江苏首次尝试将师德与绩效工资挂钩，湖北推出全国首个CreditSPMS学校智能绩效考核管理系统，在全国引起热议。

题目

江苏首次尝试将师德与绩效工资挂钩，湖北推出全国首个CreditSPMS学校智能绩效考核管理系统，在全国引起热议。

相似考题

1.年薪制的特点包括:()A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩B、浮动工资与阶段性业绩挂钩C、奖金与企业年终盈利状况挂钩D、奖金与职位高低挂钩

2.与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型:业绩工资与激励工资。()此题为判断题(对，错)。

3.以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。A.严格的职务分析，比较客观公正 B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩 D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小 E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级

4.深耕农区要实行的“三个挂钩”是指()A、与市场份额挂钩B、与存贷比挂钩C、与贷款收回率挂钩D、与绩效挂钩

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  • 第1题：

    薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、福利

    正确答案:C

  • 第2题：

    薪级工资是与工作年限、绩效考核等挂钩的一种劳动报酬。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    江苏省义务教育学校的奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例是（）。

    • A、20%
    • B、30%
    • C、40%
    • D、50%

    正确答案:B

  • 第4题：

    绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）

    • A、学习能力
    • B、工作过程
    • C、领导决定
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第5题：

    现在学生看重学习成绩，并且教师的工资、绩效也与学生成绩挂钩，你怎么看？


    正确答案: （背景陈述）将教师的工资、绩效与学生考试成绩挂钩，已经作为“调动教师教学积极性”的主要手段，在相当多的中小学校普遍实行。
    （判断表态）但单纯地以学生考试成绩来评判教师的优劣、决定教师的收入，我认为是存在弊端的。
    （分层论证）研究机构对中小学教师的调查表明，许多教师存在心理问题，其原因并不在于教师工作之苦，而是现行评价机制带来的巨大压力。一旦学生考试成绩不好，在评比、排队中落后，教师不但要受到批评，而且会影响到自己的经济收入和职称职务晋升，甚至要被“末位淘汰”，这就给教师带来了巨大的心理压力。这种无形的巨大压力，使不少教师寝食不安。为了生存，他们只能把自己所受到的重压无限放大，转嫁到学生身上。其必然后果，一是大搞“疲劳战术”，通过盲目延长学习时间，提高考试成绩；二是大搞“题海战术”，提高应试技巧；三是导致对“差生”的歧视，这样是必然是不利于学生健康快乐的成长的。
    （对策提升）那么，绩效工资应该怎样发放？我认为，首先，应当考虑师风师德，即是否有违规违纪违法以及体罚学生的现象；其次，要把教学水平和教学质量作为绩效工资考核条件，并且加入学生评价；第三，要考虑劳动量的不同，绩效工资也应有所不同，正常工作量是多少，不足工作量是多少，超额工作量是多少，要有具体规定。
    （总结）总之，绩效工资也是一把双刃剑，用好了皆大欢喜，用得不好可能会增加更多矛盾，带来更多负面效应，在制定绩效时，应考虑多种因素，才能起到绩效应有的效果。

  • 第6题：

    全国首个修改地方人大讨论决定重大事项制度的省份是（）。

    • A、山东
    • B、浙江
    • C、江苏
    • D、广东

    正确答案:C

  • 第7题：

    保障供电服务公司员工的合法权益，建立其（）与（）挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。

    • A、薪酬水平
    • B、工资收入
    • C、绩效
    • D、考核

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    判断题
    江苏首次尝试将师德与绩效工资挂钩，湖北推出全国首个CreditSPMS学校智能绩效考核管理系统，在全国引起热议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    全国水域面积所占比重最大的省（区）是（　　）。
    A

    湖北

    B

    湖南

    C

    上海

    D

    江苏


    正确答案： B
    解析：
    江苏全省共有大小河道2900多条，湖泊近300个，大、中、小型水库和塘、坝1100多座。水域面积17300多平方千米，占全省总面积的17％，是全国水域面积所占比重最大的省（区）。

  • 第10题：

    单选题
    绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）
    A

    学习能力

    B

    工作过程

    C

    领导决定

    D

    绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩，这种工资制度是(    )
    A

    资历工资制度

    B

    岗位工资制度

    C

    能力工资制度

    D

    绩效工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。


    正确答案:工资总额与实物量挂钩；工资总额与实际工作量挂钩

  • 第14题：

    培训积分的与以下哪些结果挂钩（）

    • A、月度工资
    • B、年度考核、评先
    • C、个人绩效
    • D、外送培训

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构绩效考评实施情况纳入年度监管评价，并与监管激励措施挂钩，以下哪项错误（）。

    • A、与考评对象下年度工资总额挂钩
    • B、与考评对象设立机构挂钩
    • C、与考评对象开办新业务挂钩
    • D、与考评对象高级管理人员任职核准挂钩

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。


    正确答案:奖励工资

  • 第17题：

    以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。

    • A、严格的职务分析，比较客观公正
    • B、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
    • C、雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
    • D、绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
    • E、严格的职等职级，并对应严格的工资等级

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    《湖北省农村信用社“四包一挂”管理办法》（鄂农信发[2013]28号）规定，“四包一挂”是指农信社对贷款责任人实行包发放、（）与绩效工资挂钩的责任管理办法。

    • A、包管理
    • B、包收回
    • C、包起诉
    • D、包赔偿

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    填空题
    工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。

    正确答案： 工资总额与实物量挂钩,工资总额与实际工作量挂钩
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    薪级工资是与工作年限、绩效考核等挂钩的一种劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

    正确答案： 奖励工资
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构绩效考评实施情况纳入年度监管评价，并与监管激励措施挂钩，以下哪项错误（）。
    A

    与考评对象下年度工资总额挂钩

    B

    与考评对象设立机构挂钩

    C

    与考评对象开办新业务挂钩

    D

    与考评对象高级管理人员任职核准挂钩


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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