下列有关企业文化的“软”方面，说法有误的是（）。A、它指的是员工的价值观念、精神风貌等方面B、企业文化是凝聚员工不同思想意识的向心力C、企业文化“软”的方面与“硬”的方面事实上是两种相互对立的手段D、事实上“软”就是指从精神方面对员工思想意识的影响和重塑

题目

下列有关企业文化的“软”方面，说法有误的是（）。

  • A、它指的是员工的价值观念、精神风貌等方面
  • B、企业文化是凝聚员工不同思想意识的向心力
  • C、企业文化“软”的方面与“硬”的方面事实上是两种相互对立的手段
  • D、事实上“软”就是指从精神方面对员工思想意识的影响和重塑
相似考题

1.下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.③④⑤

2.建设一种积极、健康、向上的企业文化,必须从()等方面采取相应的保证性措施,以便巩固它、强化它,使优良的企业文化渗透到全体员工的心里,融合到企业的经营管理中去。A、物质B、组织制度C、教育D、礼仪

3.下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.②③④⑤

4.企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化具有下以重大意义()。A.在建设企业文化过程中通过引导企业的发展目标和方向，激发员工的使命感B.在建设企业文化过程中通过宣传和灌输危机意识，增强员工的责任感C.在建设企业文化过程中通过提炼和传播企业的价值观，凝聚员工的归属感D.在建设企业文化过程中通过促进企业发展与个人共同成长，实现员工的成就感E.在建设企业文化过程中通过激励和关怀，赋予员工的荣誉感

更多“下列有关企业文化的“软”方面，说法有误的是（）。A、它指的是员工的价值观念、精神风貌等方面B、企业文化是凝聚员工不同思想意识的向心力C、企业文化“软”的方面与“硬”的方面事实上是两种相互对立的手段D、事实上“软”就是指从精神方面对员工思想意识的影响和重塑”相关问题

  • 第1题：

    企业文化对企业员工的影响主要表现在_______，_______以及_______等三个方面。


    参考答案：行为导向、行为激励、行为协调

  • 第2题：

    不属于员工减压措施的是()


    A.缩短工作时间,降低劳动强度

    B.改善组织的工作环境和条件

    C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力

    D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理

    答案：A
    解析：
    减压措施包括以下几个方面:①改善组织的工作环境和条件,减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;②从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能 力,学会缓解压力,自我放松;③从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理。

  • 第3题：

    企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。

    • A、自我控制
    • B、自我约束
    • C、自我管理
    • D、自我意识

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    下面有关企业文化的描述不正确的是（）。

    • A、企业文化就是指企业的管理方式
    • B、企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等
    • C、企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一
    • D、企业文化是组织成员相互沟通的机制

    正确答案:A

  • 第5题：

    我国中小企业文化建设的现状包括下列哪些方面（）

    • A、不重视企业文化的建设
    • B、对企业文化缺乏全面的认识
    • C、不重视企业文化对员工的影响
    • D、家族色彩浓厚
    • E、缺乏特色

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）

    • A、是
    • B、不是
    • C、不确定
    • D、其他

    正确答案:A

  • 第7题：

    对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（）。

    • A、企业的物质文化方面
    • B、企业的精神文化方面
    • C、社会文化方面
    • D、历史文化方面
    • E、不确定

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是（）。

    • A、企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面
    • B、企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容
    • C、企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
    • D、员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    我国中小企业文化建设的现状包括下列哪些方面（）
    A

    不重视企业文化的建设

    B

    对企业文化缺乏全面的认识

    C

    不重视企业文化对员工的影响

    D

    家族色彩浓厚

    E

    缺乏特色


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列有关内部环境的说法中错误的是（）
    A

    企业文化包含四个要素：制度文化、物质文化、行为文化、精神文化。这四者相互影响、相互作用，共同构成企业文化的完整体系

    B

    员工素质控制包括企业在招聘、培训、考核、晋升与奖励等方面对员工素质的控制

    C

    内部环境包含组织基调，具体内容包括：治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等

    D

    内部控制是内部审计控制的一种特殊形式，其范围主要包括财务会计、管理会计和内部控制检查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    M公司新员工培训的内容包括（　　）等方面。
    A

    企业文化培训

    B

    业务培训

    C

    转岗培训

    D

    开展“传、帮、带”活动


    正确答案： C,A
    解析：
    案例中，M公司的企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训属于企业文化培训；参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训属于业务培训；富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授属于开展“传、帮、带”活动。

  • 第12题：

    多选题
    关于员工关系管理的说法，正确的有（  ）。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

    A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    企业文化建设的效益性是指企业文化建设在推行一段时间后，应该在企业员工的精神风貌、企业的凝聚力、（）等方面取得明显的改变或提升。

    • A、企业管理效率
    • B、企业的劳动生产率
    • C、企业的资产负债率
    • D、企业形象

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    下列有关内部环境的说法中错误的是（）。

    • A、企业文化包含四个要素：制度文化、物质文化、行为文化、精神文化。这四者相互影响、相互作用，共同构成企业文化的完整体系
    • B、员工素质控制包括企业在招聘、培训、考核、晋升与奖励等方面对员工素质的控制
    • C、内部环境包含组织基调，具体内容包括：治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等
    • D、内部控制是内部审计控制的一种特殊形式，其范围主要包括财务会计、管理会计和内部控制检查

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）不属于企业文化的硬的一面。

    • A、员工的思想意识
    • B、福利活动
    • C、娱乐活动
    • D、技术活动

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业文化建设的显著特点，是使企业文化建设全面触动管理、经营、服务和（）等方面的神经。

    • A、营销
    • B、员工队伍建设
    • C、客户维护工作
    • D、客户开发

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
    A

    是

    B

    不是

    C

    不确定

    D

    其他


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业文化建设的显著特点，是使企业文化建设全面触动管理、经营、服务和（）等方面的神经。
    A

    营销

    B

    员工队伍建设

    C

    客户维护工作

    D

    客户开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。
    A

    自我控制

    B

    自我约束

    C

    自我管理

    D

    自我意识


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    让新员工参观企业生产的全过程，请技师训主要的生产工艺和流程。这是对新员工进行 ( )
    A

    企业文化精神层次的培训

    B

    企业业务方面的培训

    C

    企业文化物质层次的培训

    D

    “传、帮、带”活动


    正确答案： A
    解析：

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