我国《工伤保险条例》中所称的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系、与用人单位签订了劳动合同的职工。

题目

相似考题

1.《工伤保险条例》中规定:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。()此题为判断题(对，错)。

2.《工伤保险条例》中所称中华人民共和国境内各类企业包括各种所有制的企业;职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者( )。

3.《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工( )、各种用工()的劳动者。A.方式合同B.形式期限C.协议年限

4.职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是( )。A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系B.保留劳动关系，退出工作岗位C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

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第1题：

职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是( )。
A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系
B.保留劳动关系，退出工作岗位
C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

参考答案：B
第2题：

依据《工伤保险条例》，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。

A.个人
B. 职工劳动关系原单位
C. 职工劳动关系所在单位
D. 社会保险部门

答案：C
解析：
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
第3题：

《工伤保险条例》规定，职工或其直属亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。
- A、用人单位
- B、职工或其直系亲属
- C、用人单位的上级主管部门
- D、劳动部门
正确答案:A
第4题：

《工伤保险条例》所称“职工”概念是什么？

正确答案:是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
第5题：

《工伤保险条例》所称工资总额，是指用人单位直接支付给单位全部职工的（）总额。
- A、生产报酬
- B、劳动报酬
- C、福利报酬
正确答案:B
第6题：

下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法，正确的是（）。
- A、工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系
- B、用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系
- C、用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系
- D、用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系
正确答案:B
第7题：

职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。
- A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
- B、保留劳动关系，退出工作岗位
- C、保留与用人单位的劳动系，由用人单位安排适当工作
正确答案:B
第8题：

根据《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

正确答案:正确
第9题：

职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。
- A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
- B、保留劳动关系，退出工作岗位
- C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
- D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
正确答案:B
第10题：

判断题
我国《工伤保险条例》中所称的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系、与用人单位签订了劳动合同的职工。
A
对
B
错

正确答案：错
解析：暂无解析
第11题：

单选题
《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
A
包括事实劳动关系
B
工人
C
员工
D
雇工

正确答案： A
解析：暂无解析
第12题：

单选题
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。
A
用人单位解除与工伤职工的劳动关系
B
保留劳动关系，退出工作岗位
C
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
D
经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

正确答案： D
解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
第13题：

根据《工伤保险条例》的规定,职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 ()

此题为判断题(对，错)。

答案：错
解答：用人单位只支付一次性伤残就业补助金。
第14题：

职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。
- A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
- B、保留劳动关系，退出工作岗位
- C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
- D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
正确答案:B
第15题：

《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
- A、包括事实劳动关系
- B、工人
- C、员工
- D、雇工
正确答案:A
第16题：

职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，用人单位不能解除与工伤职工的劳动关系。

正确答案:正确
第17题：

《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工（）、各种用工（）的劳动者。
- A、方式、合同
- B、形式、期限
- C、协议、年限
正确答案:B
第18题：

工伤保险条例中中华人民共和国境内企业包括各种所有制的企业；职工是指与企业形成劳动关系的劳动者。包括形成了事实劳动关系的。

正确答案:正确
第19题：

职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，享受（）待遇。
- A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
- B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
- C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金
- D、职工可与用人单位协商
正确答案:B,C
第20题：

《工伤保险条例》所称的工资总额是指用人单位直接支付给本单位（）。
- A、全部职工的劳动报酬总额
- B、临时职工的劳动报酬总额
- C、全部职工的人均劳动报酬额
正确答案:A
第21题：

依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十六条，职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理（）
- A、用人单位可单方解除与工伤职工的劳动关系，但需提前告知对方
- B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
- C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付伤残就业补助金
- D、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的50%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费
正确答案:B
第22题：

单选题
关于工伤保险责任的说法，错误的是（）。
A
用人单位分立的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任
B
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C
职工被借调期间受到工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任
D
职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

正确答案： D
解析：
第23题：

单选题
《工伤保险条例》所称工资总额，是指用人单位直接支付给单位全部职工的（）总额。
A
生产报酬
B
劳动报酬
C
福利报酬

正确答案： A
解析：暂无解析

我国《工伤保险条例》中所称的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系、与用人单位签订了劳动合同的职工。

题目

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