是(    )。
    A

    乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期

    B

    甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

    C

    甲公司与王某可以约定3个月的试用期

    D

    甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内


    正确答案: C
    解析:

  • 第13题:

    (二)甲有四匹马要卖掉,便对乙说:“你先牵回去试用一个月,满意的话你就买下,价款5000元。”乙牵回了四匹马,未付款。

    第86题:如果其中一匹马在试用期间于某日放养时被洪水冲走,该损失应由谁承担?()

    A.甲 B.乙 C.甲和乙 D.甲或乙


    正确答案:A

  • 第14题:

    甲有四匹马要卖掉,便对乙方说:“你先牵回去试用一个月,满意的话你就买下,价款5000元。”乙牵回了四匹马,未付款。根据民法原理,设试用期间乙将马4卖与丁,乙与丁之间买卖行为的性质如何?
    A.有效行为 B.无效行为
    C.效力未定的行为 D.可撤销的行为


    答案:C
    解析:
    在试用买卖期间,买受人并未取得试用物的所有权,试用物的所有权仍属出卖人,试用买受人出卖该物构成无权处分,依《合同法》第51条规定,无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效。故本题正确选项为C。

  • 第15题:

    某建筑公司签订的以下劳动合同中,试用期约定合法的是()。

    A.公司与项目经理甲书面约定,试用期2个月,待试用期满,再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
    B.公司与电工乙约定,劳动合同期限为某项目开工日至竣工日,试用期1个月
    C.公司与出纳丙续订2年劳动合同,调整丙担任会计岗位,约定试用期1个月
    D.公司与业务员丁签订1年劳动合同,试用期为1个月

    答案:D
    解析:
    2019新版教材P130页
    劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试、用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  • 第16题:

    甲有4匹马要卖掉,便对乙说:“你先牵回去试用一个月,满意的话你就买下,价款5000元。”乙牵回了4匹马,未付款。设马在试用期生下了一匹小马,该小马应归谁所有?()

    • A、甲
    • B、乙
    • C、甲和乙
    • D、甲或乙

    正确答案:A

  • 第17题:

    甲为乙订做了一套高档家具,事前,双方约定甲不得行使留置权.但家具完工后,乙无力支付加工费,甲欲将家具卖掉以抵乙的债务,乙诉至法院.人民法院应当支持甲的主张。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    甲有四匹马要卖掉,便对乙方说:“你先牵回去试用一个月,满意的话你就买下,价款5000元。”乙牵回了四匹马,未付款。根据民法原理,请回答问题: 设马1在试用期间于某日放养时被洪水冲走,该损失应由谁承担?( )

    • A、甲
    • B、乙
    • C、甲和乙
    • D、甲或乙

    正确答案:A

  • 第19题:

    单选题
    甲有一辆宝马牌X5型号的汽车要卖掉,乙欲购买,甲对乙说:“你先开回去试用一个月,满意的话你就买下,价款40万元。”乙同意,开回汽车后未付款。在试用期间乙将汽车出租给丙,乙与丙之间汽车租赁行为的性质为()。
    A

    可撤销的行为

    B

    无效行为

    C

    效力待定的行为

    D

    有效行为


    正确答案: C
    解析: 本题考核试用买卖合同。根据规定,买受人已支付部分或全部价款,或对标的物实施了出卖、出租、设定担保物权等非试用行为的,应视为同意购买。本题中,尽管乙未支付价款,但其实施了出租的非试用行为,此时应视为同意购买,出租行为也是有效的。

  • 第20题:

    多选题
    甲公司与职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有()。
    A

    李某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为2个月

    B

    王某的劳动合同期限6个月,双方约定的试用期为20日

    C

    赵某的劳动合同期限2个月,双方约定的试用期为5个月

    D

    张某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月


    正确答案: B,D
    解析:

  • 第21题:

    不定项题
    甲有四匹马要卖掉,便对乙方说:“你先牵回去试用一个月,满意的话你就买下,价款5000元。”乙牵回了四匹马,未付款。根据民法原理,请回答问题: 设马1在试用期间于某日放养时被洪水冲走,该损失应由谁承担?( )
    A

    B

    C

    甲和乙

    D

    甲或乙


    正确答案: B
    解析: 《合同法》第142条规定,标的物毁损、灭失的风险,在标的物交付之前由出卖人承担,交付之后由买受人承担,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
    《合同法》第140条规定,标的物在订立合同之前已为买受人占有的,合同生效时间为交付时间。所以该案中试用行为并非交付标的。标的物毁损灭失的风险应由原所有权人承担。

  • 第22题:

    不定项题
    甲有四匹马要卖掉,便对乙方说:“你先牵回去试用一个月,满意的话你就买下,价款5000元。”乙牵回了四匹马,未付款。根据民法原理,请回答问题: 设试用期间乙将马4卖于丁,乙与丁之间买卖行为的性质如何?( )
    A

    有效行为

    B

    无效行为

    C

    效力未定的行为

    D

    可撤销的行为


    正确答案: B
    解析: 《合同法》第51条规定,无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效。

  • 第23题:

    不定项题
    甲有四匹马要卖掉,便对乙方说:“你先牵回去试用一个月,满意的话你就买下,价款5000元。”乙牵回了四匹马,未付款。根据民法原理,请回答问题: 设马3在试用期间逃出马圈,偷吃了邻人丙家的谷子,价值50元,对该损失应由谁承担?( )
    A

    B

    C

    甲或乙

    D

    甲和乙


    正确答案: A
    解析: 《民法通则》第127条规定,饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担民事责任;由于受害人的过错造成损害的,动物饲养人或者管理人不承担民事责任;由于第三人的过错造成损害的,第三人应当承担民事责任。