只有通过学校就业主管部门获取的信息,才具有真实可靠性。
第1题:
第2题:
第3题:
大学生获取就业信息的渠道,一般不包括()。
第4题:
以下哪种就业行为是不符合公平就业的?()
第5题:
如何获取就业信息?
第6题:
以下对于获取就业信息的描述正确的是()
第7题:
人力资本投资形式包括( )
第8题:
高等学校只有思想政治理论课才具有育人功能。
第9题:
获取就业信息的基本原则有:真实性、完整性、针对性、时效性和计划性
大学生求职常用渠道有:招聘会、互联网、实习、学校推荐、报刊杂志、关系网等
获取有效就业信息面临的挑战有:信息匮乏、信息泛滥、信息陷阱等
大学生的就业渠道选择呈现多样化
第10题:
对
错
第11题:
学校毕业生就业指导机构
各级政府就业指导服务部门
社会各级人才市场
社会实践或者实习
第12题:
无法获取
只有ftp
只有snmp
ftp+snmp
第13题:
第14题:
根据《重要地理信息数据审核公布管理规定》,下列内容中,不属于测绘地理信息行政主管部门审核的内容是()
A重要地理信息数据公布的必要性
B提交资料的真实性和完整性
C重要地理信息数据的可靠性和科学性
D获取数据技术装备的可靠性
第15题:
大学生可以通过()渠道获取求职需求的信息。
第16题:
只有当信息价值大于零时信息才值得被收集和采用,这属于信息鉴别中的()。
第17题:
关于获取信息的方法,下列说法中错误的是()。
第18题:
组织可以通过管理者所掌握的信息获取客户需求信息,这种获取信息的途径的缺点是()。
第19题:
AAA可以通过()方式获取状态信息。
第20题:
我们可以通过()等渠道获取职业需求的动态信息。
第21题:
信息分布广
可靠性差
分散,容易被忽视
少而且不容易得到
第22题:
学校把就业需求信息,告诉个别毕业生
学校组织专题就业招聘会
学校把就业需求信息发布在校园网上
第23题:
学校教育
为适应就业变化的信息获取
职业培训
卫生保健