从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。

题目

从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。

相似考题

1.某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。A．高弹性薪酬结构B．高稳定性薪酬结构C．调和性薪酬结构D．高福利薪酬结构

2.企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有( )：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。A.①②⑤B.①③④C.①②③D.②③⑤

3.从微观角度来看,企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分,工作时间越长,积累资金越多,对员工越有利。()A、错误B、正确

4.根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B．薪酬结构中奖金所占的比重较大C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D．从长期来看，薪酬水平会下降

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  • 第1题：

    企业向全体员工支付的非货币报酬是()。

    A:福利
    B:职位薪酬
    C:奖金
    D:年金

    答案：A
    解析：
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

  • 第2题：

    从实践来看，我国经济体制改革经历了一条( )的改革历程。

    A:从农村到城市
    B:从微观到宏观
    C:从非国有经济到国有经济
    D:从企业到政府
    E:从国内市场到国际市场

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    从微观角度来看，企业年金的性质表现为：（）。

    • A、是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分
    • B、是企业用于吸引人才的重要手段
    • C、是企业用以提高自己在市场上竞争力的重要手段
    • D、是企业用于稳定高素质员工的重要手段
    • E、是必须随工资一起每月领取的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    任何看起来很光滑的金属表面，从微观结构角度来看仍然是粗糙的。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）

    • A、劳动者个体的差别
    • B、企业的性质
    • C、薪酬分配的形式
    • D、福利待遇的差别
    • E、企业的经营状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    从微观的角度来看，老企业的行政文化是继承发展而来的，新设企业的行政文化则是完全原创的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    现代企业制度下，企业非货币化薪酬福利包括（）。 ①交通补贴 ②住房公积金 ③企业年金 ④员工持股计划

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第8题：

    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。

    • A、企业员工薪酬认可度
    • B、企业员工薪酬满意度
    • C、企业薪酬公平度
    • D、企业员工薪酬合法度

    正确答案:B

  • 第9题：

    填空题
    从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 领导型薪酬策略,跟随型薪酬策略,滞后型薪酬策略,混合型薪酬策略
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    现代企业制度下，企业非货币化薪酬福利包括（）。 ①交通补贴 ②住房公积金 ③企业年金 ④员工持股计划
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 选项“①交通补贴”是货币化的薪酬福利，故答案为C。

  • 第11题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 

    C

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平


    正确答案： A
    解析： 本题考查战略性薪酬管理。成长策略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通过水平为准且略高于市场水平。
    考点:薪酬管理概述

  • 第12题：

    判断题
    从微观的角度来看，老企业的行政文化是继承发展而来的，新设企业的行政文化则是完全原创的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

    A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
    B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
    C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
    D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

    答案：A
    解析：
    选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

  • 第14题：

    从宏观的角度来看，我国劳动者出于劣势地位。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。

    • A、企业年金能提高员工工作的积极性
    • B、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段
    • C、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
    • D、企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

    正确答案:D

  • 第16题：

    对金融市场的构成，可以从（）等多种角度加以划分。

    • A、标的物
    • B、中介
    • C、市场功能
    • D、微观结构
    • E、地域

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。


    正确答案:领导型薪酬策略；跟随型薪酬策略；滞后型薪酬策略；混合型薪酬策略

  • 第18题：

    从变量的角度来看，微观经济学所研究的市场是（）。

    • A、地区市场
    • B、全球市场
    • C、单个市场
    • D、多个市场

    正确答案:C

  • 第19题：

    从微观角度来看，气体、液体、导电固体和非导电固体的导热机理是相同的


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）
    A

    劳动者个体的差别

    B

    企业的性质

    C

    薪酬分配的形式

    D

    福利待遇的差别

    E

    企业的经营状况


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业向全体员工支付的非货币报酬是(   )。
    A

    福利

    B

    职位薪酬

    C

    奖金

    D

    年金


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

    B

    采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小

    C

    采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

    D

    采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高


    正确答案： A
    解析：

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