（）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工资计划。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行

题目

（）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工资计划。

  • A、总行
  • B、一级分行
  • C、二级分行
  • D、支行
相似考题

1.汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单的兑现日期或者提货日期先于主债权到期的（ ）A．质权人可以兑现或者提货B．质权人无权兑现或者提货C．质权人经债务人同意可以兑现或者提货D．兑现或者提货的，以兑现款或者货物直接受偿

2.（）可根据自身业务发展情况增加计价产品种类、调高产品计价标准。A、二级分行B、支行C、二级分行和支行D、二级分行或支行

3.（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行

4.零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。A、按月考核预发B、按季下划兑现C、按年下划兑现D、年终统一结算

参考答案和解析
正确答案:C
更多“（）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工”相关问题

  • 第1题：

    （）根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。

    • A、财务会计部
    • B、个人金融部
    • C、人力资源部
    • D、公司业务部

    正确答案:C

  • 第2题：

    责任制建设地顺序是（）。

    • A、下达责任目标、制定责任状、责任追究、考核兑现
    • B、下达责任目标、制定责任状、考核兑现、责任追究
    • C、下达责任目标、考核兑现、制定责任状、责任追究
    • D、下达责任目标、考核兑现、责任追究、制定责任状

    正确答案:B

  • 第3题：

    基本原则零售业务产品计价考核应当遵循“公开公正、绩效挂钩、（）、激励到人”的原则。

    • A、整体计算
    • B、比例分成
    • C、兑现到点
    • D、支行算账

    正确答案:B

  • 第4题：

    为充分发挥绩效工资及费用的激励作用，省行配置绩效工资和费用后，（）全部及时兑现到位。

    • A、二级分行
    • B、支行
    • C、网点
    • D、一级分行

    正确答案:A

  • 第5题：

    《支行外出营销规划表》使用时以（）为单位。

    • A、日
    • B、月
    • C、季
    • D、年

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    为充分发挥绩效工资及费用的激励作用，省行配置绩效工资和费用后，（）全部及时兑现到位。
    A

    二级分行

    B

    支行

    C

    网点

    D

    一级分行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    基本原则零售业务产品计价考核应当遵循“公开公正、绩效挂钩、（）、激励到人”的原则。
    A

    整体计算

    B

    比例分成

    C

    兑现到点

    D

    支行算账


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）可根据自身业务发展情况增加计价产品种类、调高产品计价标准。
    A

    二级分行

    B

    支行

    C

    二级分行和支行

    D

    二级分行或支行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。
    A

    总行

    B

    一级分行

    C

    二级分行

    D

    支行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据，产品计价工资要于上级行下达工资计划后（）日内逐级兑现到员工。
    A

    5

    B

    7

    C

    10

    D

    15


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）负责汇总校验各分行数据，提交总行。
    A

    分行复核人员

    B

    支行录入人员

    C

    总行汇总人员

    D

    总行汇总人员、分行复核人员、支行录入人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在报表系统（RPT）中，业务状况表最低层级为（）。
    A

    一级支行

    B

    三级支行

    C

    总行

    D

    地区分行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    产品计价按（）考核兑现。

    • A、月
    • B、季
    • C、旬
    • D、半年

    正确答案:A

  • 第14题：

    2011年省行对二级分支行电子银行产品激励费用的兑现，以下说法正确的是（）。

    • A、电子银行产品激励费用兑现不与任何指标挂钩
    • B、电子银行产品激励费用兑现与存款完成情况挂钩，100%封顶、70%保底
    • C、电子银行产品激励费用兑现与电子银行账务性交易量比提升值年计划完成率挂钩，100%封顶、70%保底
    • D、以上均不正确

    正确答案:C

  • 第15题：

    项目部（）统计实际完成的工程数量，按照公司下达责任成本预算确定的单价，编制责任成本验工计价表，上报公司审批，作为拨付项目资金的控制依据。

    • A、每月
    • B、每季度
    • C、每年
    • D、验工计价前

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）负责汇总校验各分行数据，提交总行。

    • A、分行复核人员
    • B、支行录入人员
    • C、总行汇总人员
    • D、总行汇总人员、分行复核人员、支行录入人员

    正确答案:A

  • 第17题：

    区域汇总核算单位是（）

    • A、省分行
    • B、直属分行
    • C、省辖分支行
    • D、异地支行

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    产品计价按（）考核兑现。
    A

    月

    B

    季

    C

    旬

    D

    半年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。
    A

    按月考核预发

    B

    按季下划兑现

    C

    按年下划兑现

    D

    年终统一结算


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    反洗钱系统操作人员用户包括（）。
    A

    总行汇总人员、分行复核人员

    B

    总行汇总人员、支行录入人员

    C

    分行复核人员、支行录入人员

    D

    总行汇总人员、分行操作人员、分行主管、支行录入人员、支行主管


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工资计划。
    A

    总行

    B

    一级分行

    C

    二级分行

    D

    支行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。
    A

    财务会计部

    B

    个人金融部

    C

    人力资源部

    D

    公司业务部


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    中国农业银行某支行行长将上级行季度考核下达的绩效工资挪做拓展费用，所违反的条款是（），应给予（）处分。
    A

    未按规定兑现绩效工资

    B

    擅自将绩效工资挪作他用

    C

    警告至记过

    D

    记大过至开除


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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