高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。

题目

高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。

相似考题

1.不属于在职培训开发的是( )。A．行动学习B．行为模仿C．工作轮换D．辅导，实习方法

2.常用的在职培训方法有( )。A.师带徒B.工作轮换C.行为示范法D.行动学习E.教练

3.常用的在职培训方法有（ ）。A．师带徒B．工作轮换C．行动学习D．再就业培训E．教练

4.适合管理者培训的方法有()A讲座B在职培训C案例研究培训D行为模仿

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    常用的在职培训的方法有____。

    A、师带徒

    B、工作轮换

    C、行动学习

    D、教练


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    工作轮换法属于：

    A.脱产培训方法
    B.在职培训方法
    C.案例研究方法
    D.角色扮演方法

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，工作轮换法是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，主要用于新进员工。工作轮换法要考虑培训对象的个人能力以及他的需要、兴趣、态度和职业偏爱，从而选择与其合适的工作。

  • 第3题：

    能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的在职培训方法是()。

    A:工作轮换
    B:师带徒
    C:行动学习
    D:教练

    答案：A
    解析：
    工作轮换又称轮岗，是指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。它的优点是：能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

  • 第4题：

    下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包括（）。

    • A、情景培训法
    • B、案例研究
    • C、工作指导性培训
    • D、工作轮换

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    高级管理人员的脱产培训方法有（）

    • A、案例研究
    • B、大学研修班
    • C、初级董事会
    • D、管理竞赛
    • E、角色扮演

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）

    • A、案例研究法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、在职培训法

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列适合于饭店管理人员的培训方法，包括（）。

    • A、情景培训法
    • B、案例研究
    • C、工作指导性培训
    • D、工作轮换

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    常用的在职培训方法有（　）。

    • A、师带徒
    • B、工作轮换
    • C、行为示范法
    • D、行动学习
    • E、教练

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    物流人才的培训中，在职指导包括（）。
    A

    工作轮换

    B

    初级董事会

    C

    行动学习

    D

    案例研究法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包括（）。
    A

    情景培训法

    B

    案例研究

    C

    工作指导性培训

    D

    工作轮换


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    常用的在职培训方法有（　）。
    A

    师带徒

    B

    工作轮换

    C

    行为示范法

    D

    行动学习

    E

    教练


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    常用的在职培训方法有(    )。
    A

    工作轮换

    B

    行动学习

    C

    师带徒

    D

    案例研究法

    E

    行为示范法


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    下面不属于在职培训开发的是（ ）。

    A．行动学习

    B．管理游戏

    C．工作轮换

    D．行为模仿


    正确答案：BD

  • 第14题：

    常用的在职培训方法有()。

    A:工作轮换
    B:行动学习
    C:初级董事会
    D:案例研究法
    E:行为示范法

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    管理人员的培训方法包括

    A.自学
    B.职务轮换
    C.扮演角色法
    D.提升
    E.案例研究

    答案：B,E
    解析：

  • 第16题：

    高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    常用的管理人员开发的方法有（）

    • A、工作轮换法
    • B、行动学习法
    • C、替补训练法
    • D、沙盘模拟

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）

    • A、学徒培训
    • B、辅导培训
    • C、工作轮换
    • D、案例分析法

    正确答案:D

  • 第19题：

    物流人才的培训中，在职指导包括（）。

    • A、工作轮换
    • B、初级董事会
    • C、行动学习
    • D、案例研究法

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    判断题
    高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）
    A

    学徒培训

    B

    辅导培训

    C

    工作轮换

    D

    案例分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（  ）。
    A

    师带徒

    B

    教练

    C

    行动学习

    D

    工作轮换


    正确答案： A
    解析：

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