综合绩效考评中，（）负责提供在岗员工人数。A、运营管理部B、人力资源部C、财务会计部D、内控合规部

题目

综合绩效考评中，（）负责提供在岗员工人数。

  • A、运营管理部
  • B、人力资源部
  • C、财务会计部
  • D、内控合规部
相似考题

1.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

2.( )为员工培训提供了依据。 A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估

3.公司员工绩效评审系统的功能有( )。A:约束考评者B:解决绩效考评中存在的问题C:对考评结果进行甄别D:为员工提供发表意见的机会E:确保考评结果的公正性

4.公司员工绩效评审系统的功能有（ ） .(A) 约束参考者(B) 解决绩效考评中存在的问题(C) 对考评结果进行甄别(D) 为员工提供发表意见的机会(E) 确保考评结果的公正性

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。

    A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    答案：B
    解析：
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节， 是考评者按照特定程序， 采用一定方式方法， 根据预定的量化指标和标准， 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第2题：

    一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    综合绩效考评中，（）负责提供电子渠道交易量数据。

    • A、个人金融部
    • B、电子银行部
    • C、财务会计部
    • D、公司业务部

    正确答案:B

  • 第4题：

    在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。

    • A、关联矩阵法
    • B、综合考评法
    • C、评级量表法
    • D、因素评分法

    正确答案:B

  • 第5题：

    一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

    • A、员工品质导向型考评方法
    • B、员工特征导向型考评方法
    • C、员工行为导向型考评方法
    • D、员工工作结果导向型考评方法

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效评估主要步骤（）

    • A、准备评估资料和计划面谈
    • B、主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
    • C、与员工面谈，讨论员工的绩效表现
    • D、确定绩效考评结果和考评等级
    • E、完成考评文案记录

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    综合绩效考评中，（）负责提供在岗员工人数。
    A

    运营管理部

    B

    人力资源部

    C

    财务会计部

    D

    内控合规部


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。
    A

    一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

    B

    以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

    C

    晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行

    D

    用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

    E

    晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源部在绩效考评中主要负责（）
    A

    设定考评指标

    B

    设计考评流程

    C

    提供反馈

    D

    接受员工申诉


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）为员工培训提供了依据。
    A

    绩效分析

    B

    绩效考评

    C

    绩效管理

    D

    绩效评估


    正确答案： B
    解析： 绩效管理为员工培训提供了依据。

  • 第13题：

    公司员工绩效评审系统的功能有（　　）

    A.约束考评者
    B.解决绩效考评中存在的问题
    C.对考评结果进行甄别
    D.为员工提供发表意见的机会
    E.确保考评结果的公正性

    答案：B,C,E
    解析：
    公司员工绩效评审系统的主要功能有：监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作；针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策；对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性；对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。

  • 第14题：

    在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    人力资源部在绩效考评中主要负责（）

    • A、设定考评指标
    • B、设计考评流程
    • C、提供反馈
    • D、接受员工申诉

    正确答案:B

  • 第16题：

    员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工绩效考评简称（）

    • A、分析
    • B、绩效
    • C、考评
    • D、没有简称

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。

    • A、一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    • B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    • C、晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
    • D、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    • E、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    综合绩效考评中，（）负责提供电子渠道交易量数据。
    A

    个人金融部

    B

    电子银行部

    C

    财务会计部

    D

    公司业务部


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效评估主要步骤()
    A

    准备评估资料和计划面谈

    B

    主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数

    C

    与员工面谈，讨论员工的绩效表现

    D

    确定绩效考评结果和考评等级

    E

    完成考评文案记录


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    公司员工绩效评审系统的功能有（）。
    A

    约束考评者

    B

    解决绩效考评中存在的问题

    C

    对考评结果进行甄别

    D

    为员工提供发表意见的机会

    E

    确保考评结果的公正性


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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