(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据累积法 D.问卷调查法

题目
(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。

A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据累积法
D.问卷调查法
相似考题

1.绩效管理是指在考评周期结束时,根据收集到的信息,选择相应的考评主体和考评方法,对员工或团队绩效目标的完成情况作出评价。()此题为判断题(对，错)。

2.对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

3.公共部门人员绩效考评的最后一个程序是()。A、绩效考评前的技术准备B、绩效反馈C、员工绩效评定D、收集有关信息并进行审核

4.绩效沟通是考评者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面地沟通其绩效结果的过程。()此题为判断题(对，错)。

更多“(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )。

    A．强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

    B．指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

    C．指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

    D．指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度


    正确答案：D
    D【解析】效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论．它或者不产生错误，或者产生同样的错误。ABC三项属于绩效管理的信度。

  • 第2题：

    下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。

    A.科学构建绩效考评指标体系
    B.不断完善绩效信息收集方式
    C.健全绩效信息资源开发质量保障体系
    D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格
    E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，避免绩效信息失真问题的做法包括以下几点：①科学构建绩效考评指标体系；②不断完善绩效信息收集方式；③健全绩效信息资源开发质量保障体系；④不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识。

  • 第3题：

    有效进行()。及时反馈考评的结果，帮助被考评人员改进自己的工作，不断提高工作绩效，完善个人的职业生涯规划。

    A.反馈信息
    B.反馈面谈
    C.反馈绩效
    D.反馈考评

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。

    A.绩效信息监督机制的缺失
    B.绩效信息提供者提供虚假的数据
    C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
    D.考评者的信息处理分析能力低下

    答案：D
    解析：
    造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的，具体包括：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

  • 第5题：

    绩效考评指标的选择依据包括（ ）

    A.绩效考评的目的
    B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
    C.取得考评所需信息的便利程度
    D.高层主管的个人意愿
    E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效考评指标的选择依据包括：(1)绩效考评的目的。(2)被考评人员所承担的工作内容和绩效标准。(3)取得考评所需信息的便利程度。

  • 第6题：

    绩效信息失真的原因包括（ ）。


    A.使用实地调查法采集信息

    B.组织内部绩效信息传输渠道不畅

    C.绩效信息提供者提供虚假数据

    D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

    E.绩效信息监督机制的缺失

    答案：B,C,E
    解析：
    造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的。造成绩效信息失真的原因包括以下几个方面：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

  • 第7题：

    负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。


    A.实地调查法

    B.现场记录法

    C.数据累积法

    D.问卷调查法

    答案：A
    解析：
    实地调查法负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录，并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。

  • 第8题：

    在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括（）。

    • A、提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息
    • B、提供工作规范和工作说明
    • C、提供员工绩效考评信息
    • D、提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    造成绩效信息失真的原因不包括（　　）。
    A

    绩效信息监督机制的缺失

    B

    绩效信息提供者提供虚假的数据

    C

    组织内部绩效信息传输渠道不畅

    D

    考评者的信息处理分析能力低下


    正确答案： C
    解析：
    造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的，具体包括：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

  • 第10题：

    多选题
    信息收集的意义有（）。
    A

    提供绩效考评的基础依据

    B

    发现专业技术人员绩效问题并提出绩效提升的意见和建议

    C

    研究专业技术人员绩效优异或低下的深层次原因

    D

    总结、推广技术人员绩效优异或低下的经验教训


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列各项中，（　　）可以避免绩效信息失真现象的发生。
    A

    科学构建绩效考评指标体系

    B

    不断完善绩效信息收集方式

    C

    健全绩效信息资源开发质量保障体系

    D

    采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格

    E

    不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识


    正确答案： D,E
    解析：
    为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，避免绩效信息失真问题的做法包括以下几点：①科学构建绩效考评指标体系；②不断完善绩效信息收集方式；③健全绩效信息资源开发质量保障体系；④不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识。

  • 第12题：

    单选题
    在常见的绩效信息采集方法中，（　　）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
    A

    实地调查法

    B

    现场记录法

    C

    数据积累法

    D

    问卷调查法


    正确答案： D
    解析：
    常见的绩效信息采集方法包括：①实地调查法；②现场记录法；③数据积累法；④问卷调查法；⑤抽样调查法。其中，数据积累法是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

  • 第13题：

    成绩效信息失真的原因包括（ ）。

    A.使用实地调查法采集信息
    B.组织内部绩效信息传输渠道不畅
    C.绩效信息提供者提供虚假数据
    D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
    E.绩效信息监督机制的缺失

    答案：B,C,E
    解析：
    造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的。造成绩效信息失真的原因包括。以下几个方面：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

  • 第14题：

    不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

    A:信息化系统可简化考评管理工作
    B:大大缩短绩效考评的周期
    C:增加了绩效考评的保密性
    D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

    答案：B
    解析：
    基于信息化绩效考评的优势包括：(1)克服地域性差异给绩效考评带来的问题；(2)信息化系统可简化考评管理工作；(3)保持了整个考评过程的适时性和动态性；(4)大大降低了考评成本；(5)增加了绩效考评的保密性。

  • 第15题：

    在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。


    A.实地调查法

    B.现场记录法

    C.数据积累法

    D.问卷调查法

    答案：C
    解析：
    常见的绩效信息采集方法包括：①实地调查法；②现场记录法；③数据积累法；④问卷调查法；⑤抽样调查法。其中，数据积累法是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

  • 第16题：

    (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）

    A.绩效考评的目的
    B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
    C.取得考评所需信息的便利程度
    D.高层主管的个人意愿
    E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能

    答案：A,B,C
    解析：
    P231—234
    绩效考评指标的选择依据包括：(1)绩效考评的目的。(2)被考评人员所承担的工作内容和绩效标准。(3)取得考评所需信息的便利程度。

  • 第17题：

    (2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

    A.实地调查法
    B.现场记录法
    C.数据积累法
    D.问卷调查法

    答案：C
    解析：
    P250—252
    常见的绩效信息采集方法包括：①实地调查法；②现场记录法；③数据积累法；④问卷调查法；⑤抽样调查法。其中，数据积累法是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

  • 第18题：

    (2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。

    A.绩效信息监督机制的缺失
    B.绩效信息提供者提供虚假的数据
    C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
    D.考评者的信息处理分析能力低下

    答案：D
    解析：
    P252—253
    造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的，具体包括：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

  • 第19题：

    管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。

    • A、通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差
    • B、根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施
    • C、借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计
    • D、为绩效考评制定详细的标准
    • E、记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

    正确答案:A,E

  • 第20题：

    通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（）

    • A、激励功能
    • B、学习功能
    • C、导向功能
    • D、监控功能

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
    A

    给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息

    B

    总结绩效实现过程中的经验和教训

    C

    对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升

    D

    在绩效沟通中获到主管的指导和帮助


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。
    A

    通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差

    B

    根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施

    C

    借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计

    D

    为绩效考评制定详细的标准

    E

    记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息


    正确答案： A,D
    解析： 在整个绩效周期内，管理者必须实施有效的绩效监控。管理者进行绩效监控主要承担两项任务：①通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；②记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。

  • 第23题：

    多选题
    绩效考评指标的选择依据包括（　　）。
    A

    绩效考评的目的

    B

    被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

    C

    取得考评所需信息的便利程度

    D

    高层主管的个人意愿

    E

    被考核者的职业品质、管理素质、专业技能


    正确答案： C,B
    解析：
    绩效考评指标要以组织战略和岗位职责为基本参考，因此绩效考评的目的和被考评人员所承担的工作内容和绩效标准就成为绩效考评指标的选择依据。绩效考评指标的选择依据包括：①绩效考评的目的；②被考评人员所承担的工作内容和绩效标准；③取得考评所需信息的便利程度。

相关内容