类别确定法是指在企业内从事不同职业的员工的费率不同，如管理人员和生产人员费率不同。

题目

类别确定法是指在企业内从事不同职业的员工的费率不同，如管理人员和生产人员费率不同。

相似考题

1.由于雇员从事工种的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是()。A.从事危险工作的雇员，费率最高B.从事一般工作的雇员，费率中等C.办公室职员，费率较高D.做秘书工作的雇员，费率较低

2.意外险是根据不同职业类别使用不同费率计收各险种保费,职业类别分为()。A、1-3类B、1-4类C、1-5类D、1-6类

3.对于类别不同的员工,如技术工人和职工等,应采用不同的培训方式。()此题为判断题(对，错)。

4.关于职业类别,以下表述正确与否?同样职业内容的被保险人,管理规范的大型企业员工要比不规范的企业员工风险低一些,如央企煤矿工人比民营或集体所有煤矿工人的风险相对要低。()此题为判断题(对，错)。

更多“类别确定法是指在企业内从事不同职业的员工的费率不同，如管理人员和”相关问题

  • 第1题：

    职业道德是指在一定的社会经济关系中，从事各种不同职业的人们在其特定职业活动中应遵循的职业行为规范的总和。（ ）


    答案：对
    解析：
    职业道德，即在一定的社会经济关系中，从事各种不同职业的人在其特定职业活动中应当遵循的职业行为规范的总和。

  • 第2题：

    职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    FAK是按货物的类别、级别和不同箱型规定的包箱费率。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（）。

    • A、制定组织职业生涯战略
    • B、协助组织做好员工的晋升工作
    • C、为员工提供职业生涯发展咨询
    • D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    • E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    对用户进行话费汇总时，要根据不同的呼叫考虑不同的参数，如费率、费率索引值、（）类别、计费级别等参数。

    • A、用户
    • B、业务
    • C、长途
    • D、客户

    正确答案:B

  • 第6题：

    油轮租船运费采用（）方法。

    • A、将租船划分不同类别、不同费率
    • B、在整个租船合同期间同一费率
    • C、不同租期，不同费率
    • D、按船行区域划分不同费率

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。


    正确答案:相似活动

  • 第8题：

    由于雇员从事工种的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是（）。

    • A、从事危险工作的雇员，费率最高
    • B、从事一般工作的雇员，费率中等
    • C、办公室职员，费率较高
    • D、做秘书工作的雇员，费率较低

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，错误的是（）。
    A

    不同员工保额不同，不符合保险法规定

    B

    不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额

    C

    不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保

    D

    不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对用户进行话费汇总时，要根据不同的呼叫考虑不同的参数，如（）、费率索引值、业务类别、计费级别等参数。
    A

    费率

    B

    汇率

    C

    长途

    D

    短途


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    农民工不同于农民的是（）
    A

    所属的地区

    B

    身份类别

    C

    所从事的职业

    D

    拥有的技能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于类别不同的员工，如技术工人和管理人员等，应采用不同的培训方式。（ ）


    答案：对
    解析：
    对于类别不同的员工，应该采用不同的培训方式，做到因材施教，才能做好培训工作。

  • 第14题：

    若员工在企业内部不同单位间进行调离，其（）还应建立《职业危害作业人员转入非职业危害岗位登记表》。


    正确答案:转入单位

  • 第15题：

    岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。

    • A、类别性
    • B、层次性
    • C、变化性
    • D、可测性

    正确答案:D

  • 第16题：

    职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工绩效
    • B、员工岗位
    • C、员工能力
    • D、工会力量
    • E、员工工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    （）是指在森林调查规划设计时将森林按不同的权属、土地类别、起源、森林类别、林种、优势树种组、龄组、郁闭度等级、立地类型、经济林产期（经营集约度等级）和林业工程类别等划成不同的小区。


    正确答案:小班

  • 第19题：

    农民工不同于农民的是（）

    • A、所属的地区
    • B、身份类别
    • C、所从事的职业
    • D、拥有的技能

    正确答案:C

  • 第20题：

    某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，错误的是（）。

    • A、不同员工保额不同，不符合保险法规定
    • B、不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额
    • C、不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保
    • D、不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    类别确定法是指在企业内从事不同职业的员工的费率不同，如管理人员和生产人员费率不同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    FAK是按货物的类别、级别和不同箱型规定的包箱费率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    油轮租船运费采用（）方法。
    A

    将租船划分不同类别、不同费率

    B

    在整个租船合同期间同一费率

    C

    不同租期，不同费率

    D

    按船行区域划分不同费率


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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