从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性（）.A、较强B、同程度C、较差D、为零

题目

从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性（）.

  • A、较强
  • B、同程度
  • C、较差
  • D、为零
相似考题

1.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

2.内部人力资源供给预测的方法包括()A. 人员招聘法B. 技能清单C. 人员查核法D. 人员替代法

3.在进行符合性测试时，审计人员如果认为抽样结果无法达到其对所测试的内部控制的预期信赖程度，则应考虑( )。A、增加样本量或执行替代审计程序B、增加样本量或修改实质性测试程序C、修改实质性测试程序D、执行替代审计程序

4.下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．效益性D．不可替代性

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  • 第1题：

    在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性。()


    答案：√

  • 第2题：

    关于人力资源数量与质量之间的关系,描述不正确的是()

    A、高质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富，其经济价值非常大

    B、高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系

    C、低质量的人力资源操作技能差，不能完成高质量者的工作，对高质量者根本没有替代性

    D、高质量的人力资源具有较高的工作能力，对低质量者替代性强


    参考答案：B

  • 第3题：

    人力资源所具备的异质性资源特征包括()。


    A.有价值性

    B.难以替代性

    C.稀缺性

    D.能动性

    E.难以模仿性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    管理学者杰伊·巴尼明确提出了成为异质性资源必须具备的四个特性,即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性,并且指出,这四种特征是这些异质性资源创造租金的基础,构成了企业竞争优势的内生来源。而对于一家企业来说,人力资源恰恰比较容易具备这样四种异质性资源特征。

  • 第4题：

    组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。

    A.流动性
    B.可替代性
    C.稀缺性
    D.可模仿性

    答案：C
    解析：
    研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件：(1)价值；(2)稀缺性；(3)不可模仿性；(4)不可替代性。

  • 第5题：

    下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

    A:价值
    B:稀缺性
    C:效益性
    D:不可替代性

    答案：C
    解析：
    组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是：价值、稀缺性、不可替代性、不可模仿性。

  • 第6题：

    电信客户有哪些特点：（）

    • A、客户多元性
    • B、需求多元性
    • C、较强替代性
    • D、无法替代性

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的至关重要性（）

    • A、人力资源是无价的
    • B、人力资源是可以模仿的
    • C、人力资源没有好的替代品
    • D、人力资源是稀缺的

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    内部人力资源供给预测的方法包括（）

    • A、人员招聘法
    • B、技能清单
    • C、人员查核法
    • D、人员替代法

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

    • A、价值
    • B、稀缺性
    • C、不可模仿性
    • D、可替代性

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    人力资源比较容易具备的异质性资源特征包括（　　）。
    A

    难以模仿性

    B

    难以替代性

    C

    稀缺性

    D

    时效性

    E

    有价值性


    正确答案： D,C
    解析：
    美国管理学家杰伊•巴尼明确提出了成为异质性资源必须具备的四个特性（VRIN），即有价值性（Va1uab1e）、稀缺性（Rare）、难以模仿性（Imperfect1y Imitab1e）和难以替代性（Non-Substitutab1e），并且指出，这四种特征是这些异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备这样四种异质性资源特征。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源所具备的异质性资源特征包括（  ）。
    A

    有价值性

    B

    难以替代性

    C

    稀缺性

    D

    能动性

    E

    难以模仿性


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性（）.
    A

    较强

    B

    同程度

    C

    较差

    D

    为零


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机;越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态。()


    答案：√

  • 第14题：

    组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。

    A.价值

    B.稀缺性

    C.效益性

    D.不可替代性

    E.不可模仿性


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
    [解析]：组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。参见教材P36、37

  • 第15题：

    根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。

    A:人力资源具有边际报酬递减性
    B:人力资源可以被其他资源替代
    C:高能力的劳动者是稀有资源
    D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

    答案：C
    解析：
    研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件：①价值。人力资源可以创造价值。②稀缺性。人的认识能力存在个人差异，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源。③不可模仿性。④不可替代性。

  • 第16题：

    组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。

    A:流动性
    B:可替代性
    C:稀缺性
    D:可模仿性

    答案：C
    解析：
    研究者发现，组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是：①价值；②稀缺性；③不可模仿性；④不可替代性。

  • 第17题：

    人力资源管理面临的挑战是( )。

    A.难以量化
    B.稀缺性
    C.不可模仿性
    D.可替代性

    答案：A
    解析：
    本题考查战略人力资源管理的障碍。人力资源管理面临的挑战是人力资源管理活动的成果难以量化。

  • 第18题：

    电信服务产品之间的替代性（）。

    • A、较强
    • B、较弱
    • C、不可替代
    • D、一般

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）

    • A、数量是前提，质量是关键
    • B、数量是关键，质量是前提
    • C、数量对质量有较强的替代性
    • D、质量对数量有较强的替代性

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（　）。

    • A、价值
    • B、稀缺性
    • C、效益性
    • D、不可替代性
    • E、不可模仿性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    低质量的人力资源具有较低的操作能力，对高质量者不具有替代性；高质量的人力资源具有较高的操作能力，对低质量者也不具有替代性。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    多选题
    组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（　）。
    A

    价值

    B

    稀缺性

    C

    效益性

    D

    不可替代性

    E

    不可模仿性


    正确答案： C,B
    解析： 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。参见教材P36、37

  • 第23题：

    不定项题
    对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备（  ）异质性资源特征。
    A

    人力资源是稀缺的

    B

    人力资源是有价值的

    C

    人力资源是无法模仿的

    D

    人力资源是可以替代的


    正确答案： A
    解析：

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