综合绩效考评中,()负责提供电子渠道交易量数据。
第1题:
第2题:
财务会计部负责综合绩效考评指标的计分工作,于季后()日(年后()日)内将考评结果报送绩效考评中心审定。
第3题:
综合绩效考评中,()负责提供国际结算量市场份额和外汇业务收入数据。
第4题:
综合绩效考评实行行长负责制,在行长领导下,由省行绩效考评中心统一组织管理,各有关部门分工负责、相互配合。()负责绩效考评中心日常事务。
第5题:
综合绩效考评中,()负责提供个人贵宾客户户数占比、个人贵宾客户持有金融资产占比、个人贷款市场份额数据、理财产品个人客户余额数据。
第6题:
人力资源部在绩效考评中主要负责()
第7题:
绩效信息监督机制的缺失
绩效信息提供者提供虚假的数据
组织内部绩效信息传输渠道不畅
考评者的信息处理分析能力低下
第8题:
运营管理部
人力资源部
财务会计部
资产负债管理部
第9题:
个人金融部
国际业务部
财务会计部
公司业务部
第10题:
个人金融部
电子银行部
财务会计部
公司业务部
第11题:
个人金融部
人力资源部
财务会计部
公司业务部
第12题:
个人金融部
人力资源部
财务会计部
运营管理部
第13题:
第14题:
在绩效考评系统中,()是其前提条件并提供基础数据
第15题:
综合绩效考评中,()负责提供在岗员工人数。
第16题:
综合绩效考评中,()负责提供各项存款及市场份额、中间业务收入市场份额、经济资本占用等数据。
第17题:
积极拓展基金电子渠道应用,全面提高电子渠道基金交易量和交易占比,优化客户结构。
第18题:
()是对绩效考评数据进行处理的第一步。
第19题:
标准绩效
考评绩效
反馈绩效
评价绩效
第20题:
运营管理部
人力资源部
财务会计部
内控合规部
第21题:
运营管理部
人力资源部
财务会计部
内控合规部
第22题:
设定考评指标
设计考评流程
提供反馈
接受员工申诉
第23题:
个人金融部
人力资源部
财务会计部
公司业务部