对人的某种行为特点、态度等特性进行测评属于（）A、评估B、测量C、评价D、判定

题目

对人的某种行为特点、态度等特性进行测评属于（）

  • A、评估
  • B、测量
  • C、评价
  • D、判定
相似考题

1.()主要用于对人格、动机等内容的测量。A、投射测验B、开发性测评C、态度性测评D、发展性测评

2.人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。

3.综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。A、人员素质测评B、团体测评C、职业倾向测试D、心理测试

4.有关态度、信念、行为，以下哪种说法是不正确的?( )A.世界观、历史观、人生观、道德观等都属于人的基本信念B.行为都是有意识的(参照判断3)C.态度是对人、事、物、观念等的评价D.人的态度可能改变了，但行为可能还因为习惯等力量无法改变

参考答案和解析
正确答案:A
更多“对人的某种行为特点、态度等特性进行测评属于（）A、评估B、测量C、评价D、判定”相关问题

  • 第1题：

    对候选人进行补充性或验证性测量和评估，采用的工具有（）。

    • A、心理测评
    • B、评价中心
    • C、能为匹配技术
    • D、轮流比较
    • E、总合加权

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    精神健康态的判定是使用（）的一些手段和方法，对社会行为进行评估，其影响因素包括文化背景、时间的变迁、人们对该行为异常的态度。


    正确答案:社会科学

  • 第3题：

    人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    语句完成法属于（）。

    • A、注意率测评
    • B、记忆度测评
    • C、态度改变测评
    • D、唤起购买行为测评

    正确答案:C

  • 第5题：

    广告媒体传播效果测评可以从（）方面评价。

    • A、记亿度测评
    • B、注意率测评
    • C、购买力测评
    • D、态度改变测评
    • E、唤起购买行为测评

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的（），这是评价中心测评的特点之一。

    • A、信念
    • B、意识
    • C、思想
    • D、行为

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列哪个选项是态度的定义？（）

    • A、态度是对事物的一种描述或信念
    • B、态度是指从事某种行为的意向。
    • C、态度是评估一些人、物体或事件的情感部分。
    • D、态度是关于物体、人物和事件的评价性陈述。
    • E、态度是一个用来测量对象的价值，对人或事件进行了评价。

    正确答案:D

  • 第8题：

    人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）

    • A、科学合理
    • B、人职匹配
    • C、岗位匹配
    • D、优化组合

    正确答案:B

  • 第9题：

    填空题
    人的心理能力、人格特征等是无法直接测量的，人们只能通过测量心理活动的外显行为来推论其心理特点，这就是心理测评的（）特点。

    正确答案： 间接性
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对人的某种行为特点、态度等特性进行测评属于（）
    A

    评估

    B

    测量

    C

    评价

    D

    判定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪个选项是态度的定义？（）
    A

    态度是对事物的一种描述或信念

    B

    态度是指从事某种行为的意向。

    C

    态度是评估一些人、物体或事件的情感部分。

    D

    态度是关于物体、人物和事件的评价性陈述。

    E

    态度是一个用来测量对象的价值，对人或事件进行了评价。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

    • A、统计学
    • B、数学
    • C、逻辑学
    • D、物理学

    正确答案:A

  • 第14题：

    所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

    • A、管理学、运筹学
    • B、经济学、心理学
    • C、心理学、测量学、统计学
    • D、经济学、统计学、运筹学

    正确答案:C

  • 第15题：

    人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。

    • A、能力因素
    • B、个人风格因素
    • C、动力因素
    • D、心理因素

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    投射法属于（）。

    • A、注意率测评
    • B、记忆度测评
    • C、态度改变测评
    • D、唤起购买行为测评

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于信念和态度。下列说法正确的是（）。

    • A、态度是指一个人对某一事物的信任程度。
    • B、信念是指一个人对某一事物的认识、评价、感情、行为意向等。
    • C、消费者在长期的学习和实践活动中，形成了某种信念和态度，这种信念和态度会影响消费者的购买行为
    • D、消费者的某种信念和态度，在一般情况下是会改变的。

    正确答案:C

  • 第18题：

    在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）

    • A、一人评估
    • B、多人评估
    • C、上级评估
    • D、专家评估

    正确答案:B

  • 第19题：

    综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）

    • A、心理诊断
    • B、人员素质测评
    • C、评价
    • D、培训评估

    正确答案:B

  • 第20题：

    人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。

    • A、可比性
    • B、相对性
    • C、参照性
    • D、模糊性

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）
    A

    心理诊断

    B

    人员素质测评

    C

    评价

    D

    培训评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。
    A

    可比性

    B

    相对性

    C

    参照性

    D

    模糊性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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