国际劳工组织规定的产假津贴的最低标准为本人工资的四分之三。

题目

国际劳工组织规定的产假津贴的最低标准为本人工资的四分之三。

相似考题

1.国际劳工组织《残疾、老年和遗嘱津贴公约》规定的最低工资替代率是()。A、40%-85%B、45%-50%C、55%-60%D、50%-55%

2.国际劳工组织规定的最低产假津贴标准为工资的()。A、65B、67C、77D、75

3.根据国际劳工公约103号《生育保护公约》规定:产假津贴的最低标准为本人工资的()。A.80%B.50%C.67%D.100%

4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照( )的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资

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  • 第1题：

    王女生休产假期间,生育津贴计发标准为()。

    A、本人工资

    B、用人单位上年度职工月平均工资

    C、所在统筹地区上年度职工月平均工资

    D、本人休产前前一年月平均工资


    正确答案：B

  • 第2题：

    女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月（ ）元。

    A.2000
    B.4000
    C.5000
    D.6000

    答案：D
    解析：
    职工有下列情形之一的，可以享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假。（2）享受计划生育手术产假。（3）法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第3题：

    长沙产假工资最低标准是多少？


    正确答案: 根据长沙生育保险政策规定，长沙女职员按照规定参加生育保险，且属于计划内生育即可享受生育保险待遇，享有休产假权利。其休产假期间工资按照正常工资发放，但不能低于长沙最低工资标准。即长沙产假工资最低标准为1265元。

  • 第4题：

    上海产假期间最低生育津贴最低标准是多少？产假工资申领在哪里办理？


    正确答案: 上海女职工月生育生活津贴最低标准按2892元。用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险，在社会保险中心生育保险科办理产假工资和生育费用的领取；如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险，产假工资由用人单位按原工资标准发放，并且承担劳动者生育保险应该保险的生育费用。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。

  • 第5题：

    生育津贴就是产假工资吗？如何计发？如何申领？


    正确答案: 生育津贴即产假工资，是按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，不是按你本人缴费基数计发，这部分产假工资的钱由社保部门负责全额支付。参保职员生育后把资料提供给单位经办人即可，由单位经办人去办理申领手续。

  • 第6题：

    社保的缴纳基数为（）

    • A、员工本人上年度月平均工资（含绩效奖金）
    • B、当地缴存基数最低标准
    • C、公司规定的缴纳标准
    • D、员工本人个人填写申请单

    正确答案:A

  • 第7题：

    参加了生育保险的职工依法享受生育津贴和（）

    • A、产假
    • B、医疗保险
    • C、产假工资
    • D、生育医疗服务

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    女职工小李休产假前的月工资是6000元，其所在单位上年度职工平均月工资是5000元，单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元，本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月（    ）元。
    A

    2000

    B

    4000

    C

    5000

    D

    6000


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    影响生育津贴的因素有哪些？生育津贴等于产假工资吗？如何计算？

    正确答案： 影响重庆市生育津贴发放金额的主要因素有生育前本人月平均工资和产假天数，一般产假天数越多，生育津贴越多。生育津贴等同于产假工资，由社保经办机构发放生育生活津贴。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    上海产假期间最低生育津贴最低标准是多少？产假工资申领在哪里办理？

    正确答案： 上海女职工月生育生活津贴最低标准按2892元。用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险，在社会保险中心生育保险科办理产假工资和生育费用的领取；如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险，产假工资由用人单位按原工资标准发放，并且承担劳动者生育保险应该保险的生育费用。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    生育津贴是指产假工资，正常产假为（）。
    A

    90天

    B

    60天

    C

    75天

    D

    120天


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    国际劳工组织规定的产假津贴的最低标准为本人工资的四分之三。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 三分之一。

  • 第13题：

    产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。

    A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴
    B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
    C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
    D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付

    答案：D
    解析：
    本题考查女职工产假期间的生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。(考点：女职工产假期间的生育津贴)

  • 第14题：

    生育津贴就是产假工资吗？如何计算？


    正确答案: 是的，产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，具体计算公式如下：生育津贴金额=产假天数X上年度职工月平均工资。

  • 第15题：

    影响生育津贴的因素有哪些？生育津贴等于产假工资吗？如何计算？


    正确答案: 影响重庆市生育津贴发放金额的主要因素有生育前本人月平均工资和产假天数，一般产假天数越多，生育津贴越多。生育津贴等同于产假工资，由社保经办机构发放生育生活津贴。

  • 第16题：

    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，工伤伤残待遇的最高的赔偿标准是（）。

    • A、25个月的本人工资+按月支付的80%的本人工资的伤残津贴
    • B、25个月的本人工资+按月支付的90%的本人工资的伤残津贴
    • C、27个月的本人工资+按月支付的80%的本人工资的伤残津贴
    • D、27个月的本人工资+按月支付的90%的本人工资的伤残津贴

    正确答案:D

  • 第17题：

    请问产假期间的生育津贴是怎么计算的呢？本人工资9000，五险一金也都是按照这个基数买的，请问产假期间可以拿到多少生育津贴呢？


    正确答案: 社保按照产前12个月单位缴纳生育保险月均基数支付待遇。就高不就低。如果社保标准低于本人工资，差额部分单位补齐。

  • 第18题：

    已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付的标准是（）。

    • A、女职工本人产假前十二个月平均工资
    • B、女职工产假前一个月工资
    • C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资
    • D、用人单位上年度职工月平均工资

    正确答案:D

  • 第19题：

    生育津贴是指产假工资，正常产假为（）。

    • A、90天
    • B、60天
    • C、75天
    • D、120天

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    请问产假期间的生育津贴是怎么计算的呢？本人工资9000，五险一金也都是按照这个基数买的，请问产假期间可以拿到多少生育津贴呢？

    正确答案： 社保按照产前12个月单位缴纳生育保险月均基数支付待遇。就高不就低。如果社保标准低于本人工资，差额部分单位补齐。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    长沙产假工资最低标准是多少？

    正确答案： 根据长沙生育保险政策规定，长沙女职员按照规定参加生育保险，且属于计划内生育即可享受生育保险待遇，享有休产假权利。其休产假期间工资按照正常工资发放，但不能低于长沙最低工资标准。即长沙产假工资最低标准为1265元。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    生育津贴就是产假工资吗？如何计算？

    正确答案： 是的，产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，具体计算公式如下：生育津贴金额=产假天数X上年度职工月平均工资。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    生育津贴就是产假工资吗？如何计发？如何申领？

    正确答案： 生育津贴即产假工资，是按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，不是按你本人缴费基数计发，这部分产假工资的钱由社保部门负责全额支付。参保职员生育后把资料提供给单位经办人即可，由单位经办人去办理申领手续。
    解析： 暂无解析

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