（）指一种以改进工作和以更高效率完成计划的愿望为基础的目标，在社会转型期比较常见。A、平衡性目标B、改进性目标C、显形目标D、战略目标

题目

（）指一种以改进工作和以更高效率完成计划的愿望为基础的目标，在社会转型期比较常见。

  • A、平衡性目标
  • B、改进性目标
  • C、显形目标
  • D、战略目标
相似考题

1.战略目标的基本目标是()。A.市场目标B.利润目标C.平衡性目标D.权变目标E.竞争目标

2.()是指对不同的个案进行比较，以提高活动的质量和效率，实现更高的目标。A、诊断性个案研究B、专题性个案研究C、借鉴性个案研究D、比较性个案研究

3.目标成本法,是指企业以成本为导向,以目标售价和目标利润为基础确定产品的目标成本。()此题为判断题(对，错)。

4.战略目标的基本目标是( )。A、权变目标B、利润目标C、市场目标D、平衡性目标

更多“（）指一种以改进工作和以更高效率完成计划的愿望为基础的目标，在社会转型期比较常见。A、平衡性目标B、改进性目标C、显形目标D、战略目标”相关问题

  • 第1题：

    以追求更高的效益和效率为目标的持续性活动，指的是（ ）

    A.变更核实
    B.变更申请
    C.质量保证
    D.质量改进

    答案：D
    解析：
    质量改进以追求更高的效益和效率为目标的持续性活动。

  • 第2题：

    在制定战略目标时，应制定多种方案。这是战略目标的（）原则的要求。

    • A、关键性
    • B、平衡性
    • C、权变性
    • D、可实现性

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）指满足各种次要受益人群体的需求和愿望的目标。

    • A、主要目标
    • B、次要目标
    • C、显形目标
    • D、短期目标

    正确答案:B

  • 第4题：

    从对待目标的有意和无意方面分，组织目标分为（）。

    • A、平衡性目标
    • B、改进性目标
    • C、短期目标
    • D、隐形目标

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    在战略目标的组成中，表明企业资源利用程度的指标是指（）

    • A、发展性目标
    • B、收益性目标
    • C、有效性目标
    • D、社会性目标

    正确答案:C

  • 第6题：

    对社会保障制度而言，它的任务和功能决定了其必须（）。

    • A、以追求效率为目标
    • B、以追求效率与公平的平衡为目标
    • C、以追求社会公平为目
    • D、以追求利润最大化为目标

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

    • A、环境目标
    • B、配置目标
    • C、计划目标
    • D、职能目标

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    对社会保障制度而言，它的任务和功能决定了其必须（）。
    A

    以追求效率为目标

    B

    以追求效率与公平的平衡为目标

    C

    以追求社会公平为目

    D

    以追求利润最大化为目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    战略目标可以分解为战略愿望、阶段性战略目标和主要发展指标等细项。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）指有意识地作出了与组织的宏观环境相适应的决策，采取了一种适应环境的战略。
    A

    平衡性目标

    B

    改进性目标

    C

    隐形目标

    D

    长期目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是（）
    A

    长期战略目标的实施以短期战略目标为基础

    B

    短期战略目标的制定以长期战略目标为方向

    C

    长期战略目标可以分解成具体的阶段性目标

    D

    短期战略目标将在很长时间内发生持续的作用

    E

    短期战略目标与长期战略目标相比具有更强的可操作性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）指满足各种次要受益人群体的需求和愿望的目标。
    A

    主要目标

    B

    次要目标

    C

    显形目标

    D

    短期目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）指有意识地作出了与组织的宏观环境相适应的决策，采取了一种适应环境的战略。

    • A、平衡性目标
    • B、改进性目标
    • C、隐形目标
    • D、长期目标

    正确答案:A

  • 第14题：

    以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是（）

    • A、长期战略目标的实施以短期战略目标为基础
    • B、短期战略目标的制定以长期战略目标为方向
    • C、长期战略目标可以分解成具体的阶段性目标
    • D、短期战略目标将在很长时间内发生持续的作用
    • E、短期战略目标与长期战略目标相比具有更强的可操作性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    （）指组织建立的正规的、官方性的目标，并印制出版，供组织之外的股东、政府官员和宣传机构阅读。

    • A、主要目标
    • B、次要目标
    • C、显形目标
    • D、战略目标

    正确答案:C

  • 第16题：

    在计划过程中，以下哪项活动是最后完成？（）

    • A、经营计划
    • B、战略目标
    • C、战术目标
    • D、愿景和使命

    正确答案:A

  • 第17题：

    在战略目标的组成中，表明企业承担社会责任对社会做出贡献的指标是指（）

    • A、发展性目标
    • B、收益性目标
    • C、有效性目标
    • D、社会性目标

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

    • A、绩效
    • B、目标
    • C、计划
    • D、业绩

    正确答案:A

  • 第19题：

    以战略目标为中心建立目标责任制可着手的方面有（）。

    • A、在空间上进行分解，将责任落实到个人
    • B、以效益为中心，建议目标经济效益系统
    • C、以战略目标为中心，建立静态责任系统
    • D、在时间上进行分解，落实时间规划经济计划
    • E、以战略目标为中心，形成动态责任系统

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    单选题
    （）指组织建立的正规的、官方性的目标，并印制出版，供组织之外的股东、政府官员和宣传机构阅读。
    A

    主要目标

    B

    次要目标

    C

    显形目标

    D

    战略目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以战略目标为中心建立目标责任制可着手的方面有()。
    A

    在空间上进行分解，将责任落实到个人

    B

    以效益为中心，建议目标经济效益系统

    C

    以战略目标为中心，建立静态责任系统

    D

    在时间上进行分解，落实时间规划经济计划

    E

    以战略目标为中心，形成动态责任系统


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查以战略目标为中心建立目标责任制可着手的两方面。

  • 第22题：

    多选题
    从对待目标的有意和无意方面分，组织目标分为（）。
    A

    平衡性目标

    B

    改进性目标

    C

    短期目标

    D

    隐形目标


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）指一种以改进工作和以更高效率完成计划的愿望为基础的目标，在社会转型期比较常见。
    A

    平衡性目标

    B

    改进性目标

    C

    显形目标

    D

    战略目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容